6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber mit der Praxis nicht im JETZT angekommen. Gehälter müssen an die aktuellen Gegebenheiten angepasst werden und nicht im Minimum gehalten werden.
- Benefits fürs Mitarbeiterwerbung aber auch zum Erhalt der vorhandenen Mitarbeiter anbieten
- Fahrtkostenpauschale einrichten (auch Mitarbeiter mit Fahrrad legen Wege zurück)
- Einführung betriebliche Altersvorsorge
- Urlaubstage erhöhen
- mit der Zeit gehen
- Mitarbeiter fördern
- Führungsstil anpassen
In diesem Bereich wurde leider nicht bedacht, dass durch die Corona-Krise und die Inflation Gehälter regelmäßig steigen sollten. Auch Arbeitnehmer haben Ausgaben die nicht weniger werden. Auch kann man von einem Gehalt der Qualifikation entsprechend hier leider nicht sprechen. In anderen Praxen bekommt man deutlich mehr.
Sozialleistungen werden keine angeboten. Kein Bildungsurlaub. Vermögenswirksame Leistungen werden auch nicht angeboten.
Zu viel Papierkram. Keine E-Akte für unterwegs.
Es benötigt hier definitiv professionelle Distanz seitens des Führungsebene.
Ergonomischer Arbeitsplatz schwierig, wenig Beleuchtung durch Fenster sondern mehr durch künstliche Beleuchtung. Höhenadaption nicht überall in den Räumen gegeben.
Viele Gespräche zwischen Tür und Angel, meistens wird per WhatsApp kommuniziert.
Leider sind Arbeitsaufgaben sehr eintönig verteilt auf den Bereich Geriatrie. Im Rahmen vieler Hausbesuche in Pflegeeinrichtungen hat man so ungefähr 90% des Arbeitsalltages gefüllt. Wenn man damit zurecht kommt ist das in Ordnung. Wenn man allerdings gerne alle Fachbereiche der Ergotherapie in seinem Alltag abdecken möchte, wird es hier kritisch. Es geht nicht nach fachlicher Quali in einzelnen Bereichen sondern alle einkommenden Verordnungen auszuführen.
Arbeitszeiten werden vollständig selbst eingeteilt, Urlaub meist auch spontan genehmigt
In Eigeninitiative wird gern unterstützt, wenig Aufklärung über Möglichkeiten
Auf Verhandlungsbasis, Kommunikation immer möglich
Wir Gefühl - enges miteinander
Wohl der Mitarbeiter steht an erster Stelle
Praxen sehr stilvoll eingerichtet, große Auswahl an Therapiematerialien - auch Praxisübergreifend, teilweise etwas hellhörig / wenig abgegrenzt, Anzahl der Mitarbeiter passt teilweise nicht optimal zu den Behandlungsräumen - mit Kommunikation untereinander aber problemlos organisierbar
wöchentliche Teammeetings mit dem Chef, direkter Kontakt zur Praxismanagerin möglich
Super offen für jegliche Ideen, Engagement wird gern gesehen und unterstützt
Offen und herzlich
Selbstständige Einteilung der Arbeitszeit
Kosten werden von Firma übernommen, interne Möglichkeiten werden geboten
Vorgesetzte reagieren offen auf Anregungen, Mitgestaltung durch Angestellte
Transparent
Aufgaben sind klar, Hilfe wird durch das gesamte Team geboten, wenn nötig
Durch die eigene Gestaltung der Arbeitszeit, gut mit Familie vereinbar
offen für Vorschläge, interne Weiterbildungen, mögliche Kostenübernahme bei externen Weiterbildungen
nahezu alles Verhandlungssache, Gespräche werden dazu nicht abgeblockt, für Ideen offen, fair, Zugehörigkeit und eigene Umstände werden berücksichtigt
wahrscheinlich im Rahmen des möglichen
starkes Team
freundlich, offen, verständnisvoll, manchmal etwas gestresst
Dienstkleidung, Diensthandys und Visitenkarten werden gestellt, Praxen sind so ausgestattet, dass man gut arbeiten kann
Wöchentliche Beratungen, ansonsten ist vieles über das Telefon schnell geklärt
Liebe zur Praxis und Patienten, auch Chef arbeitet am Patienten