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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageWer sich einbringt bekommt auch Unterstützung. Meist immer kurze Wege
Eine Einarbeitung die nicht nur eine Excelliste ist die nach dem Drucken in der Schublade verstaubt. Die ersten Wochen wurde ich umfangreich in das Unternehmen und meine neuen Aufgaben eingeführt und habe viele Produktschulungen erhalten, wurde allen Kollegen ordentlich vorgestellt und vertraut gemacht. Man bemüht sich sehr mich nicht hinzustellen und zu sagen,, jetzt find Mal raus wie es läuft" sondern man bringt mir tatsächlich alles bei bzw. zeigt mir alles was ich für den Job brauche und das ist ...
Nichts. Nicht empfehlenswertes kann ich schreiben.
-Vorgesetztenverhalten
-Work-Life-Balance
-Arbeitsatmosphäre
-Kommunikation
-Mitarbeiter Events ( Marathon Teilnahmen oder Rafting in Östereich u.ä. )
leider nichts mehr
Wirklich schlimm ist die Geschäftsführung, die innerhalb kürzester Zeit ein Klima der Mißgunst, Desinformation und Verunsicherung geschaffen hat. Das setzt sich dann von oben nach unten durch und schafft ein durch und durch toxisches Klima.
Mobbing und psychische Belastungen ist sehr groß vertreten.
Die Täter werden von HR Abteilung wie auch von Logistikleitung unterstützt und die es Leid ertragen werden psychisch fertig gemacht.
Kultur im Kollegium, MA-Wertschätzung, In-transparente Kommunikation, Bezahlung, Ausstattung des Arbeitsplatzes, dezentrale Organisation der Standorte, ständige Umstrukturierungsmaßnahmen
Leider wurden zu viele Umstrukturierungen angefangen, ohne sie richtig durchzudenken und dadurch haben sehr viele Menschen Ihr Job verloren.
Keine Zukunftsaussichten.
Der Betriebsrat sollte schnell zurück treten. Unser Betriebsrat blockiert alles dadurch dauern viele Entscheidungen zu lange. Deshalb musste die GF leider entscheidungen treffen die unsere Kollegen betroffen haben. Alle Kollegen mitnehmen und schneller Informieren. Schneller werden.
Teamleiter Wareneingang muss weg ebenso Senior aus dem Admin Team. Die Holländer machen das ganze Unternehmen kaputt. SAP sollte dringend vernünftig aufgebaut werden, sonst wird das nichts.
Anderer Betriebsrat einsetzen.
Mitarbeiter, die das Wissen haben, sollte man eigentlich behalten und beförden, nicht einfach entlassen.
Das Unternehmen sollte aufhören die Misswirtschaft der vergangen Jahre auf dem Rücken der MA auszugraten.
Der am besten bewertete Faktor von ERIKS Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
In der kurzen Zeit in der ich da bin sind alle sehr freundlich und hilfsbereit . Man wird sehr gut aufgenommen als neue Kollege/in und wird von Tag eins an nie alleine Mittagessen
Man hatte so seine Leute wo man sich Wohlgefühlt hat. Den anderen bin ich einfach aus dem Weg gegangen wenn ich die nicht um mich haben musste. Aber das hat man überall .
Siehe "Arbeitsatmosphäre" Der zusammenhalt war stets gegeben.
Die Kollegen bei ERIKS, die ich kennenlernen durfte, waren zu mir immer ehrlich, offen und haben bei Fragen/Problemen immer geholfen! Das wird aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich sein, denke ich.
Hat doch sehr gelitten...
Es scheint die Meinung vertreten zu werden, daß Konkurrenzkampf produktiver ist als Zusammenhalt, dementsprechend wird daran gearbeitet diesen zu fördern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERIKS Deutschland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Unterirdisch. Selbst unter Kollegen bleiben Mails schlicht unbeantwortet und bei Erkundigung per Anruf wird das Telefon nicht abgehoben. Das ist kein Einzelfall, sondern trauriger Alltag.
Könnte etwas besser werden
Ganz schlecht
Findet so gut wie nicht nicht statt ind wenn dann hinterm Rücken.
War manchmal nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Auch hier werden falsche Versprechungen gemacht und dann passiert nämlich nichts mehr.
erfolgt nicht, stattdessen dominiert die holländische Muttergesellschaft
Kollgen die sich extern weiterbilden möchten werden dabei finanziell nicht unterstützt.
Wenn man in einem Job drin ist, kann man sich von diesem nur schwer nach oben Arbeiten. Aber theoretisch ist es möglich. Wenn Stellen frei werden und man sich Intern zu Bewerben versucht, klappt dies dann auch meistens, wenn man davor schon gute Arbeit geleistet hat. Auch werden ab und zu Schulungen angeboten und man kann auf einer Onlineplattform diverse Kurse belegen. Online Lern Kurse finde ich persönlich nur halb so gut wie Präsenz Schulungen, aber es ist besser als ...
Ich sehe das viele der langjährigen Mitarbeiter verschiedene Positionen im Unternehmen inne hatten und die Karriere sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln konnte
