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Erdrich 
Umformtechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Erdrich Umformtechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Erdrich Umformtechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Erdrich Umformtechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    47%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    47%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sind ihren Aufgaben nicht gewachsen

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilungen zumindest oberflächlich okay; hinter vorgehaltener Hand wurde immer ziemlich viel gelästert

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwieriges Thema; Was ist gute Kommunikation? Darüber herrscht eher Uneinigkeit. Zuhören, auch untereinander, ist ausbaufähig

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War bei mir ok. Es sind aber große Egos am Start ;)

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Passt. Man arbeitet sich nicht zu Tode... auch wenn man fairerweise sagen muss, dass das Arbeitspensum stark Abteilungsabhängig ist.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein paar gute, ein paar schlechte, ein paar überflüssige - so wie es halt überall ist. Aber einige sind wirklich fach- und prozessfremd. Viele fördern und fordern nicht; so bleibt alles wie es ist. Es bestehen auch so komisch überholte, verkrustete Ansichten. Und es gibt viel Blabla.

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