62 Mitarbeiter:innen, die bei ERGO Group eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,1 von 5 Punkten.
48 Auszubildende empfehlen ERGO Group als Ausbildungsbetrieb weiter, während 11 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Die Art und Weise der Vermittlung
Es sind mir keine wesentlichen Punkte aufgefallen
Mehr Pausen, mehr Einbringung und Unterstützung
Das man als Auszubildender sehr geschätzt wird.
Nichts, für alles ist gesorgt.
Ausbau der internen Besetzungen. Mehr Personal in den Abteilungen.
Die Möglichkeit Agenturen zu wechseln. Größer Name, coole Events und Seminare.
Man muss sich auch als AZUBI sehr selbst organisieren.
Es gibt Azubis, die nicht wirklich in den Verkauf geschickt werden und zuviel Back Office Tätigkeiten erledigen. Das sollte verhindert werden.
9-6 (1Stunde pause)
Inkl. Provision bei Verkauf
Die Ausbildung rundet immer wieder meine Vorstellungen ab. Ich befinde mich in einer super Situation und verstehe mich mit jedem Arbeitskollegen super. Man lernt natürlich jeden Tag was neues, daher wird es auch nicht langweilig
Mit der Ergo hat man eine super Chance auf Karriere und eine große Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
Arbeitszeiten sind vollkommen im Rahmen.
Man wird außerordentlich gut bezahlt
Der Ausbilder kümmert sich immer um dich und auf Sympathie wird gesetzt
Durch Kontakt zu neuen Personen gibt dir die Arbeit eine große Vielfalt und es wird so gut wie nie Langweilig
Da man ein großes Spektrum an Kunden hat, variieren die Aufgaben auch von Tag zu Tag
Es gibt immer was neues was man lernt. Man lernt nie aus !
Es ist mir so gut wie niemand ohne Respekt entgegengekommen. Vor allem die Arbeitskollegen begrüßen einen immer herzlich und sind hilfsbereit.
Das Arbeitsklima, Karrierechancen
Nicht nötig, man hat alles was man braucht und mehr
Arbeitsatmosphäre
Nichts
Manchmal weniger Bürokratie (Anpassung an ERGO Group einfacher gestalten)
Gleitzeit
Vergütung
30 Urlaubstage
Viele Möglichkeiten für neue Einblicke
Betriebliche Schulungen
Immer einen Ansprechpartner parat
Ein etwas „abgehobener“ Umgang war manchmal festzustellen. Meistens von der „älteren“ Generation im Unternehmen.
Ebenso die Eigenverantwortung in den Aufgabenbereichen sollte etwas verbessert werden.
Man sollte Azubis das Gefühl geben auf Augenhöhe mit ihnen zu kommunizieren und sie wertschätzen. (Gilt für Ausbilder in den jeweiligen Abteilungen)
Abteilungsabhängig
Gleitzeit
Dank der Tarifabkommen stehen jedem Azubi eine überdurschnittlich gute Vergütung und viele Urlaubstage zur Verfügung.
Trotz einer hohen Menge an Azubis waren die Ausbilder gut erreichbar und haben sich Zeit für individuelle Anliegen genommen.
Abteilungsabhängig
Es ist ein fairer Arbeitgeber der sich teils auch Feedback von Mitarbeitern zu herz nimmt und versucht das Unternehmen zu verbessern
Das new work Prinzip (man muss sich jedem Tag einen Tisch buchen und hat keinen festen Arbeitsplatz) finden die meisten Mitarbeiter schrecklich!
Sie sollten mehr Stellen für Azubis schaffen, fairer bewerten, bessere Technik bereitstellen und die Azubis nicht so streng beobachten
Es ist sehr laut und unruhig im Unternehmen
Bei einem sehr guten Schnitt hat man garantierte Übernahme, falls man diesen Schnitt aber nicht erreicht hat man wenig Chancen eine offene Stelle im Unternehmen zu finden
Man hat flexible Arbeitszeiten und gleitzeit
Als azubi im Bereich Marketing ist die Vergütung relativ fair
Sie sind sehr fair und helfen bei Problemen, jedoch können Sie manchmal ein bisschen zu streng sein
Die meisten Abteilungen machen Spaß
Mit der mangelnden funktionierenden Technik fällt es schwer seine Aufgaben gut zu bearbeiten
Man wechselt alle paar Monate die Abteilung, so lernt man viele verschiedene Bereiche kennen
Oft ist man eben "nur" azubi und wird mit weniger Respekt als die Kollegen behandelt
Leider etwas wenig, wegen einem Tarifvertrag
für Auszubildene gibt es die Möglichkeit für gerade mal ca. 16€ jeden Tag zwischen mind. 3 Hauptspeisen und einem Buffet von Salat und Nachtisch zu wählen.
2x die Woche Home Office, auch für Auszubildende.
HVV Ticket
Tiefgarage
Monitore für Zuhause zum ausleihen, genauso wie Headset, Maus, Tastertur.
ERGO Sports, für wenig Geld, zum Beispiel, Fußball spielen, schwimmen (in der eigenen Schwimmhalle), Tennis spielen usw.
feste unbefristete Übernahme, bei dem vorgegeben Schnitt, indem Schule und Betrieb gleichermaßen bewertet wird. Ansonsten bei "schlechteren" Schnitt wird man dennoch übernommen.
Gleitzeit und Home Office
Man lernt einige Ausbilder kennen und alle sind ausnahmslos kompetent.
Man durchläuft während der Ausbildung viele verschiedene Abteilungen, wo man teilweise komplett eingebunden wird. Man hat immer etwas zu tun.
So verdient kununu Geld.