Ein Arbeitgeber zum ankommen, wohlfühlen und bleiben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder Kollege kann sich hier entfalten und er selbst sein. Man darf seine Meinung offen und ehrlich äußern (respektvoll) und wird auch gehört.
Es wird sich vom Gesellschafter bis zum Praktikanten geduzt.
Wenn man eine Idee für eine Veränderung hat darf man diese äußern und wenn sie für gut befunden wird auch umsetzen. Gemeinsam wird dann der Erfolg gefeiert.
Zusätzlich finde ich die Benefits gut. Es gibt ein gemeinsames Mittagessen, bei dem die Kollegen aus allen Abteilungen zusammenkommen, vergünstigte Aufenthalte in den Resorts, und viele mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Ruf, den der Eurostrand in der Region hat.
Kommunikation
Die Kollegen werden über alles auf dem Laufenden gehalten. An manchen Ecken müsste die Kommunikation noch verfeinert werden. Aber hier ist auch schon ein Wandel sichtbar.
Kollegenzusammenhalt
Wenn Hilfe gebraucht wird, hilft jeder jedem. Außerdem wird eine offene und ehrliche Art begrüßt. Jeder darf und soll seine Meinung sagen aber immer loyal sein.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Branche sind Überstunden meist vorprogrammiert. Dennoch sind diese nicht spürbar, da man mit den Kollegen immer lachen kann.
Vorgesetztenverhalten
Es wird auf Augenhöhe gearbeitet und jede Meinung wird gehört.
Interessante Aufgaben
Durch die verschiedenen Produkte gibt es ein großes Spektrum an Aufgaben, wodurch der Arbeitsalltag nicht langweilig wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer mehr drauf geachtet, dass man nachhaltiger wird. Sei es in der Verarbeitung der Lebensmittel und auch im Energieverbrauch, nachhaltige Ressourcen.
Image
Der größte Anteil der Mitarbeiter spricht positiv über den Arbeitgeber. Aufgrund der letzten Jahre hat der Eurostrand in der Region keinen guten Ruf. Doch ist man einmal da, erkennt man, dass der Ruf nicht der Realität entspricht.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterbilden mag, wird vom Eurostrand unterstützt. Wenn man mit seinem Job nicht mehr zufrieden ist, kann man sich an die entsprechenden Ansprechpartner wenden und es wird nach einer Lösung gesucht, die sich für beide richtig anfühlt.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Ich bedanke mich für deine Bewertung.
Dein Feedback zum Thema Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst und werden intern weiter daran arbeiten.
Die ersten Schritte waren der Wunschdienst, die zwei Wochen Betriebsferien in den Schulferien und die Kindermitarbeiterbetreuung während der Schulferien.
Liebe Grüße
Juliana