Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeiter fördern.
Ericsson ist ein weltweit führender Anbieter von Kommunikationstechnologien, Software und Dienstleistungen - insbesondere rund um die Bereiche Mobilität, Breitband und Cloud-Lösungen. 40 Prozent des weltweiten Mobilfunkverkehrs werden über Netztechnik von Ericsson abgewickelt.
Ericsson ist seit über 60 Jahren in Deutschland aktiv und beschäftigt 2.000 Mitarbeiter an 11 Standorten, davon sind 950 in Forschung & Entwicklung. Der Hauptsitz ist Düsseldorf. In Deutschland zählen alle großen Telekommunikationsunternehmen zu den Kunden von Ericsson. Hierzu gehören u.a. die Deutsche Telekom, Vodafone, Telefónica und Versatel.
Die Geschäftsaktivitäten von Ericsson in Deutschland erstrecken sich auf die Bereiche mobiles Breitband, Managed Services, Communication Services, System Integration, OSS und BSS sowie TV & Videodienste.
Ericsson leistet mit seiner Technologie und deren kontinuierlicher Weiterentwicklung einen wesentlichen Beitrag als Partner der Bundesregierung bei der Umsetzung der Digitalen Agenda sowie der Breitbandstrategie.
Netzwerk, IT Dienstleistung, Cloud, 5G, TV und media, OSS/BSS, Managed Services, Forschung und Entwicklung
Ericsson gestaltet die vernetzten Gesellschaft: Eine Gesellschaft, in der Konnektivität Menschen näher zusammenbringt als je zuvor, wo Zusammenarbeit Teil des täglichen Lebens ist und wo jeder Mensch und jede Branche befähigt ist, das volle Potenzial zu auszuschöpfen. Diese Veränderung wird durch Mobilität gefördert und mit mehr als 40 Prozent der weltweiten Daten, die durch die von uns verwalteten Netzwerke fließen, haben wir die einmalige Chance, diese Transformation zu gestalten
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Kinderbetreuungvertragsabhängig: Firmenwagen, Essenszuschuss, Handy, Fahrrad Leasing, variable Vergütung, Bonuszahlungen, betriebliche Altersvorsorge und vieles mehr
Unsere schwedische Unternehmenskultur!
Wir fördern Offenheit und Eigeninitiative in einem mitarbeiterorientierten Arbeitsumfeld. Aufbauend auf einer ausgeprägten Vertrauenskultur haben unsere Mitarbeiter flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeiten, Zuschuss für das Mittagessen, Parkplätze, Firmentickets, Mobiltelefone, ein mitarbeiterorientiertes Gehaltspakete und verschiedene Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge.
Wir schätzen Deine individuelle Arbeit und Leistung. Deshalb bekommst Du bei uns viele Weiterbildungsmaßnahmen und gute Aufstiegsmöglichkeiten. Wir lieben kulturelle Vielfältigkeit. Deshalb sind wir in 180 Ländern vertreten. Mit Globalität und Innovation schaffen wir Technologien, die Verbindungen von Menschen auf eine neue Weisen schafft und technologischen Aufbau für Industrien gewährleistet sowie zur vernetzten Gesellschaft beiträgt.
Wir suchen unterschiedliche Profile vom Techniker bis zum Manager. Bei uns bist du richtig als Werksstudent, Masterand, Praktikant, Berufseinsteiger oder natürlich auch als Young Professional, Berufserfahrener oder Spezialist. Insbesondere sind wir kontinuierlich auf der Suche nach den besten Talenten und Experten in der Telkommunikationsbranche. Aber natürlich interessierst du uns genauso, wenn du aus dem Bereich Sales, Marketing, Personal oder Finance kommst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ericsson Deutschland.
Kollegen Zusammenhalt, Internationalität, Karieremöglichkeiten, Sehr gutes Arbeitsklima
Tolle vergezetzte Kollegen alle hilfsbereit
Nicht viel, eigentlich nichts.
Innovationsfreudig wenn es der Markt erfordert
Freedom to make own decisions
Die Arbeiter sind als Luft behandelt
Etwas starre Vorstellung im Managment was modernes Arbeiten angeht.
So ziemlich alles: Angefangen beim Egoismus, der emotionalen Kälte und Unmenschlichkeit vieler Vorgesetzte bis hin zum Mobbing und den Intrigen gegenüber den Mitarbeitern.
Es wird subjektiv gefühlt nichts dafür getan young talents zu halten, führt automatisch zu einer kurzen verweilzeit und chaos da arbeit von erfahrenen mitarbeitern weitergeführt werden muss
Verlassen Sie diesen Arbeitgeber solange Sie noch können!!!
Produktportfolio für externe Lösungen öffnen und diese besser einbinden.
Mitarbeiter proaktiv und besser fördern
Administrative Abläufe verschlanken und verbessern um effizienter und schneller zu werden
Bessere Organisation
Verlassen Sie diesen Arbeitgeber solange Sie noch können!!!
Entwicklungsmöglichkeiten schaffen und kommunizieren. Sich nicht auf dem guten Arbeitsklima der Vorjahre ausruhen, sondern neue Anreize schaffen um Ericsson zu einem Arbeitgeber zu machen für den man gerne arbeitet.
Improve promotions
Der am besten bewertete Faktor von Ericsson Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
War einmal ausgezeichnet
Sehr gut, da man sehr gute Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung hat. Es ist immer ein Miteinander, nie ein Gegeneinander.
Mit dem Meisten gut ... aber wie überall gibt es auch hier ein paar die man aushalten muß.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
global cooperation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ericsson Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildung wird hier leider nicht wie gewünscht angeboten.
Man wird weder gefordert noch gefördert. Es sei denn man ist gut vernetzt. Netzwerken mit den wichtigen und richtigen Leuten geht hier über alles. Qualifikation, Erfahrung und Fleiß spielen hier keine Rolle!!!
Lokale Karriere nur bei Mitarbeitern möglich die ins Schema der Mitläufer passen
Karriere macht man hier nur mit extrem hoher Eigeninitiative und einem guten Netzwerk. Einfacher scheint es für die Kollegen in/aus Schweden zu sein.
Ericsson hat kein Interesse daran seine Mitarbeiter zu fördern und im Unternehmen zu halten. Mitarbeiter werden nicht als wertvolles Asset betrachtet, sondern ausgebeutet und dann im nächsten Abbauprogramm wieder verjagt.