Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Wir sind ein international führender Spezialist für Architekturbeleuchtung mit LED-Technologie. ERCO wurde 1934 gegründet und ist seitdem familiengeführt. Mit etwa 550 Mitarbeitern gehört ERCO zu den bedeutenden Arbeitgebern am Standort Lüdenscheid. Hinzu kommt ein Netzwerk von rund 300 Mitarbeitern in den 10 Vertriebs-Tochterunternehmen in über 60 Ländern weltweit. Die Vertriebsgesellschaften stellen das Bindeglied zwischen dem Headquarters in Lüdenscheid und dem weltweiten ERCO Markt dar. So präsentiert sich ERCO durch seine charakteristische Kombination aus Internationalität und Überschaubarkeit als ein dynamischer "Mikro-Konzern" mit den kurzen Wegen eines mittelständischen Unternehmens.
Im Bereich der Architekturbeleuchtung setzen unsere innovativen Lichtwerkzeuge Maßstäbe. Unser komplettes Produktprogramm basiert auf LED-Technologie. ERCO ist innovativ in seinen Prozessen und Arbeitsabläufen – sowohl in der Produktentwicklung als auch in der kooperativen Kundenbetreuung. Nicht zuletzt durch die Konzentration von Entwicklung, Produktion und Kommunikation an einem Standort ermöglicht die hohe Qualität der lichttechnischen Soft- und Hardware von ERCO: „Made in Germany“ definiert hier den Anspruch an Leistung und Zuverlässigkeit. Erst die Kreativität, Innovationsfähigkeit und Leidenschaft der Mitarbeiter ermöglicht es, diesen Anspruch mit Leben zu füllen und letztlich in den Projekten unserer Kunden individuell umzusetzen. ERCO LED-Lichttechnik in unterschiedlichsten Anwendungsbereichen der Architekturbeleuchtung.
Als mittelständisches und internationales Unternehmen bieten wir ein außergewöhnlich breites Spektrum an unterschiedlichen Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Und weil wir jeden Tag besser werden möchten, haben Aus- und Weiterbildung bei uns absolute Priorität. Oder anders gesagt: wir sind lehrende und lernende Organisation zugleich.
An unserem Standort in Lüdenscheid arbeiten Administration, Entwicklung, Beschaffung und Fertigung erfolgreich gemeinsam zusammen. Sie alle eint der Anspruch, optimale Lösungen für die Bedürfnisse unserer Kunden zu entwickeln. Damit bieten wir unseren Mitarbeitern langfristige Arbeitsperspektiven.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung- Ein anspruchsvoller Arbeitsplatz, selbstständiges und teamorientiertes Arbeiten in wertschätzender Arbeitsatmosphäre
- Ein systematischer Einarbeitungsprozess sowie gute persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein modernes Gesundheitsverständnis, umgesetzt durch ein umfassendes systematisches Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Flexible Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit
- Ein Lebensumfeld mit vielfältigen Freizeitmöglichkeiten in Südwestfalen, der drittstärksten Industrieregion Deutschlands
Wir bei ERCO denken, dass Freiheit und Eigenverantwortung ganz wichtig sind, um über sich hinaus zu wachsen. Deshalb lassen wir die Menschen bei uns einfach machen, als wäre ERCO „ihr“ Unternehmen. Denn wir trauen unseren Kolleginnen und Kollegen eine Menge zu. Außerdem vertrauen wir ihnen voll und ganz, dass sie immer ihr Bestes geben. Dass sie tun, was gut für ERCO, die Mitglieder ihres Teams und letztlich auch für sie selbst ist.
So lässt sich dann auch Ungewohntes erfolgreich angehen. Nicht zuletzt, weil wir bei ERCO zu 100 Prozent füreinander da sind. Und gerade dieses Gemeinschaftsgefühl bestärkt jeden einzelnen von uns darin, unser Unternehmen mitzugestalten. Jeden Tag neu.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ERCO GmbH.
Herr Uwe Henning
Telefon: 02351/551-301
E-Mail: u.henning@erco.com
Frau Lina Sommer
Telefon: 02351/551-226
E-Mail: l.sommer@erco.com
Auf jeden Fall sind das tolle Produkte, mit denen bzw. deren Anwendung man sich sehr gut identifizieren kann! Wir beleuchten sehr viele sehr bekannte Gebäude!
Sozial eingestellt, verlässlich, für ein Familienunternehmen recht flexibel (außer beim Gehalt); Home Office;
+ gutes Betriebsklima
+ nette Kollegen
+ flache Hierarchien
+ gute Informations- und Kommunikationskultur
+ pünktliche Entgeltzahlungen
+ vorbildliches Vorgesetztenverhalten
+ zahlreiche Mitarbeiter-Events (z. B. Betriebsfeste, Firmenlauf, Sport- und Gymnastikgruppen, Kickerturnier, …)
Pünktliche Bezahlung.
6 Freistellstage für alle über die Brückentage und zusätzlich zu 30 Tagen Urlaub.
Der Zusammenhalt ist weiterhin ein echtes Plus.
Das Miteinander zwischen den Kollegen und Abteilungen
Die altbackene Haltung zum Mobilen Arbeiten. Das Über-einen-Kamm-Scheren bei vielen Themen. Die Nicht-Einbeziehung der Mitarbeiter bei Problemstelgen - es werden immer die gleichen gefragt und zumeist nur Abteilungsleiter um Feedback gebeten.
es geht seit Jahren berab, die Preise sind zu hoch, aber es wird nichts geändert; die neuen Manager wirken überfordert und planlos
- keine Tarifbindung
- dadurch bedingt geringeres Entgelt/Stunde als in vergleichbaren Tarifunternehmen und ggf. auch höhere Fluktuation
- teils kleinliche Budgetierung, könnte bei einem Unternehmen dieser Größe besser sein
Jeglicher Punkt wäre Meckern auf einen sehr hohen Niveau.
- 40h- Woche ohne Ausgleich
- Parkplatzregelung intern
+ Arbeitnehmer-Ideen mehr nutzen. Viele sind schon lange dabei und haben viel Erfahrung, andere bringen Ideen von außen ein (vorherige Arbeitgeber, Studium, etc.)
+ Produktideen können digital eingereicht werden. Eingereichte Ideen mehr bewirtschaften und Ideengebern zeitnah persönliches Feedback geben
+ Made in Lüdenscheid und dadurch bedingtes Greenology mehr vermarkten
+ ansonsten verweise ich hier auf die einzelnen Kategorien…
Mehr auf den demographischen Wandel achten. (Sperrung A45 Brücke)
Die Betriebsrente sollte mit der Inflationsteigen, damit das am Ende auch eine wirkungsvolle Unterstützung für die Mitarbeiter ist.
Weiterbildung wird häufig gestrichen; Berufliche Weiterentwicklung schwierig
ohne große Veränderungen geht es stetig bergab
Der am besten bewertete Faktor von ERCO ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Produkte für Museen sehr gut, leider aber für immer weniger Kunden bezahlbare Produkte und dadurch Image als „zu teuer“
Tolle Produkte, auf die wir stolz sind!
In der Region gut, auch die Produkte werden meiner Meinung nach überwiegend positiv gesehen. Aufgrund der unter Gehalt/Sozialleistungen genannten Punkte fällt das Urteil bei Insidern teilweise durchschnittlicher aus.
Man lebt noch von dem alten Glanz der Marke und bezeichnet sich selbst als Innovationsführer. Ist aber nicht mehr so im Wettbewerbsvergleich.
Ist dafür bekannt, dass es äußerst schwierig ist ins Unternehmen rein zu kommen. Es gibt sehr hohe Ansprüche an neue Mitarbeiter. Aber nur so können wir die Qualität, für die wir weltweit bekannt sind liefern. Ist halt einfach Tatsache, dass unsere Produkte sehr gute Ergebnisse erzielen. Nicht jeder kann sich mit bekannten Sehenswürdigkeiten schmücken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERCO ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wenn bei Vorgesetzten oder der Personalabteilung Weiterbildungswünsche geäußert werden, werden diese immer positiv aufgenommen und unterstützt. Weiter so!
So gesehen würde ich hier gerne 5 Sterne vergeben.
Leider ist die Beantragung meines Erachtens zu bürokratisch und zu langwierig. Manchmal dauerte es Monate bis entschieden war, ob eine Weiterbildung finanziell unterstützt wird oder nicht. Begründung: Muss budgetiert werden!
Ich sage: Das können wir besser!
Vorschlag:
Machen Sie ein Budget für ungeplante Weiterbildungsmaßnahmen. Wenn Mitarbeiter dann nach Förderungen fragen, brauchen Sie nicht ...
Fortbildungen werden seit Jahren budgetiert aber dann doch eingespart.
Karrierewege sind nicht erkennbar.
Kein aktives Ansprechen von Entwicklungsmöglichkeiten. Keine Auslandsfortbildung trotz internationaler Verkaufsbüros.
Frauen bekommen nach der Eternzeit selten den alten Arbeitsplatz zurück und müssen dann bestenfalls andere Angebote annehmen.
Karriere kaum möglich.
Die Stärken der Mitarbeiter werden nicht gefördert. Persönlichkeitsentwicklung ist gleich Null. Hier ist man nur eine Nummer.
Man hofft, dass die Situation sich verbessert.
Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine. Persönliche Ziele und Wünsche des Mitarbeiters aus den Mitarbeitergesprächen werden ignoriert. Es gibt keine mittel bis langfristigen Pläne zur Personalentwicklung. Häufig entscheidet "Vitamin B" !
Kleine fachlichen Schulungen sind aber möglich!
