familiäres und wertschätzendes Miteinader im dynamischen Start-up
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich mitgestalten kann, offen sein kann und gerne zur Arbeit gehen. Es gibt viel zu entwickeln und es wird immer geschaut, dass es ein gutes Miteinader ist. Jeder hat persönlichen Raum, wird gesehen und darf Teil eines großen Ganzen sein. Ich hatte bislang noch keinen besseren Arbeitgeber und habe für viele Dinge die wir gemeinsam Lösen müssen Verständnis, da ich ein Teil vom großen Ganzen sein darf und bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Milch in Tetrapacks gekauft wird und das kein Biomüll getrennt wird, weil es keine Biotonne für das Haus gibt. Aber das gebe ich JETZT als Verbesserungsvorschlag weiter und bin mir sicher, es kann sich ändern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr gemeinsames Teamevents.
Arbeitsatmosphäre
Es wird gemeinsam viel für ein gutes Miteinader getan. Im Rahmen der Möglichkeiten hat sich sehr viel vom Anfang bis jetzt getan. Es gibt offenes Feedback, viele Möglichkeiten an Schulungen und Weiterbildungen ( mehr als bei anderen Trägern üblich in der Branche). Mein Vorgesetzter bedankt sich für mein Engagement und meine Erfolge. Sagt aber auch, wenn ich Dinge verbessern kann. So kann ich mich persönlich entwickeln. Wenn ich Hilfe benötige ist immer jemand da. Egal wann!
Kommunikation
Die Geschäftsführung informiert sehr oft in regelmäßigen Runden über Veränderungen, Neuerungen, Vorhaben und läßt die Mitarbeiter in Workshops an diesen Themen Mitarbeiten. Alle information die nötig sind, werden entweder persönlich, per Mail oder in Form von Dokumentationen im System abgelegt.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen ( und das ist wirklich die Mehrzahl) geben gern Feedback und tauschen sich aus. Wenn es mal zu einem Problem kommt, wird immer versucht das gemeinsam zu lösen, sodass JEDER zufrieden ist.
Work-Life-Balance
Im Unternehmen gibt es Vertrauensarbeitszeit. Man muss nicht stempeln oder ähnliches. Es wurde noch nie gesagt, dass man mehr arbeiten muss. Es wurde auch noch nie in Frage gestellt, ob die Arbeitszeit unterschritten wurde. Die EM ist ein klassisches Startup, dass sich gerade entwickelt wo an jeder Ecke mehr als eine Hand voll zu tun ist. Es gibt wie in vielen Unternehmen Deadlines die vom Geschäftsprozess abhängig sind. Diese werden aber immer erklärt. Ansosten hat man auch hier sehr viel Mitbestimmungsmöglichkeiten. Bei den Urlauben muss man sich abstimmen mit den Kollegen, sodass nicht alle gleichzeitig weg sind. Das klappt auch sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele des Unternehmens werden in der Leitungsrunde gemeinsam festgelegt. Hier hat jeder eine Gestaltungsmöglichkeit in seinem Rahmen und kann mitentscheiden. Konflikte und Probleme werden auch von Vorgesetzten offen angesprochen und es wird nach Lösungen gesucht. Ich kann meinem Vorgesetzten immer Feedback geben und über Situationen sprechen. Entscheidungen die getroffen werden, werden immer erklärt.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant. Ich haben viel Freiraum und kann mitentwickeln. Das ist das gute an einem Startup wie der erfolgsmanufaktur. Es wird häufig gefragt, wie man unterstützt werden kann und das mache ich auch für andere Kollegen.
Gleichberechtigung
Die Erfolgsmanufaktur behandelt jeden gleich. Hier habe ich leider schon andere Erfahrungen gemacht in der Vergangeneheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Kollegium ist bunt gemischt und das ist super!
Arbeitsbedingungen
Die Erfolgsmanufaktur richtet gerade alle Standorte mit Möbeln neu ein. Die Technik ist auf dem neuesten Stand neuer geht es nicht! Natürlich fällt hier auch mal das eine oder andere aus, aber das ist überall so, wenn man mit Computern arbeitet. Es gibt viel Unterstützung bei Problemen. Die Räume sind hell und freundlich. Es wird versucht hier einen sehr hohen Standard zu setzten in der Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die EM setzt eher auf Nachhaltigkeit als auf Konsum. Es wird geschaut, ob es auch gute Dinge gebraucht gibt anstatt alles neuzukaufen. Es wird sich eher für Qualität als für Quantität entschieden. Das passt auch zu mir und meiner Lebensphilosophie.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Erfolgsmanufaktur zahlt in der Branche sehr gut. Es gibt keine befristeten Verträge - soweit ich weiss. Die Stundensätzte wurden in den letzten zwei Jahren bereits von allein durch die GF angehoben. Das Unternehmen bietet 30 Tage Urlaub. Als Mitarbeiter hat man auch beim Punkt Gehalt Entwicklungsmöglichkeiten. Es muss immer offen angesprochen werden.
Image
Viele der Mitarbeiter sprechen in den höchsten Tönen vom Image und empfehlen die EM als Arbeitgeber weiter. Wie in jedem Unternehmen gibt es mal Dinge zu klären aber ich würde sagen, hier wird versucht das zu halten, was man verspricht und authentisch zu sein. Das gefällt mir sehr gut!
Karriere/Weiterbildung
Die Erfolgsmanufaktur bietet viele Weiterbildungen und Schulungen. Ein solch Umfangreiches Programm habe ich noch nirgends gefunden. Es arbeiten sehr viele Experten mit großem Wissen im Unternehmen. Es gibt Aufstiegschancen. Man wird durchaus gefördert und unterstützt. Der Führung ist die Qualität, das Wohlergehen der MA und das Know How sehr wichtig. Dafür wird viel investiert.