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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Werft den Technischen leiter Raus
jeder sein kaum austausch, chef immer im Nacken
man sollte für die arbeit leben
weiterbildungen nur für vorgesete, die das als Multipikatoren weiter geben.
jeder für sich,
der "neue" wird ignoriert
Vorgesetzter Mobbt wenn einem die Nase nicht gefällt
leute behakten ihr wissen für sich wenn wird man vorgehführt
Innerhalb der Abteilung sehr gut, Abteilungsübergreifend besteht Optimierungsbedarf
Das Image war Intern und in der Gegend mal deutlich besser, hier hat man leider einen Schritt zurück gemacht.
Es wird Rücksicht auf Private Belange genommen.
"Jeder ist seines Glückes Schmied". Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt, mehr aber leider auch nicht.
Was der eine nicht schafft lässt der andere liegen. Hier arbeiten oftmals nicht nur die Abteilungen gegeneinander.
Konflikte werden sachlich und fachlich besprochen, lösen lassen sich die Probleme aber in der Regel nicht.
Weite, viele und unnötige Laufwege, das suchen von Werkzeug und Arbeitsmaterial füllt regelmäßig ein 1/3 des Tages.
Informationstechnisch tappt man eher im Dunkeln, vllt passiert aber auch nur sehr wenig Neues. Man weis es nicht.
Für die Region ist das Gehalt gut.
Selber denken und versuchen Abläufe zu verbessern ist weniger gern gesehen.
"Das haben wir schon immer so gemacht"
Es ist so das man mit einem arroganten Grinsen begrüßt wird und nicht die Wahrheit gesagt bekommt.
Es sind die ansässigen Arbeitnehmer die für den Laden alles geben. Nicht die Angestellten aus der Stadt 40 Kilometer entfernt.
Führung existiert nicht. Von oben herab ist das Motto
Wird jetzt Global Player haha
Das ist wirklich gut
zu teuer, nicht gewünscht
Da brüstet man sich intern noch mit. IGM Firmen zahlen 15 Prozent mehr!!
Kein Bewusstsein für die Region
Wenn man einige Bewertungen vorher lies 'kompetete Führungskräfte, frage ich mich ob wir dasselbe Unternehmen bewerten.
Bei Erlenbach gibt es vielleicht Vorgesetzte aber keine Führungskräfte. Wer führt denn hier???!!
Altes Werkzeug
Der kleine Arbeitnehmer soll nicht alles wissen
Sind da, werden nicht bearbeitet
Aktuell nichts mehr.
Das Vorschläge von den Mitarbeitern nicht für voll genommen werden. Und das den Kollegen mit einem Lächeln Ind Gesicht gelogen wird.
Den Arbeiter für voll nehmen und allgemein die Wahrheit sagen.
Jeder versucht nur für sich zu arbeiten.
Wird leider immer schlechter.
Null komma Null.
Bus vor 3-4 Jahren noch OK. Dann leider sind die Erhöhungen schlecht ausgefallen.
Das ist an der Firma vorbei gelaufen.
Jeder ich sich selbst am nächsten.
Das ist ok.
Alles nur Schein. Wer gut schmiert der gut fährt.
Alles auf einengen guten Stand nur diverse Maschinen sind museumsreif.
Miteinander reden über die Arbeit geht nicht nur über private Sachen.
Wer gut schleimen kann kommt weiter.
Ja die gibt es aber selber mitdenken ist nicht erwünscht.
Regelmäßige, gut geplante Firmenevents z.B. Gesundheitstage, Sommerfest, Eiswagen, Pizzawagen, Weihnachtsfeier, Jubiläumsfeier usw. Werkskantine.
Verbesserung der Innovationsfähigkeit. Modernisierung der Arbeitsmittel (teilweise). Ergonomie am Arbeitsplatz.
Gleitzeit
Angebot firmeninterner Englischkurs
Sehr gut für den ländlichen Raum
Sondermaschinenbau
Mobiles Arbeiten
Parkplätze
Gleitzeit
Sonderzahlungen
Bei internen Kommunikationskanäle und der Interaktion zwischen den Abteilungen gibt es Verbesserungspotenzial.
Die neue Regelung für mobiles Arbeiten erleichtert es ungemein das Privatleben mit dem Berufsleben zu vereinbaren. Es ist viel mehr Flexibilität möglich geworden.
Vorgetragene Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen.
Mittlerweile sind die unfähigen Mitarbeiter mit den "super tollen" und "großen" Ideen die Helden und diejenigen, die Tag für Tag ihre Leistung abrufen, werden ignoriert. Langsam macht es keinen Spaß mehr sich "reinzuknien"
Kümmert euch und die Basics: Qualität, Funktionalität, Auszubildende, Mitarbeiterqualifikation etc.
Dann klappt es es als Folge auch mit den Kunden und dem Gewinn.
Menschlich: Burn-Out eigentlich unmöglich, hervorragende Work-Life-Balance
Standort
mehr Mut, auch wenn es unbequem ist
bei privaten Themen gibt es nie Probleme
kritik ist problemlos möglich, gute Lösungen werden gesucht
sehr gut für die Gegend
Mittlerweile hat sich ein Klima der Angst entwickelt. Ständige Furcht vor Repressalien. Das Anschwärzen von Kollegen wird mittlerweile geduldet und zum Teil auch gefördert.
Man kennt den Betrieb in der Region. Wo Rauch ist, ist auch Feuer. Es ist bekannt das es nicht mehr der beste Arbeitgeber ist.
Ein durchaus positiver Aspekt. Freizeit lässt sich gerade im Notfall immer einrichten.
Nasenfaktor. Es kommt nicht darauf an was jemand kann, sondern wie oft jemand Ja und Amen sagt. Dann nämlich steht der Karriere nichts mehr im Weg.
Aktuell noch in Ordnung für die Region. Wird in diesem Bereich aber nicht bald nachgesteuert ist man wieder ganz schnell Rücklicht.
Nach außen hin gibt man das grüne Image. Intern ist die Abfallwirtschaft eine reine Katastrophe.
Zunehmend wird der einzelne Mensch als ersetzbare Humanressource gesehen die nichts mehr zählt.
Zum Teil noch gut. Aber da es zunehmend von der Geschäftsleitung gefördert wird Kollegen wegen allen Nichtigkeiten zu denunzieren, befindet man sich auch hier auf dem absteigenden Ast.
Führungskräfte sind de facto nicht vorhanden. Die Eingesetzten Abteilungsleiter werden dieser Aufgabe nicht mal ansatzweise gerecht. Auch bedingt durch zum Teil beleidigendem Verhalten und Äußerungen bis weit unter die Gürtellinie.
Veraltet. Innovationsstau bis in die 90er Jahre hinein.
Praktisch nicht vorhanden. Sprichwörtlich weiß der Kopf nicht was der Hintern macht.
Hier zählt noch der Nasenfaktor. Gehört man zu den Lieblingen kann nichts mehr schiefgehen. Tut man das nicht sollte man sich schon mal mit dem Begriff "bossing" auseinandersetzen.
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