Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen176 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 76 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit und freie Arbeitsgestalting
Manchmal falsche Managemententscheidungen
Sich für den privaten Konsumenten öffnen.
Lockeres und freies Arbeiten möglich
Ich denke gut
Gleitzeit
?
Könnte besser sein aber ok
Wie überall, mal so mal so
Für alle fair
Es wird viel informiert
Eigenständiges arbeiten.
Nicht klare Zuständigkeiten bzw. Verantwortlichkeiten. Der Punkt Schulung der Mitarbeiter ist unzureichend.
Die Vorgehensweise der momentanen Neuausrichtung geht schnell und nachhaltig voran. Doch die Nebenprozesse wie das Qualitätsmanagement leider nicht simultan.
Gut
Es wird auf Familie Rücksicht genommen
Nach Tarif
Ist Standort abhängig
Faire Behandlung
Auf Arbeits-ebene leider unzureichend
Bei guten Leistungen
Leider wurden zu viele Umstrukturierungen angefangen, ohne sie richtig durchzudenken und dadurch haben sehr viele Menschen Ihr Job verloren.
Mitarbeiter, die das Wissen haben, sollte man eigentlich behalten und beförden, nicht einfach entlassen.
Nichts. Nicht empfehlenswertes kann ich schreiben.
Mobbing und psychische Belastungen ist sehr groß vertreten.
Die Täter werden von HR Abteilung wie auch von Logistikleitung unterstützt und die es Leid ertragen werden psychisch fertig gemacht.
Kommunikation ist Fehler am Platz.
Sehr flexibel + home office :-)
Keine Zukunftsaussichten.
Neue Geschäftsführung.
Schlecht
Ganz schlecht
Geht viel besser
Ich starre nun schon eine Weile diese Feld an. Mir fällt nichts ein.
Kultur im Kollegium, MA-Wertschätzung, In-transparente Kommunikation, Bezahlung, Ausstattung des Arbeitsplatzes, dezentrale Organisation der Standorte, ständige Umstrukturierungsmaßnahmen
Das Unternehmen sollte aufhören die Misswirtschaft der vergangen Jahre auf dem Rücken der MA auszugraten.
Egal mit wem man spricht, alle sind aufgekratzt und angespannt. Verübeln kann man es den wenigsten, schließlich weis man woher es kommt.
In Kundenkreisen schwindet das Ansehen zunehmend. Leider aus gutem Grund.
30 Tage Urlaub, deshalb +1 Stern. Ansonsten ein Fremdwort in diesem Unternehmen.
Kollgen die sich extern weiterbilden möchten werden dabei finanziell nicht unterstützt.
Für externe Berater / Beraterinnen, welche die Böcke der GL ausbaden sollen, werden regelmäßig horrende Summen bezahlt. Frägt ein langjähriger MA nach einer Gehaltserhöhung, dann wird um 50 EUR gefeilscht. Eine Inflationsausgleichprämie wurde nur widerwillig, erst in 2024 und nicht in voller Höhe ausbezahlt. Monate in denen ein MA nicht voll gearbeitet hat, werden hier nicht angerechnet und entsprechend abgezogen. Absolut nachvollziehbar, die Inflation greift in diesem Zeitraum ja auch nicht /S.
Wenn dann wird Umweltbewusstsein nur als Grund zur Kostenreduktion vorgeschoben. Soziales Bewusstsein - Fehlanzeige. Etliche Standortschließungen nur um Kosten einzusparen.
Ich habe mich häufig ausgeschlossen und hintergangen gefühlt.
Unterscheidet sich von Person zu Person stark. Ich habe tolle, aber völlig unfähige Führungspersonen erlebt. Ich würde gerne 2,5 Sterne geben. Zu 3 Sternen bekomme ich mich nicht durch gerungen.
Unterscheiden sich von Standort zu Standort wohl stark. Das Headquarter in Halle scheint hier besser abzuschneiden. Meinem Wunsch nach einem ergonomischen Arbeitsplatz wurdeich selbst nach Vorlage eines Attestes nicht nachgegangen.
Unterirdisch. Selbst unter Kollegen bleiben Mails schlicht unbeantwortet und bei Erkundigung per Anruf wird das Telefon nicht abgehoben. Das ist kein Einzelfall, sondern trauriger Alltag.
Wird bei ERIKS nicht gelebt
Wer trouble shooting als interessante Aufgabe empfindet ist hier richtig
Teamleiter Wareneingang muss weg ebenso Senior aus dem Admin Team. Die Holländer machen das ganze Unternehmen kaputt. SAP sollte dringend vernünftig aufgebaut werden, sonst wird das nichts.
Toxisches Verhalten der Kollegen und Vorgesetzten
Wenn eins vorhanden war, ist es jetzt weg. Alles schön heruntergewirtschaftet
Wenn man schon eine Betriebsvereinbarung mit flexiblen Arbeitszeiten hat, sollte man sich auch dran halten. Stattdessen wird versucht auf Biegen und Brechen ein Zweischichtsystem einzufügen.
Auch hier werden falsche Versprechungen gemacht und dann passiert nämlich nichts mehr.
Inflationsausgleich Fehlanzeige! Mehr Geld für qualifiziertes Personal Fehlanzeige. MA die nichts gelernt haben bekommen das selbe Gehalt wie Fachkräfte
Mülltrennung Fehlanzeige und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Naja
Werden im Regen stehen gelassen
Was für Vorgesetzte???
Lagerleiter fehlt fast einem Jahr und der Teamleiter hat mal 0 Ahnung. 0 Ahnung von SAP, 0 Ahnung von Teamführung und 0 Ahnung von arbeiten im Lager.
Als Teamleiter sollte man den MA mal vorleben wie man arbeiten soll, aber man stempelt seine Raucherpausen nicht, schreit seine MA an, lügt ihnen ins Gesicht und hat keine Ahnung was man da überhaupt macht.
Findet so gut wie nicht nicht statt ind wenn dann hinterm Rücken.
Leiharbeiter werden schlechter gestellt als Eriks Mitarbeiter und Vorgesetzte meinen sie wären was besseres als die normalen MA
Die waren tatsächlich abwechslungsreich, wenn man sich dafür interessiert und aufgeschlossen ist.
leider nichts mehr
Wirklich schlimm ist die Geschäftsführung, die innerhalb kürzester Zeit ein Klima der Mißgunst, Desinformation und Verunsicherung geschaffen hat. Das setzt sich dann von oben nach unten durch und schafft ein durch und durch toxisches Klima.
die alten Kollegen und Führungsmannschaft wieder etablieren, die Veränderung positiv vorangebracht hat
Es wird viel mit Desinformation und Verunsicherung gearbeitet
liegt leider schon seit Jahren am Boden
erfolgt nicht, stattdessen dominiert die holländische Muttergesellschaft
Ein Kollegenzusammenhalt geht leider nicht über das eigene Team hinaus
Das toxische Führungsverhalten geht von oben nach unten durch
Man hat manchmal den Eindruck, als wollte man bewußt den Mitarbeiter kllein und unwissend halten
Wer sich einbringt bekommt auch Unterstützung. Meist immer kurze Wege
Die Gehälter könnten etwas besser werden.
Der Betriebsrat sollte schnell zurück treten. Unser Betriebsrat blockiert alles dadurch dauern viele Entscheidungen zu lange. Deshalb musste die GF leider entscheidungen treffen die unsere Kollegen betroffen haben. Alle Kollegen mitnehmen und schneller Informieren. Schneller werden.
Könnte etwas besser werden
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