Nicht so toll wie der Schein vorgiebt
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stets sehr angenehm bis man genauer hinsieht. Die verschiedenen Führungskräfte führen Ihre kleine Team wie kleine Unternehmen. Wer einen etwas besseren Vorgesetzten bekommt hat Glück und bekommt mehr Freiheiten als die anderen. Das führt zu Frust und Missgunst.
Kommunikation
Unternehmenskommunikation gibt es defakto nicht. In 14 Tägigen Meetings wird freundlich gelacht aber die wirklich interessanten Themen die das Unternehmen international umtreiben werden meistens mit keinem Satz erwähnt. Für den Mitarbeiter globale Kommunikation existiert defakto kaum bis garnicht.
Kollegenzusammenhalt
Ganz gut aber leidet darunter das keine ehrliche freundlichkeit existiert. Alle lächeln aber das wirkliche Teamgefühl kommt nicht zustande aufgrund der Individual Kämpfer Mentalität der Berater.
Work-Life-Balance
Was soll man hier schreiben wenn es normal ist und erwartet wird 10 Stunden am Tag und gerne auch mal wie selbstverständlich in Kauf nimmt das man regelmässig auch am Sa oder So arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf das Team an, manche mal besser mal schlechter. Als Berater kann man fast machen was man will, als Mitarbeiter ist man auf wohlwollendes patriarchisches Verhalten angewiesen.
Interessante Aufgaben
Klar interessante Menschen und Charaktere kennen zulernen ist interessant. Die Aufgaben zur Besetzung von Positionen sind oft sehr herausfordernd. Kann Spass machen
Arbeitsbedingungen
Modernes aber leider ungenutztes Office, Berater sind meist nie da und dem entsprechend verhält es sich mit den Arbeitsbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusst bestimmt, Sozial bewusst ist fraglich
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Gehälter verglichen mit anderen Beratungen und den Kompromissen die man machen muss.
Image
In Frankreich wohl eine tolle Reputation, hier kennt ESP kaum jemand
Karriere/Weiterbildung
Existiert defakto nicht, keine Trainings, keine Zertifizierungen und auf eine Beförderung wartet man selbst bei grösstem Engagement vergebens wenn man den falschen Berater hat. Wer seinen Job gut macht darf meist nicht aufsteigen, das würde dem Berater mehr Arbeit machen, sei es weil er selbst mehr machen muss oder eine neue Unterstützung anlernen müsste.