Potenzial wieder ein guter Arbeitgeber zu werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele Benefits. Flexible Arbeitszeiten. Mobiles Arbeiten. Nette Kollegen. 30 Tage Urlaub. Sonderurlaub. Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Ausscheiden aus der Nestlé-Welt und der intensiveren Fokussierung des neuen Konzerns auf Erlenbacher hat sich das Klima im Betrieb gewandelt - und das nicht ins positive. Es wird vermehrt auf Kosten geschaut und gespart, was im Grunde genommen kein Problem ist, aber dabei wird wenig Rücksicht auf die genommen, die die Sparmaßnahmen betreffen. Die Arbeitsbelastung war vorher schon grenzwertig, Überstunden sind Programm, aber durch neue Prozesse und Umverteilungen von Aufgaben/Zuständigkeiten wurde diese noch höher.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Das Gespräch suchen, erfragen was die Belegschaft beschäftigt und dann auch Taten folgen lassen. Arbeitsbelastung senken. Prozesse verbessern -> Stichwort JDE. Nicht nach dem Motto "Nicht geschimpft ist genug gelobt!" leben. Konsequenter gegen Mitarbeiter vorgehen, die durch häufiges Fehlen oder sonstige Schleimereien nichts Arbeiten, oder diese noch an Kollegen abwälzen und somit die Arbeitsbelastung für die Anderen noch erhöhen. Den Mitarbeitern Perspektiven bieten/aufzeigen.
Arbeitsatmosphäre
Seit die FRONERI-Kultur auch auf Erlenbacher übertragen wird, hat sich einiges zum negativen gewendet
Kommunikation
Ausbaufähig
Gleichberechtigung
Es wird nicht unterschieden ob weiblich oder männlich
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg/in,
danke für Ihr offenes und ausführliches Feedback. Es freut uns, dass Sie viele unserer Benefits (z.B. E-Bike-Leasing, betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefits) sowie die Flexibilität und Weiterbildungsmöglichkeiten positiv hervorheben. Ein angenehmes Arbeitsumfeld und die Förderung unserer Mitarbeitenden sind für uns wichtige Aspekte. Daher bezuschussen wir bspw. Fortbildungsmaßnahmen unserer Mitarbeiter mit bis zu 50% der Weiterbildungskosten.
Wir nehmen Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Der Übergang in eine neue Konzernstruktur oder, wie aktuell, zu einem neuen ERP-System bringt einige Veränderungen mit sich, und wir verstehen, dass dies Herausforderungen mit sich bringt. Unser Ziel ist es, diese Prozesse so transparent, fair und lösungsorientiert wie möglich zu gestalten.
Insbesondere das Thema Arbeitsbelastung und Kommunikation sind uns bewusst. Wir arbeiten daran, Prozesse effizienter zu gestalten und entlastende Maßnahmen zu identifizieren, z.B. die Zusteuerung von Personal und fachliche Unterstützung von System-Experten. Hierbei versuchen wir den Dialog mit unseren Mitarbeitenden durch Diskussionsrunden weiter zu intensivieren, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Ihre Anregungen helfen uns dabei, die richtigen Schwerpunkte zu setzen.
Sollten Sie weitere konkrete Vorschläge oder Gesprächsbedarf haben, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch – sei es über Ihre Führungskraft, unser anonymes Kontaktpostfach an der Zentrale oder die Personalabteilung (personalabteilung@erlenbacher.de).
Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre ehrlichen Worte!
Freundliche Grüße
K. Reinshagen
HR Business Partner