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Erfolgsmanufaktur, 
Zweigniederlassung 
der 
Bischur 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score14 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • CoachingCoaching
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Qualität der Maßnahmen und räumliche Ausstattung, Außendarstellung, Qualitätsbewusstsein, dass man seine Meinung immer sagen kann und Mitbestimmungsrecht hat. Eine gute Firma in vielen Punkten die seit Jahren hinter ihrem Potential arbeitet.
Bewertung lesen
Qualität, Gestaltungsspielraum, Fehlertoleranz, Desgin, Wille den Klienten und Kunden auch wirklich zu helfen, Engagement, F.K. sind schnell erreichbar und nett.
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Schnelle Entwicklung, Aktualität, Spontaneität, Kollegen, Lage
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Das ich mitgestalten kann, offen sein kann und gerne zur Arbeit gehen. Es gibt viel zu entwickeln und es wird immer geschaut, dass es ein gutes Miteinader ist. Jeder hat persönlichen Raum, wird gesehen und darf Teil eines großen Ganzen sein. Ich hatte bislang noch keinen besseren Arbeitgeber und habe für viele Dinge die wir gemeinsam Lösen müssen Verständnis, da ich ein Teil vom großen Ganzen sein darf und bin.
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Vorgesetztenverhalten und allgemein den Umgang. Unbefristete Verträge, Wertschätzung
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leere Versprechungen und Misswirtschaft und Kollegen die ewig krank machen, was man tw. auch verstehen kann.
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G. F. leider sehr unaufrichtig und ein äußerst schlechter Kommunikator der mit leeren Versprechungen glänzt.
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Über 10 Bewertungen gelöscht was auch dem internen Umgang mit MA entspricht. Individuelle Meinung unterdrücken
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Es scheint nur noch um Profit und Automatisierung zu gehen. Herablassender Umgang mit Mitarbeitern
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Zu häufig Veränderungen. IT ist immer wieder ein Problem
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Versprechen einhalten, angemessene Löhne zahlen, auf Gesundheit der M.A. achten, nicht nur zuhören sondern auch entsprechend handeln
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Mehr Personal im administrativen Bereich, um die Kollegen zu entlasten.
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Ehrlich, aufrichtig
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Noch nie habe ich einen Bildungsträger erlebt bei dem so viele Mitarbeiter so böse und verachtend über die Führung redeten
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Das IT Problem sollte irgendwann gelöst werden. Ich habe einmal ausgerechnet, was dieses Problem dem Unternehmen gekostet hat nur für mich allein:
Pro Tag 1 Stunde unproduktiv wegen IT Problem = Summe x (zuzüglich anteilig der Betriebskosten des Unternehmens) komme ich
hochgerechnet auf 1 Jahr: ca. 6000 €
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Erfolgsmanufaktur, Zweigniederlassung der Bischur ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Absolut gegeben
5
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Hier legen alle großen Wert auf Gleichberechtigung!
5
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Ja nur nicht in der Hierarchieebene
3
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in jeder Hinsicht, ja!!!!
5
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Die Erfolgsmanufaktur behandelt jeden gleich. Hier habe ich leider schon andere Erfahrungen gemacht in der Vergangeneheit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erfolgsmanufaktur, Zweigniederlassung der Bischur ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Leider teilweise sehr schlecht und unprofessionel, versteckt.
2
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Wertschätzend aber oft intransparent bzw. gar keine Infos
2
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ständig neue Anweisungen und Änderungen
1
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Von oben herab und autoritär
1
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Man bekommt nicht alles so mit als freier Mitarbeiter.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Nach Ab- und Neuzugängen im Leitungsteam ist hier Luft nach oben - die Planung von internen Schulungen läuft - neben dem bereits umfangreichen Onboarding für neue Kolleg*innen
3
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Theoretisch ja. Aber Schulungsleit. macht schon lange krank und für Ersatz wird nicht gesorgt. Schade. Qualität hat auch sehr nachgelassen.
2
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War schon besser. Im Vergleich zu anderen Bildungsträger gut.
3
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Es gibt ein breites Angebot an innerbetrieblicher Weiterbildung. Man kann fachlich weiterkommen und sich spezialisieren.
5
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Es gibt viele interne Schulungen und kollegiale Fallberatungen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Erfolgsmanufaktur, Zweigniederlassung der Bischur wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Erfolgsmanufaktur, Zweigniederlassung der Bischur schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Erfolgsmanufaktur, Zweigniederlassung der Bischur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Erfolgsmanufaktur, Zweigniederlassung der Bischur als eher traditionell.
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