146 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
146 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ERGO Group AG Vorstellungsgespräche
ERGO
Group
AG
kununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hervorragend und sehr ansprechend
Bewerber/inHat sich 2023 bei Ergo in Cottbus als Kaufmann für Versicherungen und Finanzen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, und wie man mit stressituation umgeht
- Lebenslauf, schulische Ausbildung, Empfehlung
- Hobby, pro und contra zu ergo
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldung nach Zweitgespräch, nicht mal ein Glas Wasser beim Gespräch angeboten bekommen
Bewerber/inHat sich 2025 bei ERGO Versicherungsgruppe AG / ERGO International in Köln beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
S. Überschrift
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Standard-Absage: Höflich, aber ohne Tiefgang – Verbesserungsbedarf bei Feedback
Bewerber/inHat sich 2024 bei ERGO Group AG in Düsseldorf als Projektmanager Program Expert (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Konkretisierung der Absagegründe: Anstatt nur allgemeine Floskeln zu verwenden, wäre ein klarer Bezug zu den Anforderungen und den Gründen, warum andere Bewerber:innen bevorzugt wurden, sehr hilfreich.
Einladung zu einer Feedback-Runde: Eine Einladung zu einem Austausch oder ein Hinweis auf potenzielle Weiterentwicklungsmöglichkeiten wäre eine wertvolle Ergänzung.
Remote-Optionen klarer kommunizieren: Gerade wenn „Remote vs. On-Site“ ein potenzieller Stolperstein sein könnte, wäre es hilfreich, diese Anforderungen präziser darzustellen – sowohl in der Stellenanzeige als auch im Feedback.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Unprofessionelle Absage nach vier Terminen aufgrund diskriminierender Begründung
Bewerber/inHat sich 2025 bei ERGO Group AG in Düsseldorf als Einkäuferin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde über einen Headhunter aktiv auf diese Position angesprochen und mir wurde mehrfach versichert, dass die Stelle auch in Teilzeit kein Problem darstellt. Nach einem aufwendigen Bewerbungsprozess mit vier Terminen, darunter zwei persönliche Gespräche vor Ort und Kennenlernen des Teams, erhielt ich schließlich eine Absage. Die Begründung: Als Mutter mit kleinen Kindern sei ich potenziell häufiger ausfallend.
Diese Aussage empfinde ich als diskriminierend und enttäuschend. Besonders ärgerlich ist, dass mir zu Beginn versichert wurde, dass Teilzeitvereinbarungen keinerlei Hürden darstellen würden. Mein berufliches Engagement und meine fachliche Qualifikation wurden während des Prozesses nicht infrage gestellt, und dennoch schien mein Familienstatus den Ausschlag für die Absage gegeben zu haben.
Diese Erfahrung zeigt, dass das Unternehmen nicht bereit ist, auf individuelle Lebenssituationen einzugehen, obwohl dies anfangs anders kommuniziert wurde. Das hinterlässt den Eindruck, dass die Außenkommunikation nicht mit den tatsächlichen internen Werten übereinstimmt.
Ich hoffe, dass dieses Feedback das Unternehmen dazu anregt, zukünftig Bewerbungsprozesse professioneller und inklusiver zu gestalten, insbesondere wenn externe Recruiter einbezogen werden.
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Wow, so sympathisch und transparent
Bewerber/inHat sich 2024 bei Ergo Stamm-Organisation in Düsseldorf als Testmanagement lead beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Parkmöglichkeit besser beschreiben
Bewerbungsfragen
- Wie würden Sie sich in Situation xyz verhalten?
- Immer wertschätzend und interessiert gestellt.
- Fragen zur eigenen Person, zum Lebenslauf aber hauptsächlich ausgerichtet auf Meilensteine und Erfolge. Einzelne Abweichungen von der „Norm“ wurden erfragt aber es wurde nie ein negatives Gefühl erzeugt. Eher stand echtes Interesse und verstehen wollen im Vordergrund.
- Die Stelle wurde gut erklärt und meine Fragen wurden aufrichtig beantwortet. Es war durchgehend ein Gespräch auf Augenhöhe als eine Frage-Antwort-Situation. Das Arbeitsklima ist glaubwürdig dargestellt worden.
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Sehr professionell und menschlich
Bewerber/inHat sich 2024 bei Ergo Stamm-Organisation in Düsseldorf beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Sehr menschlich
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Professioneller und zügiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei ERGO Lebensversicherung Aktiengesellschaft in Hamburg beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich gibt es nichts zu beanstanden. Der gesamte Prozess war in weniger als zwei Wochen abgeschlossen, was ich als sehr wertschätzend und positiv wahrgenommen habe und weshalb ich mich letztendlich auch für die ERGO entschieden habe.
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Sehr liebes Team. freundlich, zuverlässig, kompetent und nett.
Bewerber/inHat sich 2024 bei ERGO Stamm-Organisation , Zielgruppenvertieb in Köln als Kundenberater/Selbständig beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Warum Ergo?, Schwächen und Selbstständig?
- Neue Erfahrung in einem anderen Versicherungsunternehmen
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Unklarer Bewerbungsprozess und Absagen mit falscher Begründung
Bewerber/inHat sich 2024 bei ERGO Group AG in Düsseldorf als Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine falschen Gründe für Absage senden. Prozessstufen vorab klar definieren. Interviewer besser vorbereiten. Rückmeldung im Gespräch bei Bedenken / Probleme geben.
Bewerbungsfragen
- Umgang und Erfahrung mit ausländischen Teams, Gründe für den Wechsel waren ihnen sehr wichtig
- Nur allgemeine Fragen. Wenn man zwischenzeitlich ein kürzeres Arbeitsverhältnis hatte, wird es als negativ eingestuft
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Der Bewerbungsprozess war sehr angenehm und dennoch wurde genau geschaut und geprüft, ob es passt.
Bewerber/inHat sich 2024 bei ERGO Beratung und Vertrieb AG in Hamburg als Vertriebsmitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts
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