Viel Pathos, wenig Struktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Jobchancen für Quereinsteiger: auch Menschen ohne soziale oder erzieherische Ausbildung erhalten eine Chance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- zu Wachstumsorientiert ohne Konsolidierung bestehender Einrichtungen/Gruppen
- Leitung lässt soziale, organisatorische und Führungskompetenzen vermissen
Verbesserungsvorschläge
Die Einrichtung hat sich dem Wachstum auf dem sozialen Markt verschrieben. Daher werden neue Gruppen eröffnet ohne, dass bereits bestehende Gruppen sich konsolidiert haben. Konsolidierung vor Wachstum wäre sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Seitens der Leitung wird versucht, Euphorie zu puschen ala: "Was wir hier leisten schafft sonst niemand in Deutschland"
Kommunikation
Unklare Vorgaben, Vieles bleibt seitens der Leitung unausgesprochen und wird einem im Zweifelsfall negativ angerechnet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut, leider sind viele Kollegen durch etliche Überstunden am Rande ihrer Möglichkeiten.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier sieht das sehr gut aus. in der Praxis erfordert der personelle Engpass viele Überstunden, welche nicht immer abgefeiert werden können.
Vorgesetztenverhalten
Unklare Vorgabenermöglichen, dass einem Verhalten oder Entscheidungen nachträglich negativ ausgelegt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Schein, wenig Sein. Seitens der Leitung wird das Grünsein gepredigt, in der Praxis hat das keinen Stellenwert: weder beim Umgang mit Energie, noch beim Umgang mit Geld.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist branchenüblich. Durch Schichtdienste erhält man gut Zuschläge.