Potenzial wieder ein guter Arbeitgeber zu werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele Benefits. Flexible Arbeitszeiten. Mobiles Arbeiten. Nette Kollegen. 30 Tage Urlaub. Sonderurlaub. Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Ausscheiden aus der Nestlé-Welt und der intensiveren Fokussierung des neuen Konzerns auf Erlenbacher hat sich das Klima im Betrieb gewandelt - und das nicht ins positive. Es wird vermehrt auf Kosten geschaut und gespart, was im Grunde genommen kein Problem ist, aber dabei wird wenig Rücksicht auf die genommen, die die Sparmaßnahmen betreffen. Die Arbeitsbelastung war vorher schon grenzwertig, Überstunden sind Programm, aber durch neue Prozesse und Umverteilungen von Aufgaben/Zuständigkeiten wurde diese noch höher.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Das Gespräch suchen, erfragen was die Belegschaft beschäftigt und dann auch Taten folgen lassen. Arbeitsbelastung senken. Prozesse verbessern -> Stichwort JDE. Nicht nach dem Motto "Nicht geschimpft ist genug gelobt!" leben. Konsequenter gegen Mitarbeiter vorgehen, die durch häufiges Fehlen oder sonstige Schleimereien nichts Arbeiten, oder diese noch an Kollegen abwälzen und somit die Arbeitsbelastung für die Anderen noch erhöhen. Den Mitarbeitern Perspektiven bieten/aufzeigen.
Arbeitsatmosphäre
Seit die FRONERI-Kultur auch auf Erlenbacher übertragen wird, hat sich einiges zum negativen gewendet
Kommunikation
Ausbaufähig
Gleichberechtigung
Es wird nicht unterschieden ob weiblich oder männlich