Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungEin Partner versucht immer noch, den Laden zusammenzuhalten. Aber der CEO nimmt ihn eh nicht ernst.
Freiheit wie man im Büro den Tag verbringt.
Zusammenhalt in den einzelnen Teams, Herausforderung, Flexibilität
Abwechslungsreiche Aufgaben und teilweise sehr nette Kollegen.
Büro und Flexibilität
Stetige Unsicherheit, da keine direkte Kommunikation. Unbegründete Kritik (nicht an der abgelieferten Arbeit selbst, sondern an der eigenen Person) stets hintenrum.
Rassistische Aussagen der MitarbeiterInnen. Bodyshaming gegenüber MitarbeiterInnen und BewerberInnen im Bewerbungsprozess. Man kann sich nie sicher sein, wem man trauen kann.
Die Führung ist indirekt und nicht vertrauensvoll.
Aufgrund der geringen Grösse fehlt das Image am Markt
Eigentlich nichts
Das ganze Ding ist so verfahren, vielleicht ändert sich was wenn einer in den Ruhestand geht.
Solange der CEO es nicht nicht erfunden hat, taugt es nichts.
Direkte Kommunikation. Compliance-Beauftragte/r.
gutes Trainingsprogramm fehlt
Es könnte mehr in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert werden
Der am besten bewertete Faktor von Eric Salmon & Partners ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da alle sich gegenseitig gleich schlecht behandeln, ist hier keine signifikante Verschlechterung zu verzeichnen.
Ein Großteil der kollegen ist eher "älter" also 50-60, die haben nichts auszustehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eric Salmon & Partners ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die meisten der Mitarbeiter sind schon sehr lange dabei und machen den gleichen Job wie am Anfang. Ambition wird eher kritisch gesehen.
Unterdurchschnittlich, bestenfalls.
Keinerlei Möglichkeit.
Existiert defakto nicht, keine Trainings, keine Zertifizierungen und auf eine Beförderung wartet man selbst bei grösstem Engagement vergebens wenn man den falschen Berater hat. Wer seinen Job gut macht darf meist nicht aufsteigen, das würde dem Berater mehr Arbeit machen, sei es weil er selbst mehr machen muss oder eine neue Unterstützung anlernen müsste.
