Start-Up mit IT-Problemen
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Tasse Kaffee am Hauptstandort und die netten Empfangsdamen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die IT, einige müssen nach der Probezeit gehen, andere überstehen das, ohne viel dafür zu tun
Verbesserungsvorschläge
Das IT Problem sollte irgendwann gelöst werden. Ich habe einmal ausgerechnet, was dieses Problem dem Unternehmen gekostet hat nur für mich allein:
Pro Tag 1 Stunde unproduktiv wegen IT Problem = Summe x (zuzüglich anteilig der Betriebskosten des Unternehmens) komme ich
hochgerechnet auf 1 Jahr: ca. 6000 €
Arbeitsatmosphäre
verschieden, die meisten sind offen und kommunikativ
Kommunikation
Man bekommt nicht alles so mit als freier Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
An den Standorten ist das unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Coaching auch von zu Hause möglich.
Vorgesetztenverhalten
man zeigt sich offen, aber als einfacher Mitarbeiter lässt sich nicht viel bewegen
Interessante Aufgaben
Interessantes machen eher die Festangestellten und die Oberen.
Gleichberechtigung
Transparente Gehälter bei den Freiberuflern, nicht bei den festen Mitarbeitern
Umgang mit älteren Kollegen
-
Arbeitsbedingungen
offen und flexibel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Gehalt/Sozialleistungen
Nach meinen Informationen bekommen feste Mitarbeiter keine zusätzlichen Sozialleistungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld), sonst liegt das Gehalt im Durchschnitt
Image
Das Unternehmen hat ein junges dynamisches Image von außen. Intern ist es nicht unbedingt dynamisch - IT-Probleme
Karriere/Weiterbildung
Workshops (intern): Schulungen für IT (das Dauerproblem) und für die Coachingmaßnahmen