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Jetzt Profil einrichten27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unfairness und dieses vorne schön reden aber hintenrum alles verfault
Einfach mal mehr auf die Mitarbeiter achten. Denn ohne sie, läuft hier nichts. Und wenn jeder schon kurz vor dem Buren out ist, dann sollen die sich nicht wundern, dass hier reihenweise Arbeiter ausfallen
Jeder ist gestresst, weil einfach viel zu viel zu tun ist und hier kein Personal da ist. Man kommt morgens rein und merkt schon die schlechte Stimmung. Aber die Vorgesetzten leben das auch vor
Ok, aber wehe man ist ml krank. Interessiert keinen, es wird sogar darüber hinweg geschaut. Bloß nicht anrufen und sagen dass man krank ist, die lassen einen auch mit Magen Darm arbeiten . Es interessiert keinen !!!!
Unter den Kollegen geht es, leider wird auch seitens Betriebsführung ein wenig hinter dem Rücken Entscheidungen getroffen , die das Team spaltet.
Mal so mal so. Der eine weiß nicht was der andere macht
Sehr hilfsbereit!
Strukturen wieder verstärken!
Sich auf den -wieder- auf den Kern konzentrieren!
Die Verwaltung grüßt nicht und ist arrogant
Jeder arbeitet nur für sich
Kein Respekt vor normalen Angestellten
Viel Zickereien
Da ich nicht mehr dort arbeite weiß ich nur durch ein paar alte Kollegen wie die Situation dort ist.
Gruppenbildung bei den Angestellten. Kein Durchgreifen der Chefs.
Es wird sehr viel, zu viel weggeschmissen. Sozialbewusstsein haben dort nur wenige.
Es kommt drauf an, mit welchen Kollegen man zutun hat. Einige sind super, die anderen fallen einem in den Rücken.
Der Umgang ist gut soweit.
Chefs ignorieren Streitigkeiten auf der Arbeit, spielen Dinge runter die nicht runtergespielt werden sollten. Es gibt mehrere "Chefs" sage ich mal. Wenn man mit einem etwas klärt weiß der andere eine Woche später immer noch nichts von dem Gespräch. Am besten lässt man sich alles unterschreiben.
Je länger man dort arbeitet, umso weniger muss man tun, ist bei einigen das Motto. Nur die die sich anstrengend, werden nicht beachtet.
Die Arbeit an sich ist gut, die Zeit geht auch gut um. Man hat immer zutun.
Kollegen
Die Mitarbeiter mitnehmen
Es herrscht ein großer Druck, die Mitarbeiter stehen unter ständiger Beobachtung und Kontrolle. Man kommt mit Bauchweh an den Arbeitsplatz und hat immerzu Angst, etwas falsch zu machen, da selbst Lappalien aufgebauscht werden. Gehalt ist ein Witz, Überstunden ohne ENDE !!! Finger weg !!!!!
Arbeitszeit
Hinterhältig, man bekommt abgelaufe Ware heimlich in die Kühlhäuser gelegt um am Folgetag Stress zu bekommen
Der Personaldirektior der ERGO sollte sich dem Thema mal widmen.
nur Druck meistens unbegründet
schlecht....
nur derjenige der die Meinung des GF abnickt hat die Möglichkeit ggf weiter zu kommen
der einzige Grund was es hier erträglich macht
teilweise unmöglich
unterste Schublade. Selbst der Betriebsrat hat keine eigene Meinung. GF und BL totale Amateure.
geredet wird über statt miteinander
täglich das Gleiche
die Zeiten
den Umgang untereinander, die BL/LOS/GF sollten anfangen die operative zu verstehen und unterstützen. Außer druck von oben kommt nichts, es fehlt die Entwicklung/Förderung von Mitarbeitern und die Ausschöpfung des Potenzials. Das Produkt ist Masse nicht Klasse.
das Wertebild leben bzw. es ernst nehmen was gesagt wird
mit den Kollegen/innen tolle Atmosphäre. Mit den Vorgesetzten BL/LOS/GF katastrophal
in der Küche ist es hervorragend, tolle Chefs, bei BL/LOS/GF fühlt man sich nicht ernst genommen und bekommt sehr viel druck.
keine Info von oben. man darf nicht nachfragen bzw. es ist unerwünscht wenn man fragt.
die Aufgaben sind täglich dieselben
Tolerant was z.B. Urlaub und Mitarbeitern mit Kindern angeht
Wenig Verständnis gegenüber den Mitarbeitern in Stresssituationen
Mitarbeiter mehr in Gesprächen einbeziehen z.B. wenn Veränderungen anstehen
Lasst die Mitarbeiter doch einfach ihre Arbeit machen, denn sie machen sie gut.
Es herrscht ein großer Druck, die Mitarbeiter stehen unter ständiger Beobachtung und Kontrolle. Man kommt mit Bauchweh an den Arbeitsplatz und hat immerzu Angst, etwas falsch zu machen, da selbst Lappalien aufgebauscht werden.
Sehr nettes Kollegenteam, in dem man sich wohl fühlt. Leider herrscht aufgrund der Missstände eine sehr große Fluktuation, so dass man sich ständig von netten Kollegen verabschieden muss. Auf Hilfe und Unterstützung kann man nicht zählen, da jeder Angst um seinen Arbeitsplatz hat.
Führung mit Druck, Kontrolle und „Kleinmachen“ sowie Anwendung von Zermürbungstaktiken gegenüber Mitarbeitern, die in Ungnade gefallen sind. Leanmanagement (flache Hierarchien) ist ein Fremdwort: Als Koch hat man bis zu 6 Vorgesetzte (stellv. Küchenleiter, Küchenleiter, stellv. Betriebsleiter, Betriebsleiter, Leiter Operative Steuerung, Geschäftsführer). Wobei eigentlich nur der Geschäftsführer (insbesondere einer) wirklich etwas zu sagen hat, die restlichen sind Statisten.
Die geforderte Offenheit wird von der Geschäftsführung in keinster Weise vorgelebt. Bei konstruktiver Kritik durch die Mitarbeiter wird beleidigt reagiert und alles abgewiegelt. Im Grunde traut sich niemand, offen auf Missstände hinzuweisen.
Für Gastronomieverhältnisse gut. In vielen Bereichen kann man von der Vorzügen der Muttergesellschaft (ERGO) profitieren.
Es gibt tatsächlich immer mal wieder Frauen in Führungspositionen. Jedoch wird Mitarbeitern (egal ob männlich oder weiblich) mit Kindern ständig suggeriert, das Privatleben über den Job zu stellen.
Eigentlich interessante Aufgaben, jedoch werden sämtliche, auch kleinste Entscheidungen nach Gutsherrenart von der Geschäftsführung getroffen. Eine Beteiligung an Entscheidungsprozessen oder die Wiedergabe der eigenen Meinung ist unerwünscht, die Mitarbeiter sind auch in eigentlich verantwortungsvollen Positionen rein ausführende Kräfte.
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