5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Erich-Alexander Hinz e.K. Hotel Kurhaus am Inselsee Bewertungen
Erich-Alexander
Hinz
e.K.
Hotel
Kurhaus
am
Inselsee
Güstrow
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wäre vorteilhaft, wenn der Chef die engagierten Mitarbeiter durch Anerkennung und finanzielle Belohnungen wertschätzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Kaffee(kostenlos),Mitarbeiteressen günstig,Dienstkleidung,pünktliche Auszahlung,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist bedauerlich, dass die gute Arbeit der Mitarbeiter vom Chef nicht gewürdigt und belohnt wird.
Verbesserungsvorschläge
Das Belohnen und Motivieren von guten Mitarbeitern ist entscheidend für die Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und die Steigerung der Produktivität. Es gibt verschiedene Ansätze
Work-Life-Balance
Schichtarbeit, Schichtplan wird regelmäßig kurzfristig veröffentlicht. ,Wochenende ohne Zuschläge
Karriere/Weiterbildung
Leider wird nichts angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist möglich, eine angemessene Vergütung auszuhandeln.Lohnerhöhung gibt nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier,Papier,Papier...Müll
Arbeitsbedingungen
Die Nutzung mehrerer Plattformen und alter Softwarelösungen kann verschiedene Nachteile mit sich bringen:
1. **Ineffizienz**: Mitarbeiter müssen zwischen verschiedenen Systemen wechseln, was den Arbeitsfluss stören und die Produktivität beeinträchtigen kann.
2. **Schwierigkeiten bei der Integration**: Unterschiedliche Plattformen können Schwierigkeiten bei der Integration und dem Datenaustausch verursachen, was zu Informationssilos führen kann.
3. **Benutzererfahrung**: Unterschiedliche Benutzeroberflächen und Funktionen können die Benutzererfahrung negativ beeinflussen und zu Frustration führen.
4. **Mangelnde Flexibilität**: Alte Software ist möglicherweise nicht in der Lage, sich an neue
Interessante Aufgaben
Unflexibel,aber nie langweilig
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Interessante Arbeit in keinem besonders angenehmen Umfeld.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war oft angespannt und man fühlte sich unter Druck gesetzt, dass alles perfekt abläuft. Selbst an besonders stressigen Tagen kamen keine lobenden Worte. Wenn irgendetwas nicht so lief wie gewünscht wurde man oft gleich ermahnt. Es gab auch nie Feedback-Gespräche oder ähnliches.
Image
Ein angesehenes Hotel mit vielen Stammgästen; gerade der gastronomische Bereich ist bei vielen sehr beliebt, was die hohe Auslastung bestätigt. Die Meinung der Mitarbeiter zum Unternehmen ist durchwachsen.
Work-Life-Balance
Besonders in der Hochsaison nicht vorhanden. 6-Tage Wochen mit Überstunden und oftmals kurzer Wechsel (Spät auf Früh) waren die Regel; selbst als Azubi. Hier ist besonders anzumerken, dass die Überstunden dann sogar offiziell nicht erfasst wurden weil man als Azubi während Corona ordentlich Minus-Stunden gesammelt hat (da man oft nur 2 -3 mal die Woche arbeiten musste, es für Azubis aber keine Kurzarbeit gab) und die Überstunden von den Minusstunden "aufgefressen" wurden, obwohl man als Azubi offiziell gar keine Minusstunden aufbauen darf. Bereits gegebene freie Tage werden kurzfristig in Arbeitstage umgewandelt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Förderung nicht vorhanden. Die im Ausbildungsrahmenplan festgelegten Ziele werden, trotz Hinweise durch den Azubi selbst, nicht eingehalten, da man hier hauptsächlich als "günstige Arbeitskraft" fungiert, in dessen folge die eigentliche Ausbildung hinten ansteht.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchentypisch. Gehälter wurden ausnahmslos pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wurde für die heutige Zeit überdurchschnittlich gut drauf geachtet durch z. B. regionales Essen (Wild aus eigener Jagd). Viel kann ich zu diesem Punkt aber nicht sagen.
Kollegenzusammenhalt
Ein gutes kollegiales Umfeld. Es hat viel Spaß gemacht mit den meisten Kollegen zusammen zu arbeiten, was sich auch durch alle Abteilungen durchgezogen hat. Ausnahmen waren aber natürlich dabei
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden fair behandelt und Mitarbeiter, welche länger im Unternehmen tätigt sind, wurden z. B. an Geburtstagen auf besondere Weise honoriert.
Vorgesetztenverhalten
Absolut nicht akzeptabel. Wenn man sich kritisch äußert wird man teilweise angeschrien. Selbst bei kleineren kritischen Äußerungen muss man aufpassen. Dadurch hat man sich unwohl und nicht verstanden gefühlt.
Arbeitsbedingungen
Im Büro war es oft sehr laut, da diverse Telefone geklingelt haben und sich parallel jeder mit jedem unterhalten hat. Das ist dann besonders störend, wenn man selber telefonieren musste. Ferner gab es keine Möglichkeit mal frische Luft ins Büro zu lassen, durch ein fehlendes Fenster. Die Computer selber waren auf aktuellem Stand, wobei das Reservierungsprogramm manchmal eine kleine Katastrophe war, durch z. B. Abstürze.
Kommunikation
wichtige Informationen wurden abteilungsübergreifend weitergegeben.
Gleichberechtigung
Hier wird meines Erachtens nach jeder gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Hotellerie ist definitiv ein interessanter Aufgabenbereich, da man mit den unterschiedlichsten Menschen zu tun hat.
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Warnung
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Gut soweit.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr schöner Familienbetrieb
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Erich-Alexander Hinz e.K. Hotel Kurhaus am Inselsee durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Erich-Alexander Hinz e.K. Hotel Kurhaus am Inselsee als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Erich-Alexander Hinz e.K. Hotel Kurhaus am Inselsee als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.