138 Bewertungen von Bewerbern
138 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
138 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Konkretisierung der Absagegründe: Anstatt nur allgemeine Floskeln zu verwenden, wäre ein klarer Bezug zu den Anforderungen und den Gründen, warum andere Bewerber:innen bevorzugt wurden, sehr hilfreich.
Einladung zu einer Feedback-Runde: Eine Einladung zu einem Austausch oder ein Hinweis auf potenzielle Weiterentwicklungsmöglichkeiten wäre eine wertvolle Ergänzung.
Remote-Optionen klarer kommunizieren: Gerade wenn „Remote vs. On-Site“ ein potenzieller Stolperstein sein könnte, wäre es hilfreich, diese Anforderungen präziser darzustellen – sowohl in der Stellenanzeige als auch im Feedback.
Ich wurde über einen Headhunter aktiv auf diese Position angesprochen und mir wurde mehrfach versichert, dass die Stelle auch in Teilzeit kein Problem darstellt. Nach einem aufwendigen Bewerbungsprozess mit vier Terminen, darunter zwei persönliche Gespräche vor Ort und Kennenlernen des Teams, erhielt ich schließlich eine Absage. Die Begründung: Als Mutter mit kleinen Kindern sei ich potenziell häufiger ausfallend.
Diese Aussage empfinde ich als diskriminierend und enttäuschend. Besonders ärgerlich ist, dass mir zu Beginn versichert wurde, dass Teilzeitvereinbarungen keinerlei Hürden darstellen würden. Mein berufliches Engagement und meine fachliche Qualifikation wurden während des Prozesses nicht infrage gestellt, und dennoch schien mein Familienstatus den Ausschlag für die Absage gegeben zu haben.
Diese Erfahrung zeigt, dass das Unternehmen nicht bereit ist, auf individuelle Lebenssituationen einzugehen, obwohl dies anfangs anders kommuniziert wurde. Das hinterlässt den Eindruck, dass die Außenkommunikation nicht mit den tatsächlichen internen Werten übereinstimmt.
Ich hoffe, dass dieses Feedback das Unternehmen dazu anregt, zukünftig Bewerbungsprozesse professioneller und inklusiver zu gestalten, insbesondere wenn externe Recruiter einbezogen werden.
Parkmöglichkeit besser beschreiben
Sehr menschlich
Eigentlich gibt es nichts zu beanstanden. Der gesamte Prozess war in weniger als zwei Wochen abgeschlossen, was ich als sehr wertschätzend und positiv wahrgenommen habe und weshalb ich mich letztendlich auch für die ERGO entschieden habe.
Keine falschen Gründe für Absage senden. Prozessstufen vorab klar definieren. Interviewer besser vorbereiten. Rückmeldung im Gespräch bei Bedenken / Probleme geben.
Nichts
Wechsel des Arbeitgebers nach Abschluss des Bachelorstudiums.
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