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ERIKS 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score191 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ERIKS Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ERIKS Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • CoachingCoaching
    27%27
  • KantineKantine
    22%22
  • RabatteRabatte
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eine Einarbeitung die nicht nur eine Excelliste ist die nach dem Drucken in der Schublade verstaubt. Die ersten Wochen wurde ich umfangreich in das Unternehmen und meine neuen Aufgaben eingeführt und habe viele Produktschulungen erhalten, wurde allen Kollegen ordentlich vorgestellt und vertraut gemacht. Man bemüht sich sehr mich nicht hinzustellen und zu sagen,, jetzt find Mal raus wie es läuft" sondern man bringt mir tatsächlich alles bei bzw. zeigt mir alles was ich für den Job brauche und das ist ...
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Nichts. Nicht empfehlenswertes kann ich schreiben.
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Gleitzeit und freie Arbeitsgestalting
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Wer sich einbringt bekommt auch Unterstützung. Meist immer kurze Wege
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Ich starre nun schon eine Weile diese Feld an. Mir fällt nichts ein.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mobbing und psychische Belastungen ist sehr groß vertreten.
Die Täter werden von HR Abteilung wie auch von Logistikleitung unterstützt und die es Leid ertragen werden psychisch fertig gemacht.
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Kultur im Kollegium, MA-Wertschätzung, In-transparente Kommunikation, Bezahlung, Ausstattung des Arbeitsplatzes, dezentrale Organisation der Standorte, ständige Umstrukturierungsmaßnahmen
Leider wurden zu viele Umstrukturierungen angefangen, ohne sie richtig durchzudenken und dadurch haben sehr viele Menschen Ihr Job verloren.
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Keine Zukunftsaussichten.
Nicht klare Zuständigkeiten bzw. Verantwortlichkeiten. Der Punkt Schulung der Mitarbeiter ist unzureichend.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgehensweise der momentanen Neuausrichtung geht schnell und nachhaltig voran. Doch die Nebenprozesse wie das Qualitätsmanagement leider nicht simultan.
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Sich für den privaten Konsumenten öffnen.
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Mitarbeiter, die das Wissen haben, sollte man eigentlich behalten und beförden, nicht einfach entlassen.
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Das Unternehmen sollte aufhören die Misswirtschaft der vergangen Jahre auf dem Rücken der MA auszugraten.
Einfach ein bisschen weniger Lügen und bevor man jemanden nen Abwicklugsvertrag verticken will. Offen und ehrliche Gespräche führen und nicht einfach zappzerapp und Abfahrt. Da fehlte leider die Wertschätzung. Ansonsten vllt mal ein bisschen an den richtigen Ecken sparen..weiß nicht was 8 Leute in der Personalabteilung suchen. Normalerweise schafft man das auch mit weniger. Die Kunden zufrieden stellen und ab und an mal ans Telefon gehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von ERIKS Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).


Wie überall, mal so mal so
4
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In der kurzen Zeit in der ich da bin sind alle sehr freundlich und hilfsbereit . Man wird sehr gut aufgenommen als neue Kollege/in und wird von Tag eins an nie alleine Mittagessen
5
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Man hatte so seine Leute wo man sich Wohlgefühlt hat. Den anderen bin ich einfach aus dem Weg gegangen wenn ich die nicht um mich haben musste. Aber das hat man überall .
4
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Ist Standort abhängig
3
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Hat doch sehr gelitten...
Es scheint die Meinung vertreten zu werden, daß Konkurrenzkampf produktiver ist als Zusammenhalt, dementsprechend wird daran gearbeitet diesen zu fördern.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERIKS Deutschland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).


Unterirdisch. Selbst unter Kollegen bleiben Mails schlicht unbeantwortet und bei Erkundigung per Anruf wird das Telefon nicht abgehoben. Das ist kein Einzelfall, sondern trauriger Alltag.
1
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Auf Arbeits-ebene leider unzureichend
3
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Ganz schlecht
1
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Könnte etwas besser werden
3
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Findet so gut wie nicht nicht statt ind wenn dann hinterm Rücken.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).


Kollgen die sich extern weiterbilden möchten werden dabei finanziell nicht unterstützt.
1
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Auch hier werden falsche Versprechungen gemacht und dann passiert nämlich nichts mehr.
1
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erfolgt nicht, stattdessen dominiert die holländische Muttergesellschaft
1
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Ich sehe das viele der langjährigen Mitarbeiter verschiedene Positionen im Unternehmen inne hatten und die Karriere sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln konnte
5
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Kann man machen wenn man will und wenn man die richtigen Leute im Rücken hat. Vitamin B halt .
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ERIKS Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ERIKS Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden ERIKS Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 191 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ERIKS Deutschland als eher modern.
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