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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
InternetnutzungSehr hilfsbereit!
Tolerant was z.B. Urlaub und Mitarbeitern mit Kindern angeht
Arbeitszeit
Die Arbeitszeiten sind für einen Gastronomischen Betrieb hervorragend, sehr selten Wochenende und sehr selten Nachtarbeit.
Kollegiales miteinander, solange niemand der Vorgesetzten dabei ist ( Geschäftsführung und Operative Steuerung)
Man hat einen tollen Leidfaden entwickelt, mit dem man den Mitarbeitern einen roten Faden geben könnte.
Unfairness und dieses vorne schön reden aber hintenrum alles verfault
Strukturen wieder verstärken!
Es herrscht ein großer Druck, die Mitarbeiter stehen unter ständiger Beobachtung und Kontrolle. Man kommt mit Bauchweh an den Arbeitsplatz und hat immerzu Angst, etwas falsch zu machen, da selbst Lappalien aufgebauscht werden. Gehalt ist ein Witz, Überstunden ohne ENDE !!! Finger weg !!!!!
den Umgang untereinander, die BL/LOS/GF sollten anfangen die operative zu verstehen und unterstützen. Außer druck von oben kommt nichts, es fehlt die Entwicklung/Förderung von Mitarbeitern und die Ausschöpfung des Potenzials. Das Produkt ist Masse nicht Klasse.
Hinterhältig, man bekommt abgelaufe Ware heimlich in die Kühlhäuser gelegt um am Folgetag Stress zu bekommen
Einfach mal mehr auf die Mitarbeiter achten. Denn ohne sie, läuft hier nichts. Und wenn jeder schon kurz vor dem Buren out ist, dann sollen die sich nicht wundern, dass hier reihenweise Arbeiter ausfallen
Sich auf den -wieder- auf den Kern konzentrieren!
Die Mitarbeiter mitnehmen
Mitarbeiter mehr in Gesprächen einbeziehen z.B. wenn Veränderungen anstehen
Der Personaldirektior der ERGO sollte sich dem Thema mal widmen.
Der am besten bewertete Faktor von ERGO Gourmet ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist auf Grund der Arbeitszeiten gegeben, jedoch sollte man keine Kinder bekommen oder haben
Durchaus ein Vorteil, der zum Bleiben nicht gereicht hat.
Hier sind die Vorteile eines Konzernunternehmens spürbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERGO Gourmet ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kein Respekt vor normalen Angestellten
Chefs ignorieren Streitigkeiten auf der Arbeit, spielen Dinge runter die nicht runtergespielt werden sollten. Es gibt mehrere "Chefs" sage ich mal. Wenn man mit einem etwas klärt weiß der andere eine Woche später immer noch nichts von dem Gespräch. Am besten lässt man sich alles unterschreiben.
in der Küche ist es hervorragend, tolle Chefs, bei BL/LOS/GF fühlt man sich nicht ernst genommen und bekommt sehr viel druck.
unterste Schublade. Selbst der Betriebsrat hat keine eigene Meinung. GF und BL totale Amateure.
Führung mit Druck, Kontrolle und „Kleinmachen“ sowie Anwendung von Zermürbungstaktiken gegenüber Mitarbeitern, die in Ungnade gefallen sind. Leanmanagement (flache Hierarchien) ist ein Fremdwort: Als Koch hat man bis zu 6 Vorgesetzte (stellv. Küchenleiter, Küchenleiter, stellv. Betriebsleiter, Betriebsleiter, Leiter Operative Steuerung, Geschäftsführer). Wobei eigentlich nur der Geschäftsführer (insbesondere einer) wirklich etwas zu sagen hat, die restlichen sind Statisten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden regelmäßig stellen ausgeschrieben, die zu diesem Zeitpunkt schon vergeben sind.
Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Auch bei expliziten fragen wird man vertröstet.
Aussichten die im Einstellungsgespräch erstellt werden, werden unter den Tisch gekehrt und als nicht vorhanden betrachtet ( auch bei attestierter super Leistung)
Gehaltserhöhung werden immer mit fadenscheinigen Ausreden verzögert/verschoben.
Quasi nicht vorhanden
