Große Praxis aber nicht zeitgemäß
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber mit der Praxis nicht im JETZT angekommen. Gehälter müssen an die aktuellen Gegebenheiten angepasst werden und nicht im Minimum gehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
- Benefits fürs Mitarbeiterwerbung aber auch zum Erhalt der vorhandenen Mitarbeiter anbieten
- Fahrtkostenpauschale einrichten (auch Mitarbeiter mit Fahrrad legen Wege zurück)
- Einführung betriebliche Altersvorsorge
- Urlaubstage erhöhen
- mit der Zeit gehen
- Mitarbeiter fördern
- Führungsstil anpassen
Kommunikation
Viele Gespräche zwischen Tür und Angel, meistens wird per WhatsApp kommuniziert.
Vorgesetztenverhalten
Es benötigt hier definitiv professionelle Distanz seitens des Führungsebene.
Interessante Aufgaben
Leider sind Arbeitsaufgaben sehr eintönig verteilt auf den Bereich Geriatrie. Im Rahmen vieler Hausbesuche in Pflegeeinrichtungen hat man so ungefähr 90% des Arbeitsalltages gefüllt. Wenn man damit zurecht kommt ist das in Ordnung. Wenn man allerdings gerne alle Fachbereiche der Ergotherapie in seinem Alltag abdecken möchte, wird es hier kritisch. Es geht nicht nach fachlicher Quali in einzelnen Bereichen sondern alle einkommenden Verordnungen auszuführen.
Arbeitsbedingungen
Ergonomischer Arbeitsplatz schwierig, wenig Beleuchtung durch Fenster sondern mehr durch künstliche Beleuchtung. Höhenadaption nicht überall in den Räumen gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel Papierkram. Keine E-Akte für unterwegs.
Gehalt/Sozialleistungen
In diesem Bereich wurde leider nicht bedacht, dass durch die Corona-Krise und die Inflation Gehälter regelmäßig steigen sollten. Auch Arbeitnehmer haben Ausgaben die nicht weniger werden. Auch kann man von einem Gehalt der Qualifikation entsprechend hier leider nicht sprechen. In anderen Praxen bekommt man deutlich mehr.
Sozialleistungen werden keine angeboten. Kein Bildungsurlaub. Vermögenswirksame Leistungen werden auch nicht angeboten.