11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 45%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertvolle Arbeit für so wenig Geld.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass jeder eine Chance bekommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir arbeiten viel unentgeldlich, der Lohn steht der anspruchsvollen und wichtigen Arbeit mit Kindern in keinem Verhältnis
Verbesserungsvorschläge
Seine Mitarbeiter angemessen bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber im sozialen Bereich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im großen und ganzen ein guter Arbeitgeber. Fühle mich wohl und sicher.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nachtdienst wird nur mit 2 Stunden Bereitschaft angerechnet.
Wenig Kommunikation von oben an die Mitarbeiter der Wohngruppen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Infortmationen über verschiedene Dinge an die Arbeiter. (Auch in den Außenwohngruppen)
NACHTDIENSTSTUNDEN SOLLTEN DURCHGEHEND ABGERECHNET WERDEN!
Arbeitsatmosphäre
Bis auf ein paar Streitigkeiten, eine gute Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Lange Dienste, dafür "mehr" freie Tage.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Kenntnisse über Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen komme ich gut zurecht.
Arbeitsbedingungen
Ein Bett im Büro für Nachtdienste - könnte separat angeboten werden.
Kommunikation
Manchmal weiß man nicht wohin man sich bei welchen Anliegen wenden soll.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jugendhilfezentrum in München
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Psychologe im Fachdienst gestaltet sich der Einstieg als sehr holprig. Man bekommt von der Leitung immer wieder vermittelt, dass die Psychologen eigentlich nicht so wertvoll für das Unternehmen sind und deren Tätigkeiten wie Diagnostik, Berichtswesen, Einzeltherapie und Beratung keinen wirklichen Mehrwert haben. Daher entwickelt sich die psychologische Tätigkeit nach kürzester Zeit in Tätigkeiten wie Gruppendienste mit den Pädagogen, Übernehmen von Aufgaben wie Essen mit den Jugendlichen, stupides Aufpassen auf der Gruppe, Nachtdienste (die nicht entlohnt werden), haufenweise Überstunden, das Begleiten von Arztterminen. Wer während diesem Spießrutenlauf noch Zeit für seine eigene Tätigkeit findet, sollte dies besser tun denn all das fließt am Ende in die Bewertung mit ein. Dies stellt quasi als Anforderung an den Job eine Mischung aus purem Überleben für die Gruppen und dem Meistern der Fachdienst-Aufgaben dar, was bei weitem ein Wochenpensum über 40 Stunden überschreitet. Nicht vergessen sollte man dabei die fehlende Einarbeitung in beiden Bereichen, da für die Fachdienst-Aufgaben keine Zeit vorhanden sind und Psychologen den Gruppendienst einfach können sollten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erleben Abarbeiten Lernen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Einrichtung herrscht generell ein recht rauer Ton. Personal ist sehr knapp und wird es auch noch lange sein. Darauf muss man sich einstellen und auch damit rechnen, dass zu jedem Quartal mehrere Kollegen kündigen werden. Zu den Gründen dieser Fluktuation komme ich im Folgenden. Die Leitungen sind zu oft überfordert mit den gestellten Anforderungen und Bitten der Pädagogen. Ihnen kann nicht ausreichend geholfen werden, (konstruktive) Kritik kann nicht angenommen werden und sie werden oft für sich alleine gelassen und wie Soldaten in den Dienst geschickt. Die direkten Gruppenleitungen sind dabei wenig hilfreich. Meist selbst „Work-Aholics“ mit einem sich anbahnenden oder bereits vorhandenem Burnout-Syndrom. Sie kommen selbst Tod-krank in die Arbeit und rufen Kollegen die frei haben an den unpassendsten (freien) Tagen an, um auch noch den letzten Dienst abdecken zu können. Es kann auch vorkommen, dass man nicht mehr auf die Toilette gehen kann, da zu wenige Pädagogen auf der Gruppe sind und dies ein Sicherheitsrisiko für den auf der Gruppe verweilenden darstellen würde. Arbeitstage im Schichtdienst sind zudem länger als 10 Stunden am Stück. Dies wird zwar damit argumentiert, da
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Pathos, wenig Struktur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Jobchancen für Quereinsteiger: auch Menschen ohne soziale oder erzieherische Ausbildung erhalten eine Chance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- zu Wachstumsorientiert ohne Konsolidierung bestehender Einrichtungen/Gruppen
- Leitung lässt soziale, organisatorische und Führungskompetenzen vermissen
Verbesserungsvorschläge
Die Einrichtung hat sich dem Wachstum auf dem sozialen Markt verschrieben. Daher werden neue Gruppen eröffnet ohne, dass bereits bestehende Gruppen sich konsolidiert haben. Konsolidierung vor Wachstum wäre sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Seitens der Leitung wird versucht, Euphorie zu puschen ala: "Was wir hier leisten schafft sonst niemand in Deutschland"
Work-Life-Balance
Auf dem Papier sieht das sehr gut aus. in der Praxis erfordert der personelle Engpass viele Überstunden, welche nicht immer abgefeiert werden können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Schein, wenig Sein. Seitens der Leitung wird das Grünsein gepredigt, in der Praxis hat das keinen Stellenwert: weder beim Umgang mit Energie, noch beim Umgang mit Geld.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut, leider sind viele Kollegen durch etliche Überstunden am Rande ihrer Möglichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Unklare Vorgabenermöglichen, dass einem Verhalten oder Entscheidungen nachträglich negativ ausgelegt werden.
Kommunikation
Unklare Vorgaben, Vieles bleibt seitens der Leitung unausgesprochen und wird einem im Zweifelsfall negativ angerechnet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist branchenüblich. Durch Schichtdienste erhält man gut Zuschläge.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außer Spesen nix gewesen
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Dafür, dass es ein Minijob war, hab ich zu viel Zeit investiert. Hat man aber nicht gedankt, sondern ein Problem daraus gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut: 4.54 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite in Teilzeit sehr wenige Stunden in der Woche, werde dafür aber auch gut bezahlt. Mein Job ist sicher, und nach einer bestimmten Zeit der Mitarbeit wird eine Prämie ausgezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Urlaubszeiten müssen sich nach den Schulferien richten, eine Aufstockung der Arbeitszeit ist nicht möglich
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Idee, wie mein Arbeitgeber etwas verbessern könnte, weil die Rahmenbedingungen sehr eng sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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1a Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mädchen für alles
Hat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klassische stationäre Jugendhilfe, Schichtarbeit, tarifliche Bezahlung, Personalführung und -Wirtschaft sind ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Erleben, Arbeiten und Lernen durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 75% der Bewertenden würden Erleben, Arbeiten und Lernen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Erleben, Arbeiten und Lernen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.