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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageEine Einarbeitung die nicht nur eine Excelliste ist die nach dem Drucken in der Schublade verstaubt. Die ersten Wochen wurde ich umfangreich in das Unternehmen und meine neuen Aufgaben eingeführt und habe viele Produktschulungen erhalten, wurde allen Kollegen ordentlich vorgestellt und vertraut gemacht. Man bemüht sich sehr mich nicht hinzustellen und zu sagen,, jetzt find Mal raus wie es läuft" sondern man bringt mir tatsächlich alles bei bzw. zeigt mir alles was ich für den Job brauche und das ist ...
Gleitzeit und freie Arbeitsgestalting
Selbständigkeit
Wer sich einbringt bekommt auch Unterstützung. Meist immer kurze Wege
Ich starre nun schon eine Weile diese Feld an. Mir fällt nichts ein.
Kultur im Kollegium, MA-Wertschätzung, In-transparente Kommunikation, Bezahlung, Ausstattung des Arbeitsplatzes, dezentrale Organisation der Standorte, ständige Umstrukturierungsmaßnahmen
Leider wurden zu viele Umstrukturierungen angefangen, ohne sie richtig durchzudenken und dadurch haben sehr viele Menschen Ihr Job verloren.
Keine strukturierte Schulung
Keine Zukunftsaussichten.
Nicht klare Zuständigkeiten bzw. Verantwortlichkeiten. Der Punkt Schulung der Mitarbeiter ist unzureichend.
Die Vorgehensweise der momentanen Neuausrichtung geht schnell und nachhaltig voran. Doch die Nebenprozesse wie das Qualitätsmanagement leider nicht simultan.
Sich für den privaten Konsumenten öffnen.
Mitarbeiter, die das Wissen haben, sollte man eigentlich behalten und beförden, nicht einfach entlassen.
Das Unternehmen sollte aufhören die Misswirtschaft der vergangen Jahre auf dem Rücken der MA auszugraten.
Einfach ein bisschen weniger Lügen und bevor man jemanden nen Abwicklugsvertrag verticken will. Offen und ehrliche Gespräche führen und nicht einfach zappzerapp und Abfahrt. Da fehlte leider die Wertschätzung. Ansonsten vllt mal ein bisschen an den richtigen Ecken sparen..weiß nicht was 8 Leute in der Personalabteilung suchen. Normalerweise schafft man das auch mit weniger. Die Kunden zufrieden stellen und ab und an mal ans Telefon gehen.
Der am besten bewertete Faktor von ERIKS Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Wie überall, mal so mal so
In der kurzen Zeit in der ich da bin sind alle sehr freundlich und hilfsbereit . Man wird sehr gut aufgenommen als neue Kollege/in und wird von Tag eins an nie alleine Mittagessen
Man hatte so seine Leute wo man sich Wohlgefühlt hat. Den anderen bin ich einfach aus dem Weg gegangen wenn ich die nicht um mich haben musste. Aber das hat man überall .
Ist Standort abhängig
Hat doch sehr gelitten...
Es scheint die Meinung vertreten zu werden, daß Konkurrenzkampf produktiver ist als Zusammenhalt, dementsprechend wird daran gearbeitet diesen zu fördern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERIKS Deutschland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Unterirdisch. Selbst unter Kollegen bleiben Mails schlicht unbeantwortet und bei Erkundigung per Anruf wird das Telefon nicht abgehoben. Das ist kein Einzelfall, sondern trauriger Alltag.
Auf Arbeits-ebene leider unzureichend
Ganz schlecht
Könnte etwas besser werden
Findet so gut wie nicht nicht statt ind wenn dann hinterm Rücken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Kollgen die sich extern weiterbilden möchten werden dabei finanziell nicht unterstützt.
Auch hier werden falsche Versprechungen gemacht und dann passiert nämlich nichts mehr.
erfolgt nicht, stattdessen dominiert die holländische Muttergesellschaft
Ich sehe das viele der langjährigen Mitarbeiter verschiedene Positionen im Unternehmen inne hatten und die Karriere sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln konnte
Kann man machen wenn man will und wenn man die richtigen Leute im Rücken hat. Vitamin B halt .
