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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDass jeder eine Chance bekommt
Im großen und ganzen ein guter Arbeitgeber. Fühle mich wohl und sicher.
Gute Jobchancen für Quereinsteiger: auch Menschen ohne soziale oder erzieherische Ausbildung erhalten eine Chance.
Ich arbeite in Teilzeit sehr wenige Stunden in der Woche, werde dafür aber auch gut bezahlt. Mein Job ist sicher, und nach einer bestimmten Zeit der Mitarbeit wird eine Prämie ausgezahlt.
Wir arbeiten viel unentgeldlich, der Lohn steht der anspruchsvollen und wichtigen Arbeit mit Kindern in keinem Verhältnis
AG vermittelt -obwohl kirchliche Einrichtung- keine christlichen Werte, wenn es um Mitarbeitende fehlt.
Nachtdienst wird nur mit 2 Stunden Bereitschaft angerechnet.
Wenig Kommunikation von oben an die Mitarbeiter der Wohngruppen.
In der Einrichtung herrscht generell ein recht rauer Ton. Personal ist sehr knapp und wird es auch noch lange sein. Darauf muss man sich einstellen und auch damit rechnen, dass zu jedem Quartal mehrere Kollegen kündigen werden. Zu den Gründen dieser Fluktuation komme ich im Folgenden. Die Leitungen sind zu oft überfordert mit den gestellten Anforderungen und Bitten der Pädagogen. Ihnen kann nicht ausreichend geholfen werden, (konstruktive) Kritik kann nicht angenommen werden und sie werden oft für sich alleine gelassen ...
Als Psychologe im Fachdienst gestaltet sich der Einstieg als sehr holprig. Man bekommt von der Leitung immer wieder vermittelt, dass die Psychologen eigentlich nicht so wertvoll für das Unternehmen sind und deren Tätigkeiten wie Diagnostik, Berichtswesen, Einzeltherapie und Beratung keinen wirklichen Mehrwert haben. Daher entwickelt sich die psychologische Tätigkeit nach kürzester Zeit in Tätigkeiten wie Gruppendienste mit den Pädagogen, Übernehmen von Aufgaben wie Essen mit den Jugendlichen, stupides Aufpassen auf der Gruppe, Nachtdienste (die nicht entlohnt werden), haufenweise Überstunden, das ...
Bei Problemen der Mitarbeitenden mit Eltern der zu betreuenden Kindern hinter den Mitarbeitenden stehen und ihnen nicht in den Rücken fallen. Nach Kdg durch den Mitarbeitenden zeitnah die Arbeitspapiere rausrücken.
Seine Mitarbeiter angemessen bezahlen
Mehr Infortmationen über verschiedene Dinge an die Arbeiter. (Auch in den Außenwohngruppen)
NACHTDIENSTSTUNDEN SOLLTEN DURCHGEHEND ABGERECHNET WERDEN!
Die Einrichtung hat sich dem Wachstum auf dem sozialen Markt verschrieben. Daher werden neue Gruppen eröffnet ohne, dass bereits bestehende Gruppen sich konsolidiert haben. Konsolidierung vor Wachstum wäre sinnvoll.
Ich habe keine Idee, wie mein Arbeitgeber etwas verbessern könnte, weil die Rahmenbedingungen sehr eng sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erleben, Arbeiten und Lernen ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unklare Vorgaben, Vieles bleibt seitens der Leitung unausgesprochen und wird einem im Zweifelsfall negativ angerechnet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenig Kenntnisse über Möglichkeiten sich weiterzubilden.
