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Erich 
Jaeger 
GmbH 
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Co.KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Erich Jaeger die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Erich Jaeger
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Erich Jaeger
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    60%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Generell sehr offene Kommunikation, mit geringem Optimierungspotential

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Team-Spirit könnte teilweise besser sein

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch HO Regelung kann jeder MA sehr flexibel arbeiten

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr Präsenz der GF vor Ort am Stammsitz wäre wünschenswert

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr Innovationen und Produktverbesserungen wären wünschenswert

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel geleistet, auf wenigen Schultern. Dennoch ist es zumeist ein fairer und ehrlicher Umgang.

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