Aus Lust wird Last!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Rahmenbedingungen wie Gehalt, Gleitzeit, Kantine etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die fehlende Personalentwicklung.
- die hohe Arbeitslast in Verbindung mit wenig Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitslast reduzieren
- mehr Wert auch Personalentwicklung legen ! Dies kann auch abteilungsübergreifend sein.
- weniger planen, mehr machen !
Arbeitsatmosphäre
Hohe Arbeitslast gepaart mit ständigem Termindruck und engen Vorgaben. Von der angepriesenen Wertschätzung merkt man wenig.
Kommunikation
Kommunikation von oben nach unten ist gut, könnte aber schneller sein.
Und Führungspersonen müssen lernen, dass man keine Informationen hinter dem Berg halten darf. Der Flurfunk ist immer schneller.
Kollegenzusammenhalt
Horizontale Ebene: Einfach nur top! :-)
Vertikale Ebene: Wenig vertrauen! :(
Work-Life-Balance
Man ist auf einem guten Weg (2 Tage Homeoffice, top Gleitzeitregelung, usw. ). Es geht aber sicher an manchen Stellen noch etwas flexibler.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter auf Sachbearbeiterebene werden in Entscheidungen wenig bis gar nicht einbezogen.
Häufig Mikromanagement. Enge Zielvorgaben durch die Vorgesetzen und ständiges Berichten über die Arbeitsaufgaben erwünscht.
Interessante Aufgaben
Einfluss auf die Aufgaben nur bedingt möglich. Letztendlich entscheidet der Vorgesetzte, was gemacht wird.
Gleichberechtigung
nicht beurteilbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Tendenz geht eher dazu, "alte Hasen" durch jüngere, günstigere Arbeitskräfte zu ersetzen. Man setzt auf Regeln und Prozesse, die so gestaltet sind, dass man sie auch mit wenig Erfahrung ausführen kann.
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung ist für die Tätigkeit in Ordnung!
Gebäudetechnik (Heizung/Fenster usw. ) sowie Raumausstattung ist allerdings veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnitt aller deutschen Industrieunternehmen. Man macht ein klein wenig, weil es jeder macht.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich gut.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine. Persönliche Ziele und Wünsche des Mitarbeiters aus den Mitarbeitergesprächen werden ignoriert. Es gibt keine mittel bis langfristigen Pläne zur Personalentwicklung. Häufig entscheidet "Vitamin B" !
Kleine fachlichen Schulungen sind aber möglich!
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
danke für ihre ausführliche Bewertung, die unsere Stärken als Arbeitgeber, aber auch von Ihnen wahrgenommene Schwächen aufzeigt. Es tut uns leid, dass Sie ERCO so erleben. Selbstverständlich nehmen wir Ihre Hinweise ernst und würden uns freuen, wenn Sie uns auch persönlich ein paar konkrete Hinweise zur Weiterentwicklung geben würden.
Vielen Dank und viele Grüße,
das ERCO HR-Team