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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungLiebe zur Praxis und Patienten, auch Chef arbeitet am Patienten
Arbeitgeber mit der Praxis nicht im JETZT angekommen. Gehälter müssen an die aktuellen Gegebenheiten angepasst werden und nicht im Minimum gehalten werden.
- Benefits fürs Mitarbeiterwerbung aber auch zum Erhalt der vorhandenen Mitarbeiter anbieten
- Fahrtkostenpauschale einrichten (auch Mitarbeiter mit Fahrrad legen Wege zurück)
- Einführung betriebliche Altersvorsorge
- Urlaubstage erhöhen
- mit der Zeit gehen
- Mitarbeiter fördern
- Führungsstil anpassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ergotherapie E. Mickel ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ergonomischer Arbeitsplatz schwierig, wenig Beleuchtung durch Fenster sondern mehr durch künstliche Beleuchtung. Höhenadaption nicht überall in den Räumen gegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In Eigeninitiative wird gern unterstützt, wenig Aufklärung über Möglichkeiten
Kosten werden von Firma übernommen, interne Möglichkeiten werden geboten
offen für Vorschläge, interne Weiterbildungen, mögliche Kostenübernahme bei externen Weiterbildungen
