11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es ist mein 1. Arbeitgeber, daher habe ich keinen direkten Vergleich.
Ich kann nur positives vom Arbeitgeber berichten. Man wird wertgeschätzt, es gibt regelmäßige Gehaltserhöhungen und es herrscht eine angenehme Atmosphäre innerhalb der Praxis.
Etwas schlechtes fällt mir absolut nicht ein =)
Schön wäre eine Freistellung bei Fortbildungen und eine betriebliche Altersversorge
Es herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre in der Praxis. Besonders positiv sind regelmäßige Treffen mit Kollegen außerhalb der Arbeit.
Flexible Arbeitszeiten und tolle Benefits vom Arbeitgeber, wie z.B ein Camper für den Urlaub.
Auch Urlaub kann man ziemlich flexibel absprechen.
Es gibt einen jährlichen Fortbildungszuschuss. Bei besonders langen/teuren Fortbildungen wird auch individuell raufgeschaut. Eine Freistellung von der Arbeit gibt es nicht.
Es gibt jährliche Gehaltsanpassungen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld...
Es wird nur Fairtrade eingekauft, es gibt E-Bikes für Mitarbeiter und auch bald die ersten Elektroautos.
Man arbeitet immer zusammen und unterstützt sich gegenseitig bei Problemen. Auch treffen außerhalb der Arbeitszeiten gehören zum Alltag in der Praxis.
Hr. Bohmann ist ein toller Arbeitgeber. Die Kommunikation geschieht auf Augenhöhe und ist sehr wertschätzend. Während der stressigen Zeit wegen der Corona Pandemie gab es wöchentliche Updates, sodass die Mitarbeiter immer auf den neusten Stand waren. Vielen Dank dafür.
Ich arbeite wirklich sehr gerne in der Praxis. An Therapiematerial fehlt es nicht. Das einzige was auffällt ist die etwas veraltete/langsame Technik, wobei man diese nicht allzu oft benötigt.
Man kann jederzeit mit der Praxisleitung über Probleme reden.
Dazu gibt es noch regelmäßige Teamsitzungen und Supervisionen.
Top, ohne irgendwelche Probleme
Durch die Größe der Praxis kann man in jeden Fachbereich arbeiten. Dadurch ist die Arbeit sehr abwechslungsreich und fordernd, wenn man das möchte.
Soziale Einstellung
Freundlichkeit
Verständnis
Mitgefühl
Gar nichts!
Je nach Praxisstandort helle, freundlich eingerichtete Räumlichkeiten. Betriebsklima je nach Standort verschieden, insgesamt gutes Klima. Die Leitung drückt ihre Wertschätzung regelmäßig aus.
Relativ freie Gestaltungsmöglichkeit der persönlichen Arbeitszeiten. Normaler Zeitrahmen. Übliche Anzahl an Urlaubstagen. Überstunden dürfen individuell genommen werden. Familiäre Belange werden berücksichtigt. Urlaubsplanung wird mit den Kolleg:innen abgestimmt.
Fortbildung und Weiterbildung steht allen offen, die das wünschen und werden mit finanziert.
Angemessene Bezahlung entsprechend der Ausbildung nach Gehaltstabelle. Pünktliche Auszahlung vor Monatsende.
Firmenticket möglich. Weihnachtsgeld und Sonderzahlungen oder vergleichbare Leistungen werden gezahlt. Darüber hinaus zwei firmeninterne Extras im Urlaub, die von allen gemietet werden können.
Super Teamarbeit, Teamtage, Stammtisch. Wenn mal jemand kurzfristig oder auch länger krankheitsbedingt ausfällt, übernehmen Kolleg:innen und keiner übt Druck aus, so schnell wie möglich zurückzukommen. Mit den meisten Kolleg:innen kann man offen reden.
Individuelle Angebote je nach Bereich und persönlicher Situation.
Weiterbildung und Fortbildung ist für alle Mitarbeitenden möglich, wenn gewünscht.
Unternehmensleitung ist super sozial eingestellt. Ansprechbar bei Problemen. Ansonsten eher bescheiden und zurückhaltend. Gibt den Mitarbeitenden viel Freiraum und Vertrauen. Entscheidungen werden entweder mit dem Team abgestimmt oder überwiegend klar kommuniziert.
Je nach Praxisstandort unterschiedlich, was Lärmpegel, Beleuchtung und Belüftung angeht.
Transparente, gewaltfreie Kommunikation innerhalb des Teams und fast jederzeit ansprechbare Leitungsebene. Zweiwöchentliche Teamsitzungen immer in Anwesenheit der Leitung. Offene oder auch persönliche Aussprache bei Problemen möglich.
Vorurteilsfreie, individuelle Behandlung aller Mitarbeitenden in allen Bereichen. Gehaltserhöhungen nach festgelegten Jahren der Zugehörigkeit für alle.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten in allen Bereichen. Inhaltlich und zeitlich gut auf mehrere Kolleg:innen verteilt.
Hat Verständnis für alle Belange, macht sich Gedanken wie Abläufe optimiert werden können
Etwas wirklich schlechtes gibt es nicht
Einarbeitungszeiten sollten wieder intensiver durchgeführt werden, das gilt für Therapeuten als auch für die Mitarbeiter im Büro. Für den gesamten Ablauf ist es besser wenn alle nach dem gleichen Schema arbeiten, ansonsten kommt zu viel Unruhe in den Arbeitsablauf.
Es gibt nichts negatives zu sagen, es ist wie Nachhausekommen
Für mich perfekt
Man fühlt sich wertgeschätzt durch die Gehaltszahlungen und Extravergütungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld sowie regelmäßige Gehaltserhöhungen
Obwohl so viele Charaktere zusammenkommen, gibt es zu keiner Zeit ernsthafte Streitigkeiten. Bei Unstimmigkeiten wird sofort das Gespräch und nach Lösungen gesucht. Für das gute Klima in der Praxis/Firma sorgen aber auch regelmäßige Teamsitzungen und jährliche Einzelgespräche
Der Praxisinhaber gibt alles für seine Angestellten. Natürlich wird Leistung verlangt, dafür bekommen die Mitarbeiter aber auch ein tolles Feedback, mit Leistungen, die über eine normale Honorierung hinaus gehen. So gibt es wohl einzigartig in unserer Praxis Muli Max, der jederzeit von den Mitarbeitern besucht werden als auch für gemeinsame Spaziergänge "gebucht" werden kann. Zudem gibt es ein Wohnmobil, dass den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt wird um damit in den Urlaub zu fahren oder Kurztrips zu unternehmen.
An Arbeitsmaterialien ist alles vorhanden und die Arbeitsplätze sind toll ausgestattet.
Funktioniert innerhalb der Praxis und den Kollegen genauso gut wie mit dem Praxisinhaber, zu dem man wirklich mit allen Belangen kommen kann ohne Sorge zu haben auf Unverständnis zu treffen
An dieser Stelle werden seitens der Leitung schon ab und zu unterschiedliche Entscheidungen getroffen und Personen die schon besonders lange im Betrieb sind werden bevorzugt behandelt
Fairer Arbeitgeber der nicht in die eigene Tasche wirtschaftet. Regelmäßige Sonderzahlungen. Kontakt auf Augenhöhe. Personengebundes Dienstauto.
Mehr Wertschätzung nach Berufsjahren und Betriebszugehörigkeit. Vereinfachung der Terminplanung sowie Therapieberichte durch zB Tablets wie inzwischen in einigen Praxen vorhanden als Arbeitserleichterung. Angebot der Betriebsrenten oder Vermögenswirksamen Leistungen als feste Bestandteile. Räumlichkeiten für Erholung.
Angenehmes Arbeitsumfeld in der Praxis. Kollegialer Zusammenhalt auch über die Arbeit hinaus. Besonders wichtig da wir als Kollegen viel außerhalb der Praxis tätig sind.
Allgemein weitestgehende Zufriedenheit.
Es besteht die Möglichkeit eigenständig die benötigten Pausen zu planen soweit es die Räumlichkeiten zulassen. Das ist innerhalb der Praxis weniger gut umsetzbar. Arbeitszeiten können individuell verhandelt und flexibel geregelt werden. Therapien werden meist hintereinander weg geplant.
Möglichkeiten der Weiterbildung sind gegeben. Finanzielle Unterstützung.
Im Vergleich mit anderen Praxen gutes Gehalt mit regelmäßigen Anpassungen.
Überwiegend harmonisches Team, gute Zusammenarbeit,faires Team
Eingestellt wird wer ins Team passt unabhängig vom Alter. Berufseinsteiger bekommen eine Chance sowie erfahrene Kollegen.
Langjährige Mitarbeiter werden bedacht zB in der Gehaltstabelle. Teilweise könnte noch mehr Wertschätzung erfolgen.
Die Praxisleitungen halten das Team zusammen. Der Arbeitgeber ist aber jederzeit ansprechbar. Der Umgang mit den Mitarbeiter ist sehr fair, es gibt viele Annehmlichkeiten und regelmäßige Gehaltserhöhungen.
Schöne Praxis, Raumbelegungen sind manchmal jedoch eine Herausforderung. Wenig Rückzugsmöglichkeiten in Pausen. Mitarbeiterzahl ist stetig gewachsen, Räumlichkeiten haben sich jedoch nicht verändert.
Bei größeren Praxen ist die Kommunikation nicht einfach. Es gibt immer wieder Gesprächsangebote mit der Praxisleitung sowie innerhalb des Teams.
Kein Thema, alle gleichberechtigt
Vielfältige Arbritsbereiche in Neurologie, Orthopädie, Geriatrie und Pädiatrie. Überwiegendim Hausbesuch und Pflegeheimen. Auch Praxisarbeit ist möglich
Alles!! Deswegen darf Herr Bohmann auch nie in Rente gehen ;)
ggf. Anpassung der Gehaltstabelle an Zugehörigkeit in der Praxis. Hier sind die Abstände etwas groß.
Monatliche Aufladung der Edenred Karte (44€ Sachbezogne) zur Mitarbeiterbindung
Sehr familiär trotz der vielen Standorte und vielen Kollegen*innen
Sehr individuell angepasste Arbeitsmöglichkeiten, auf private Situationen wird eingegangen/Rücksicht genommen, viele Angebote für die private Nutzung (VW Bus für Urlaube, Eselpatenschaft in Brandenburg, Dienstfahrräder)
angemessener Fortbildungszuschuss
Im Vergleich zu der Bezahlung in zB einer Rehaklinik deutlich höher
Transparente Gehaltstabelle
Alle achten aufeinander, viele private Freundschaften haben sich entwickelt, mehr Kollegen*innen werden herzlich aufgenommen, kein Konkurrenzkampf, ein schönes Miteinander
Sehr auf Augenhöhe, viel Wertschätzung (sowohl in Form von guter Bezahlung als auch in Worten)
Sehr klare, offene Kommunikation und sehr viel Wertschätzung von Herrn Bohmann
Das Gefühl, in eine Familie zu kommen und nicht auf Arbeit
Soll sol bleiben wie es ist!
Das Team ist toll: ehrlich, kompetent, hilfsbereit,....
Da homeoffice nicht möglich ist, versucht der Chef auf andere Weise, seine Mitarbeiter zu unterstützen. Die Praxis hat die Patenschaft für einen Esel übernommen und jeder kann mit ihm Eselwandern, es gibt einen Camper den man sich ausleihen kann für die Urlaube, Urlaubsgeld,... die Arbeitszeiten sind flexibel und bei familiären Angelegenheiten hat der chef immer ein offenes Ohr und bietet Unterstützung wo es nur geht
Gehalt überdurchschnittlich nach tabelle, also fair und transparent mit Möglichkeiten, es auszubauen und immer pünktlich ausgezahlt. Auch gibt es weihnachtsgeld, eine Erholungspauschale, finanzierte Weiterbildungen, Aufmerksamkeiten zum Geburtstag,...
E-bikes für die Mitarbeiter, kein Einkauf über Amazon, faire trade kaffee,...
Auch wenn es nur um Kleinigkeiten geht, unser Team organisiert, bespricht, diskutiert und jeder hilft dem anderen. Und die Standortleitung steht immer hinter ihrem Team!
Immer transparent und höflich und wohlwollend
Es wird versucht, das beste aus allen Räumlichkeiten zu machen...
Ob Zoom, pers. Gespräche, Telefonate, es klappt einfach und jeder ist engagiert. Missverständnisse werden offen und im gegenseitigen Wohlwollen besprochen.
Immer neue Weiterbildungen und der eigenen Verwirklichung in der Therapie werden kaum Grenzen gesetzt, es sei denn, es geht um das Arbeiten in Einrichtungen, wo die Möglichkeiten begrenzt sind
Er lobt uns, erkennt Leistung an, versteht auch mal ungünstige Privateprobleme und hilft Möglichkeiten zu suchen. Gewinne landen immer beim Mitarbeiter
Keine
Beim besten Willen, fällt mir nichts ein
Familie und Beruf , hier kein Problem
Volle Unterstützung bei jeglicher Fortbildung, finanziell und Freistellung
Jährliche Gegaltsanpassung
Gewinnausschüttung
Urlaubs-und Weihnachtsgeld
Hausinterner Tarif
Immer Bedacht auf ökologische Herangehensweise, aber auch nicht aufzwingend, z.b.: wer mag steigt vom Auto auf Elektrofahrrad um
Durch die Zufriedenheit der Mitarbeiter, sind alle sehr ausgeglichen
Rücksichtnehmend, entgegen kommend
Immer verständnisvoll, menschlich, nahbar, ein miteinander
Dienstwagen, mit den Kinder von der Kita geholt werden dürfen u Einkäufe erledigt werden dürfen
Unkompliziert, persönlich, auf Augenhöhe
Jeder hat die gleichen Bedingungen, ob Berufsanfänger, Mutter, Voll-oder Teilzeit...
Abwechslung und Mitbestimmung bei allen Aufgaben
An Herrn Bohmann schätze ich sehr, dass er Entscheidungen Stets im Interesse der Mitarbeiter fällt. Auch in schwierigen Zeiten bewahrt er die Ruhe und trifft vernünftige Entscheidungen. Außerdem hat er tolle Ideen die Mitarbeiter in der Firma zu halten, so gibt es beispielsweise einen VW Camper mit dem wir in den Urlaub fahren dürfen.
- da ist nichts hinzuzufügen
- viel Stress durch Hausbesuche
- keine Vorbereitungszeit für die Therapie
- wenig Bürozeit für Arbeitszeiterfassung,
Terminierung, Berichte
- erwartet wird eine !hohe! Leistungsbereitschaft
- aufräumen, Praxis auf-/ zuschließen ist
keine Arbeitszeit!
- man ist flexibel in der Terminierung und kann
sich seine Arbeitszeit (fast) frei einteilen
- wird unterstützt durch Zuschüsse/ individuelle
Vereinbarungen
- viele Lästereien unter Kollegen, je nach
Standort
- hier lebt man auf dem Planet der ICH's und
Egoismus, sowie der eigene Vorteil werden
groß geschrieben
- fair und höflich
- umgekehrt ist das leider nicht immer der Fall!
- fairer Chef, der Verbesserungsvorschläge aber
nicht immer umsetzt... auch aus wirtschaft-
lichen Gründen, unterstützt aber viel
- auf individuelle Bedürfnisse wird eingegangen
- sehr gute Ausstattung, es ist alles vorhanden,
was man zum Arbeiten braucht
- nicht immer gegeben, denn auch hier gibt es
Hierarchien
- man darf sich seine Arbeitsfelder aussuchen
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