Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene Kommunikation und sehr nette Kollegen/innen
Aufgrund schlechter Lieferperformance leider etwas schlechter geworden, aber immer noch als Premiumlieferant anerkannt
Durch HO Regelung kann jeder MA sehr flexibel arbeiten
Gute Chancen zur Weiterentwicklung und Weiterbildungsangebote
Branchenübliche Leistungen und der Marktsituation geschuldete Sparmaßnahmen
Team-Spirit könnte teilweise besser sein
Erfahrung älterer Kollegen wird wertgeschätzt
Mehr Präsenz der GF vor Ort am Stammsitz wäre wünschenswert
Moderne Technik und gute Arbeitsatmosphäre
Generell sehr offene Kommunikation, mit geringem Optimierungspotential
Mehr Innovationen und Produktverbesserungen wären wünschenswert
Freiheiten im Arbeitsalltag und in der Gestaltung dessen.
Abhängig von den Entscheidungen der Holding, welche in der Vergangenheit manchmal "unglücklich" waren. Unverständlich, da dann für die komplette Gruppe so viel mehr möglich gewesen war. Aber man hat da leider den früheren Vorstand vertraut.
Immer wieder in die Organisation hören
Es wird viel geleistet, auf wenigen Schultern. Dennoch ist es zumeist ein fairer und ehrlicher Umgang.
Es bestehen genug Möglichkeit mit der Arbeitszeit zu atmen, Homeoffice oder flexiblere Arbeitszeiten. Kein starres Zeitmodell.
Auf Eigeninitiative wird einiges gefördert. Allerdings müsste das Thema auch von Seiten des Unternehmens noch mehr gepusht werden.
Branchenübliche Leistungen
In der Regel immer fair, auch wenn das Arbeitsaufkommen hoch ist.
Keinerlei vorbehalte diesbezüglich festzustellen
Ist durch den Wechsel im Management schon besser geworden.
Hat sich verbessert, hat aber immer noch Potential.
Die wesentlichen Informationen kann man aber immer noch auf Eigeninitiative einholen.
Genug Handlungsspielraum vorhanden und wo Lösungen gefunden werden, werden auch wieder neue Aufgaben gestellt.
Nichts
Einarbeitung gleich null .. einfach keine Zeit dafür bei der schlechten Personaldecke und Personalführung
Bevor ihr Menschen kündigt, hört euch Mal beide Seiten an... Warum sollte ein schwuler alter Mann einer jungen kollegin sexuelle Avancen machen?! Diskriminierung PUR!
Zu den Anschuldigungen würde ich nicht angehört... Gut dass ich schwul bin.... Und meine Zeitarbeit das schon lange weiss....
Zu den Anschuldigungen würde ich nicht angehört... Gut dass ich schwul bin.... Und meine Zeitarbeit das schon lange weiss...
Fairer und freundlicher Umgang. Selbstständiges Arbeiten wird unterstützt. Kurze Wege für Entscheidungen.
Ausbau der Weiterbildungsprogramme. Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen. Mitteilung und Formulierung der Ziele durch die Geschäftsleitung an die Mitarbeiter.
Nette Kollegen und ein positives Umfeld
Im Vergleich zu den Monaten davor hat sich durch Auswechslung der Geschäftsführung die Stimmung deutlich verbessert!
Homeoffice variabel möglich - super!
Dies soll zukünftig ausgebaut werden!
Wird gerade weiter ausgebaut.
ausbaufähig
In unserer Abteilung in jedem Fall!
In einzelnen Räumen fehlt eine Klimaanlage in den Sommermonaten.
Wir sind auf einem guten Weg diese zu verbessern!
Sehr abwechslungsreich und abteilungsübergreifend
Flexibilität
Kommunikation der Ziele und Visionen verstärken
Gute Arbeit wird anerkannt (Bonus, Entwicklungsmöglichkeiten)
Außenwirkung gut bis sehr gut
Flexible Arbeitszeiten; wenige bis keine Überstunden, die man abfeiern kann. Homeoffice möglich
Beides wird nach Fähigkeiten und Bedarf umgesetzt
Branchenüblich
Zertifiziert nach DIN EN ISO 14002
Viele nette und faire Kollegen
Alter und Geschlecht spielen keine Rolle. Fähigkeiten und Einsatz sind entscheidend
Fair
1-2er Büros. Komplett ausgestattet (Modernisierung möglich)
Ziele und Zukunftsvisionen könnten besser und regelmäßiger kommuniziert werden
Alter und Geschlecht spielen keine Rolle. Fähigkeiten und Einsatz sind entscheidend
Aufgaben entsprechen der Stellenbeschreibung
Wenig Druck.. aber das hindert auch dabei die Ziele zu erreichen.
Null Einarbeitung...
Einarbeitung für neue Mitarbeiter ist das A und O... Null Einarbeitung ist...
Kontakte...? Null
Keine Bewertung
Homeoffice zumindest momentan jederzeit möglich
Keine Bewertung
Keine Bewertung
Keine Bewertung
Kollegen die einen einarbeiten sollen zeigen einem die kalte Schulter
Ganz ok...
Chefs sind Klasse... Nur wissen sie nicht was wirklich in ihrer Abteilung/Firma abläuft
Hunderte E-Mails... Wichtiges dabei..? ... Mitnichten
Kann ich nicht beurteilen
Mangelnde Einarbeitung... Keiner hat Zeit... Man muss permanent hinterherlaufen
Die Ausrichtung des Unternehmens gemessen an aktuellen und zukünftigen Anforderungen an Produkte, Fertigung und Vertrieb. Kein "Weiter so".
Honorierung von Verbesserungsvorschlägen über das betriebliches Vorschlagswesen
Modern eingerichtete Arbeitsplätze, Mineralwasser und frisches Obst werden kostenlos bereitgestellt
Nischenprodukte
Ausgeglichene Regelung bei Mehrarbeit
Weiterbildungsangebote zu aktuellen Themen und Aufgaben werden durch die Firma organisiert
Marktüblich, Weihnachts- und Urlaubsgeld werden bezahlt.
Unterstützung bei besonderen Aufgaben immer gegeben
Modern eingerichtete Arbeitsplätze, moderne IT Hardware. Flexibler Start als Arbeitszeitmodell
Offene Kommunikation zu allen fachlichen Themen. Unterstützung bei kniffligen Fragen durch die Fachabteilungen immer gegeben
Neuer Produktbereich Datensteckverbinder.
Neue Produkte und Lösungen werden mit dem Kunden nach dessen Anforderungen erarbeitet
Wenn man Leistung bringt, bekommt man auch etwas zurück, wie z.B. Anerkennung!
Manche Einstellung der Kollegen
Geschäftsleitung müsste transparenter gegenüber MA werden, damit keine Gerüschte von MA entstehen!
Eigentlich gut, aber vereinzelte Kollegen verbreiten "Fake News" und zerstört jede gute Firma!
Kollegen sagen ihre Meinung nicht der Geschäftsleitung, sondern nur im verborgenden. Manche Kollegen anscheinend kein selbstbewusstsein und dies schadet der Firma!
Keine Barrieren
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, weil kleiner Standort und geringe Hierarchie.
Weiterbildungsangebot gut
Sehr viel unterschied, obwohl gleiche tätigkeit!
Ständige Optimierung, sehr gut!
Alle sind immer Hilfsbereit
Alle offen für jeden MA oder Kollegen
Eigentlich gut, aber vereinzelte Kollegen bevorzugen den Kommunikationsweg "hinten herum".
Ständige Abwechselung gegeben
Man wartet nicht ab, bis das Umfeld einen ändert, sondern gestaltet proaktiv die Zukunft.
Die Herausforderungen sind immens, das liegt jedoch am Branchenfeld und nicht an einzelnen Unternehmen.
Das bietet jedoch auch die Chance für Mitarbeiter und Führungskräfte, sich zu profilieren.
Den eingeschlagenen Weg der Neuausrichtung weiter vorantreiben.
Der Gezeitenwandel in der Automobilindustrie fordert viel Einsatz und Kreativität von Mitarbeitern und Führungskräften.
Im Zuge der Neuausrichtung des Unternehmens in die Welt der Digitalisierung von Fahrzeugen, konnte in der letzten Jahren ein erheblicher Imagezuwachs beobachtet werden.
Die Umwelt fordert von Führungskräften im produzierenden Gewerbe Work-Life-Blending.
Dies ist kein arbeitgeberspezifisches Phänomen.
Das Unternehmen bietet zielgerichtete Weiterbildungen an.
Ein erblicher Kostenblock wird jährlich in die Mitarbeiter investiert.
Die Löhne und Gehälter entsprechen zumeist den Marktbedingungen und Ergebnissen. Karriere ist gut möglich und hängt von den individuellen Fähigkeiten ab.
Das Unternehmen legt wert darauf, im möglichen Rahmen, auf persönliche Belange der Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen.
Prozesse und Produkte werden nachhaltig und nach umweltschonenden Gesichtspunkten gestaltet.
Das Kernteam weiß, worum es geht und zieht an einem Strang.
Die Mitarbeiter werden nach Leistung und Ergebnissen bewertet. Das Alter spielt keine Rolle.
Es herrscht eine direkte und klare Ansprache in einer kreativen Atmosphäre.
Es herrscht eine hohe Arbeitslast vor, die derzeit ursächlich in den Herausforderungen des Wandels in der Automobilbranche, dem technischen Wandel und dem immensen Kostendruck In der Zulieferbranche begründet ist.
Viele Prozesse müssen weiter beschleunigt werden. Dies erfordert schnelle und präzise Kommunikation.
Kollegen und Kolleginnen werden rein nach Ihren Fähigkeiten und Ergebnissen bewertet.
Die Digitalisierungsstrategie schafft spannende Projekte.
Man stellt sich voll auf Zukunftsprojekte ein und arbeitet schon an vielen. Das Ansehen bei Kunden ist gut bis sehr gut.
Meistens hängt es an einigen einzelnen Kollegen, ob was geht.
Mehr gerechte Verteilung der Arbeitslast.
Spanende Projekte, die Anforderungen in der Branche sind sehr hoch. Die Unklarheit am Markt schlägt sich auf die Stimmung nieder.
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