Desolates Arbeitsklima durch Vorgesetzte/Geschäftsführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten sind für einen Gastronomischen Betrieb hervorragend, sehr selten Wochenende und sehr selten Nachtarbeit.
Kollegiales miteinander, solange niemand der Vorgesetzten dabei ist ( Geschäftsführung und Operative Steuerung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung interessiert sich nicht für die belangen der Operative.
Trotz indiziertem Wertebild werden diese nicht vorgelebt bzw. als Argumente genutzt, um Kollegen unter Druck zu setzen und Abzumahnen.
Es wird Dynamik und Offenheit verlangt aber von der Operativen Führung und Geschäftsführung nicht umgesetzt.
Betriebsräte wurden unter Druck gesetzt durch tägliche Gespräche und mit Aufhebungsverträgen abgefertigt.
Keine Meinungsfreiheit, starre Hierarchie und hoher Druck von oben.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in Mitarbeiter und deren Arbeit
Meinungsfreiheit und Toleranz zulassen
Eigenes Wertebild vorleben
Operatives Verständnis aufbringen
Hierarchien einhalten und Meinungen zulassen
Gleichberechtigung von Kollegen
Offen sein für Veränderungen
Feste Strukturen und Regeln
Sachliche Argumente und keine Mitarbeiter desavouieren
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale Mitarbeiter, unterdurchschnittliche Geschäftsleitung, Das Wort „Spannung“ als Inbegriff des Führungsstill, Meinungseinschränkung, Hierarchische Führung
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, tolles Team, leider alle verängstigt und niemand traut sich etwas zu sagen
Work-Life-Balance
Pünktlich Feierabend und Wochenende Frei, Pausen nicht immer möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden systematisch abgebaut im Sinne von Aufhebungsverträgen oder gezieltes unter Druck setzen, es wird mit zweierlei Maß gemessen