Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nix
Das schlechte an den Arbeitgeber finde ich das Geschäft der schuldgefühle reindrücken wollen
Das vielleicht die Geschäftsführung auch mit dem Personal spricht wo Probleme sind und sie zu lösen
Die Arbeit in der Produktion ist schlecht jeder guckt seine eigene Nase
Karriere in der Firma sowie auch schon beschrieben nur durch Bekanntschaften oder arschkriecherei
Die Kollegen wenn sie bei dir stehen sind sie freundlich und hinterrücks lästern sie über einen
Die Vorgesetzten je nach Bereich und Linie ist unterschiedlich wie man auf einen trifft einen sehr nett die anderen gucken um nach oben dich verpetzen
Arbeitsbedingungen es wird überall geguckt dass man Personal einspart und einsparen muss was sind das dann für arbeitsbedingungen und früher das zwei Leute gemacht haben und jetzt das eine Person machen muss
Die Kommunikation der Produktion funktioniert fast kaum nur die Gerüchten Küchen sie laufen einwandfrei
Ist im Durchschnitt normal
In der Firma gibt es keine gleichberechtigung man bekommt Positionen nur durch Bekanntschaften oder arschkriecherei
Das ist Arbeit in der Produktion was soll da interessant sein
Nix
Schlechte Laune der Vorgesezten, Bereichsleitung Produktion ist dringend Auswechselbedarf anzuraten ,passt nicht für was das Unternehmen stehen will nach Aussen Wirbt.
Auch im Bereich Schichtleiter sollte auch mal überlegt werden und hingeschaut werden!!!
Sollte mal Strukturiert das was versprochen wird bei Einstellungen auch Umsetzen ! Und nicht Mitarbeiter als Freiwild behandeln...
Was ist das bei Erlenbacher.....
Naja, Teamgeist ist was anderes
Nöö....
Ok
Ja
Teilweise,beim alten Stamm
Katastrophe oder man ist lange da....
Katastrophe in allen Bereichen die was zu Sagen haben, jeder will sich nur Schützen!!!
Lässt zu Wünschen
Ja im Stillen,wenn überhaupt
Nein
Arbeitgeber trägt garnicht dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen als nicht fair und vertrauensvoll empfunden haben. Dies entspricht nicht den Werten, die wir uns als Arbeitgeber setzen.
Fairness und Vertrauen sind zentrale Bausteine unserer Unternehmenskultur und sind auch schriftlich in unseren Erlenbacher Spielregeln festgelegt. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und möchten verstehen, was genau zu Ihrer Wahrnehmung beigetragen hat, um gezielte Verbesserungen vornehmen zu können.
Wir laden Sie herzlich ein, das Gespräch mit uns zu suchen – sei es anonym über unser Kommunikationsfach an der Zentrale, unserem Emailpostfach personalabteilung@erlenbacher.de oder direkt mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung. Ihre Perspektive ist uns wichtig, denn nur durch einen offenen Austausch können wir uns weiterentwickeln.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf mögliche Schwachstellen aufmerksam zu machen. Wir hoffen, dass wir gemeinsam daran arbeiten können, ein besseres Betriebsklima zu schaffen.
Freundliche Grüße
K. Reinshagen
HR Business Partner
Die Produkte sind toll und meine Kollegen und Kolleginnen, welche in den schwersten Zeiten immer hinter mir standen.
Geringe Wertschätzung, das neu eingeführte Warenwirtschaftssystem, die Arbeitsbelastung, so manche Abteilungsleitung.
Noch mal genau hinschauen, was so manche Führungskräfte an geht.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit einem Führungskräftewechsel Ende letzten Jahres drastisch verschlechtert. Dazu trägt auch das neu eingeführte Warenwirtschaftssystem bei, welches seiner Zeit weit hinterher ist. Prozesse sind deutlich aufwendiger und zeitintensiver geworden, überall herrscht Frust und Aufgaben bleiben liegen, was an der Zufriedenheit nagt.
Nach außen hin gibt man sich als fortschrittliches Unternehmen, was jedoch weit gefehlt ist. Es gibt viel zu viele historisch gewachsene Prozesse und auch der Führungsstil hat sich seit den 90ern nicht verändert. Junge Mitarbeiter, die gerne was verändern und bewegen wollen, stoßen an vielen Ecken auf widerstand.
Eine Systemumstellung ist sicher nie leicht und immer mit Zusatzarbeit verbunden, aber auch Wochen nach dieser hat sich nichts gebessert. Es wird eher schlechter, da gute Mitarbeiter das Unternehmen lieber verlassen, als sich das auf Dauer anzutun.
In den letzten Monaten hat mir die Arbeit aufgrund der vielen Veränderungen immer weniger Spaß gemacht. Wenigstens die Kollegen und Kolleginnen im Team sind hilfsbereit, offen und ehrlich. Das hat mir im Hinblick auf die Systemumstellung sehr geholfen.
Wie meine Überschrift schon sagt, fühlt man sich nur als Nummer, die irgendwann ausgedient hat.
Hier gibt es viele Unterschiede. Es gibt meiner Meinung nach teils sehr schlechte Führungskräfte, die von der Geschäftsführung toleriert werden, weil sie so geschickt agieren, dass es keinem auffällt und es gibt welche, die einen sehr guten Job machen, was vom Management nicht gesehen wird. Verschenktes Potential.
Die Telefonie funktioniert oft nur sehr schlecht, was sehr peinlich gegenüber externen ist. Insgesamt ist vieles in die Jahre gekommen und das neu eingeführte Warenwirtschaftssystem hat gegenüber dem Marktführer, welches zuvor genutzt wurde, leider das Nachsehen.
Wird zwar immer gewünscht, wird aber von so manchen Kollegen und Kolleginnen nicht gelebt. Teils werden widersprüchliche Aussagen getroffen. Heute so, morgen wieder anders.
Ich würde sagen, es gibt einen hohen Anteil an Frauen im Unternehmen. Ich selbst habe mich diesbezüglich nie ungerecht behandelt gefühlt.
In der langen Zeit, die ich nun bei Erlenbacher gearbeitet habe, hat mir die Arbeit bis zu den vielen Veränderungen, welche vor ca. einem Jahr nach und nach umgesetzt wurden, immer Spaß gemacht. Die Produkte sind toll und der Kontakt zu den Kunden ist in den meisten Fällen auch sehr angenehm gewesen.
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Eindrücke bei uns auf Kununu zu teilen. Ihre Rückmeldung ist uns sehr wichtig und wir möchten mit dieser Antwort auf einige Ihrer Punkte eingehen.
Zunächst einmal freut es uns sehr zu hören, dass Sie die Produkte unseres Unternehmens schätzen und dass der Kollegenzusammenhalt Ihnen in schwierigen Zeiten Rückhalt bietet. Dies zeigt, dass unser Teamgeist stark ist und dass wir gemeinsam Herausforderungen meistern können.
Zu diesen Herausforderungen gehört zum aktuellen Zeitpunkt sicherlich der Wechsel unseres ERP-Systems. Eine solche Einführung bringt stets eine Umstellungsphase mit sich. Wir bedauern, dass diese Umstellung zu Frustration, erhöhtem Arbeitsaufwand und auch Mehrbelastung geführt hat und teilweise immer noch führt. Wir arbeiten hier kontinuierlich daran, z.B. durch Aufstockung/Zusteuerung von Personal und fachliche Unterstützung von System-Experten, die anfänglichen Schwierigkeiten zu beheben und die Benutzerfreundlichkeit kontinuierlich zu steigern. Auch die von Ihnen angesprochene Problematik in der Telefonie sollte durch die kürzliche Umstellung auf Glasfaser-Leitungen abnehmen.
Es ist schade zu hören, dass Sie eine geringe Wertschätzung erfahren haben, denn Wertschätzung und Anerkennung der Leistungen unserer Mitarbeiter sind zentrale Werte unseres Unternehmens. Auch Ihre Kritik am Führungsstil nehmen wir ernst und werden die entsprechenden Abteilungen dazu anregen, dies zu überprüfen und gegebenenfalls Maßnahmen zur Verbesserung zu ergreifen. In diesem Zusammenhang ist es eines unserer Ziele, unseren Führungskräften u.a. durch Schulungen zu den Themen psychische Gesundheit sowie Umgang mit Stress und Arbeitsbelastung Werkzeuge an die Hand zu geben, um das Führungsverhalten zu verbessern und das Potential unserer Mitarbeiter voll auszuschöpfen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und Ihr konstruktives Feedback. Ihr Input ist wertvoll für uns, um als Unternehmen zu wachsen und uns zu verbessern. Wir hoffen, dass wir gemeinsam an den genannten Herausforderungen arbeiten können, für weiteres Feedback und Anregungen stehen wir gern über unser Personal-Postfach personalabteilung@erlenbacher.de zur Verfügung.
Freundliche Grüße
K. Reinshagen
HR Business Partner
Flexible Arbeitszeiten
Den Druck und Stress,dem die Mitarbeiter ausgesetzt werden.
Schnell, mit weniger Personal.
Alles.
Vor allem, auf den Mitarbeiter eingehen, denn sie halten das Ganze am Laufen.
Sehr stressig. Manche Kollegen sind am Limit.
Früher war alles besser
Individuell...
Kaum Möglichkeiten. Nur mit Vitamin B
Sozialleistungen???
Würde ich schon sagen
Bei einigen werden die Ellbogen noch nicht ausgefahren
Es wird keinerlei Rücksicht genommen
Es gelten nur die eigenen Meinungen. Es muss laufen, egal wie
Es ist extrem laut.Im Sommer heiß ,so dass man bald keine Luft mehr bekommt. Druck von ,oben '.Es werden zuviele Leute am ,Band ' abgebaut und die Anderen, müssen dann doppelt arbeiten.
Gleich Null.
???
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns überwiegend als negativ empfinden. Als Unternehmen sind wir stets darum bemüht, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter/innen gerecht wird und ein angenehmes Arbeitsklima fördert.
So haben wir seit Oktober 2023 bereits über 10 Einstellungen von Fachkräften im Bereich unserer Produktion vorgenommen, um einen konstanten und ruhigen Produktionsablauf zu ermöglichen und die Arbeitslast jedes/jeder Einzelnen zu minimieren.
Auch die Arbeitsumgebung, gerade in lärmbelasteten Bereichen wie der Produktion, versuchen wir beispielsweise durch das Angebot individuell angepasster Gehörschutze so angenehm wie möglich zu gestalten.
Wir freuen uns, dass Sie unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle positiv hervorheben. Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, ihre Arbeit an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen und eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen, da dies entsprechend zu einer gesteigerten Zufriedenheit und Produktivität führen kann.
Gern möchten wir Sie darauf aufmerksam machen, dass Sie unseren aktuellen Leistungskatalog zu allen verfügbaren Sozialleistungen wie z.B. betrieblicher Altersvorsorge, Werksbonus, Rabatte im Werksverkauf oder Gesundheitstage sowohl online in unserem Infopool als auch in unserer Personalabteilung jederzeit einsehen können, um sich über unser derzeitiges Angebot zu informieren.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir Ihr Feedback sehr ernst nehmen und die Möglichkeit, uns zu verbessern, dankbar annehmen. Unser Ziel ist es, ein Unternehmen zu sein, in dem sich alle Mitarbeitenden geschätzt und respektiert fühlen und ihre Arbeit mit Stolz verrichten können. Wir freuen uns über Ihr Engagement und sind jederzeit offen für weiteres Feedback und Anregungen. Hierfür können Sie uns gerne über unser Personal-Postfach personalabteilung@erlenbacher.de erreichen.
Freundliche Grüße
K. Reinshagen
HR Business Partner
Es gibt täglich Kuchen zur freien Verfügung. Standort ist wirtschaftlich attraktiv.
Werksverkauf mit Rabatten.
Das Unternehmen hat sehr viele Probleme, wie z.B. die mangelnde Digitalisierung und die unmoderne Arbeitsumgebung. Ich sehe auch in der Unternehmenskultur und der Führungsstruktur große Defizite. So viel Kontrolle und misstrauen den Arbeitnehmern gegenüber habe ich noch nie zuvor erlebt. Diese Faktoren tragen zu einem negativen Arbeitsklima bei, demotivieren und frustrieren. Daher sehe ich für mich keine Zukunft in diesem Unternehmen.
Verbesserung der Work-Life-Balance: Flexiblere Arbeitszeitmodelle, mehr mobiles Arbeiten ermöglichen, Reduzierung der Arbeitsbelastung, Förderung von Urlaub und Freizeit, auf Signale von Überarbeitung achten und unbedingt Personal einstellen.
Modernisierung des Führungsverhaltens: Förderung von Vertrauen, Eigenverantwortung und Teamwork.
Digitalisierung der Arbeitsabläufe: Einführung moderner Software und Hardware, Reduzierung des Papierverbrauchs.
Modernisierung der Arbeitsumgebung: Renovierung der Sanitäranlagen, Bereitstellung von Wasserspendern, kostenfreier Kaffeevollautomat und Tee, ergonomische Arbeitsplätze. Mitarbeiterparkplatz komplett erneuern, nicht nur einmal im Jahr die Schlaglöcher provisorisch auffüllen.
Verbesserung des Images: Positive Darstellung des Unternehmens in der Öffentlichkeit, Förderung von Transparenz und Authentizität.
Förderung von Karriere und Weiterbildung: Angebot von vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen, Förderung von talentierten Mitarbeitern.
Förderung von flachen Hierarchien: Abbau von Hierarchien, Förderung von Teamwork und Kommunikation.
Stärkung des Teamgeists: Förderung von Teamevents, gemeinsamen Aktivitäten und Austausch.
Im Team herrscht ein kollegiales Miteinander und man hilft sich gegenseitig. Die Zusammenarbeit ist jedoch durch die veralteten Prozesse oft mühsam und zeitaufwändig. Unzufriedene Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, neue Talente finden keine Heimat.
Interne Faktoren:
Schlechte Work-Life-Balance: Hohe Arbeitsbelastung, lange Arbeitszeiten, wenig Erholungszeit.
Traditionelles Führungsverhalten: Kontrolle, destruktive Fehlerkultur und wenig Eigenverantwortung.
Mangelnde Digitalisierung: Veraltete Software und Hardware, hoher Papierverbrauch.
Unmoderne Arbeitsumgebung: Unhygienische Toiletten, kein Zugang zu frischem Wasser, veraltete Möbel und Einrichtung.
Externe Faktoren:
Unbekannter Markenname: Niedriger Bekanntheitsgrad in der Branche, da kaum mit Eigenmarke im Einzelhandel vertreten.
Mobiles Arbeiten: Durch die Pandemie wurde 2 Tage mobiles Arbeiten eingeführt, ist aber aufgrund von Personalmangel eher selten möglich. Arbeitsbelastung: Die hohe Arbeitsbelastung durch fehlendes Personal führt zu ständigem Stress und bei mir zu Schlafstörungen. Pausen und Urlaub: Pausen können oft nicht richtig gemacht werden, schnell nebenbei was essen, mehr nicht und Urlaub nehmen ist schwierig, da sich keine Kollegen überschneiden dürfen. Überstunden: Angebaute Überstunden können eher selten abgefeiert werden und es wird auch nicht gerne gesehen, wenn diese Tageweise abgefeiert werden. Mehr als 16 Überstunden können nicht aufgebaut werden, der Rest wird gnadenlos zum Monatsende gestrichen. Durch mangelndes Vertrauen auf allen Ebenen werden Überstunden, welche im Home Office gemacht werden, nicht anerkannt und gestrichen.
Hier wurde bereits einiges gemacht. Photovoltaik, Kompensationsprojekte, weniger Plastik und Wasserverbrauch. Es könnte noch deutlich weniger ausgedruckt werden.
Das Unternehmen bietet gute Karrieremöglichkeiten für leistungsstarke Mitarbeiter. Intern aufsteigen ist möglich, wenn dich der Vorgesetzte mag.
Die Kollegen helfen einander und gehen respektvoll miteinander um.
Das Unternehmen hat viele Führungskräfte, die seit 20 Jahren oder länger im Unternehmen tätig sind. Die Betriebsblindheit ist überall vertreten. Der Führungsstil ist traditionell und hierarchisch geprägt. Es herrscht eine Kultur der Kontrolle und wenig Eigenverantwortung wird den Mitarbeitern übertragen. Eine destruktive Fehlerkultur sorgt für Angst bei Mitarbeitenden. Neue Ideen und Vorschläge werden eher skeptisch aufgenommen und selten umgesetzt, insbesondere wenn diese mit Investitionen verbunden sind.
Der Betriebsrat ist sowas von für die Tonne, denn dort haben sich die ganzen eingefahrenen Mitarbeiter zusammengeschlossen, die selbst keine Veränderungen wollen. Ein digitales Tool für Zeiterfassung und Urlaubsanträge war mal in Planung, wurde jedoch vom Betriebsrat abgelehnt.
Veraltete Software: SharePoint und OneDrive wurden erst kürzlich eingeführt.
Hoher Papierverbrauch: Es wird noch viel gedruckt und nicht sehr digital gearbeitet. Urlaubsanträge sind immer noch in Papierform. Zeiterfassung über Stechuhr in der Firma erschwert Zeiterfassung im Home-Office.
Veraltete Hardware: teilweise erneuerte Bildschirme, viele alte Geräte.
Mangelhafte Ergonomie: keine elektrisch verstellbaren Tische.
Langsame Internetverbindung: Einschränkungen bei der Arbeitseffizienz.
Unhygienische Toiletten: Zustand schlimmer als an einem Bahnhof.
Fehlende Wasserspender: kein Zugang zu frischem Wasser, höchstens aus dem Hahn. Kostenpflichtiger Kaffeeautomat: keine kostenfreie Möglichkeit für Kaffee und Tee, was heutzutage jedes Unternehmen anbieten sollte.
Morgens zu kalt im Winter: unangenehme Arbeitsbedingungen.
Klimaanlagen im Sommer: kein ganzjährig angenehmes Raumklima.
Mitarbeiterparkplatz: Die Schlaglöcher auf dem Mitarbeiterparkplatz sind so tief, dass man darin Fossilien von Dinosauriern finden könnte. Ausweichen unmöglich. Wer ein sportlicheres Auto fährt, hat verloren. Natürlich hat die Geschäftsführung einen gepflasterten Parkplatz mit Schranke.
Top-Down-Kommunikation: Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen. Wichtige Informationen werden nicht oder zu spät kommuniziert. In den Teams findet regelmäßiger Austausch statt, jedoch fehlt es an der übergreifenden Kommunikation zwischen den Abteilungen. Einige langjährige Führungskräfte kommunizieren lieber untereinander, anstatt die Mitarbeiter einzubeziehen.
Es gibt den Tarifvertrag der Backwarenindustrie. Wie die Gehälter sind, kann jeder nachlesen. Führungskräfte werden Außertariflich bezahlt, was nicht nur Vorteile mit sich bringt. Fitnessstudio wird bezuschusst, Job Rad, VWL, Betriebliche Altersvorsorge. Leider kein Jobticket.
Die Aufgaben sind relativ eintönig
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
zunächst einmal möchten wir uns bei Ihnen für Ihr ehrliches Feedback bedanken. Es bedeutet uns viel, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen, da Ihre Meinung uns dabei hilft, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern und ein positives Arbeitsklima für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Vorzüge wie den täglichen Kuchengenuss und die attraktive Lage unseres Standorts zu schätzen wissen. Ebenso sind wir stolz darauf, Ihnen durch unsere Mitarbeiterbenefits wie Fitnessstudiozuschüsse, E-Bike-Leasing und betriebliche Altersvorsorge einen zusätzlichen Mehrwert bieten zu können.
Wir möchten jedoch auch Ihre Unzufriedenheit bezüglich einiger Aspekte wie der Digitalisierung, den Weiterbildungsmöglichkeiten und der Unternehmenskultur ernst nehmen. Wir arbeiten auch hier bereits daran, diese Herausforderungen anzugehen und nachhaltige Verbesserungen herbeizuführen. So setzen wir beispielsweise ab Mai auf ein neues ERP-System, um die Prozesse zu verschlanken und dem schnelllebigen Umfeld besser gerecht zu werden. Auch werden Weiterbildungen von uns durchaus durch ein schon lange bestehendes Programm gefördert, dabei unterstützen wir Mitarbeiter*innen unter anderem bei weiterführenden Studiengängen oder Meister-Fortbildungen. Als eine der Maßnahmen aus unseren regelmäßig durchgeführten Mitarbeiterumfragen bezuschussen wir ebenfalls die Durchführung von Teamevents, um hier das Miteinander im Team und die Unternehmenskultur auf lange Sicht zu stärken.
Ihre vorgebrachten konstruktiven Anregungen in den verschiedenen Bereichen helfen uns dabei, unsere Arbeitsbedingungen weiter kontinuierlich zu optimieren und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wohlfühlen. Wir sind dankbar für Ihr Engagement und stehen Ihnen gerne für weiteres Feedback und Anregungen über unser Personal-Postfach personalabteilung@erlenbacher.de zur Verfügung.
Freundliche Grüße
K. Reinshagen
HR Business Partner
Faire Behandlung und ein gutes miteinander sollte man hier auf gar keinen Fall erwarten!
Ich hoffe sehr, dass sich mögliche Bewerber diese Bewertung genau durchlesen und sehr bewusst abwägen, ob sie sich auf dieses Unternehmen einlassen möchten.
Man sollte sich grundlegend einmal überlegen, welche Art von Mitarbeitern man im Unternehmen halten möchte und welche man ziehen lässt.
Kommt ganz auf die Abteilung an, hier kann man Glück oder Pech haben. Nach oben buckeln und nach unten treten ist aber auf jeden Fall vertreten.
Die einzige Frage, die über Beförderungen entscheidet, ist die Dauer der Zugehörigkeit zum Unternehmen. Kompetenzen und Fähigkeiten oder Weiterbildungen sind hier völlig sinnlos und werden absolut nicht entlohnt. Vorsicht also, wenn ihr am Anfang eurer Karriere steht! Ein Vorwärtskommen ist hier schlicht nicht möglich!
Gehalt wird ausschließlich nach Zugehörigkeitsdauer zum Unternehmen entschieden. Weiterbildung ist sinnlos, um Gehaltssprünge zu erreichen. Ganz im Gegenteil werden völlig ungebildete und sozial untragbare Personen hier bevorzugt. Dies ist im Übrigen auch die gängige Meinung innerhalb weiter Teile der Belegschaft.
Arbeit wird von vielen Kollegen möglichst auf die wenigen Leistungswilligen abgeschoben. Bei Problemen wird nicht zuerst nach einer Lösung, sondern nach einem Schuldigen gesucht. Dieser Schuldige muss sich dann natürlich rechtfertigen (oder vielmehr verteidigen).
Ausschließlich langjährige Kollegen werden gefördert und gut behandelt. Es ist äußerst auffällig, wie viele junge Kollegen mit Ambitionen das Unternehmen in den letzten Jahren dementsprechend verlassen haben.
Habe hier teilweise katastrophales Verhalten selbst erlebt. Aber auch hier: man kann sich Glück haben, es gibt auch ausgewählte Fälle von sehr guten Vorgesetzten.
Technik ist durchaus in die Jahre gekommen. Aber hier kommt es vor allem darauf an, wie man sich mit den zuständigen Personen versteht, wenn man moderne Hardware haben möchte. Für neue Mitarbeiter heißt es also im Zweifel, mit Bildschirmen zu arbeiten, deren Auflösung aus den 90er Jahren entflohen zu sein scheint.
Wenn man das Glück hat, dass einen der Vorgesetzte gut leiden kann, erhält man auch die interessanteren Aufgaben. Ansonsten muss man um diese kämpfen, da gewisse Kollegen sich ausschließlich die Kirschen raus picken. Für neue Kollegen heißt es also, sich erstmal jahrelang einen Namen machen zu müssen.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre kürzlich auf Kununu veröffentlichte Bewertung, auf die ich im Folgenden gern näher eingehen möchte. Wir schätzen jede Rückmeldung, die uns hilft, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass wir ein attraktiver Arbeitgeber für alle sind.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie fairere Behandlung und ein besseres Miteinander vermissen. Unsere Unternehmenskultur und unsere Werte basieren auf gegenseitigem Respekt, Zusammenarbeit und Chancengleichheit für alle Mitarbeiter. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Offenheit und Wertschätzung geprägt ist. Ihre Anmerkungen werden ernst genommen, und wir werden sie intern sorgfältig prüfen, um Verbesserungen voranzutreiben.
Es ist schade, dass Sie ebenso die Transparenz und Fairness in Bezug auf Beförderungen und Gehaltsentwicklung in Frage stellen. Wir möchten betonen, dass wir die Leistung und das Potenzial unserer Mitarbeiter wertschätzen und Karriereentwicklungen sowie Gehaltsanpassungen entsprechend fördern. Hierzu nutzen wir verschiedene Möglichkeiten des Austauschs und des Feedbacks, unter anderem unsere jährlichen Mitarbeitergespräche und den sogenannten People Day innerhalb des Führungskreises, bei dem konkrete Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter*innen diskutiert werden.
Auch Ihre Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, zum Umgang mit älteren Kollegen, zum Vorgesetztenverhalten und zu den Arbeitsbedingungen nehmen wir sehr ernst. Wir möchten sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter in einem respektvollen und unterstützenden Umfeld arbeiten kann und moderne Arbeitsmittel zur Verfügung hat, um effizient und produktiv zu sein. Hierzu wurden in vielen Bereichen im letzten Jahr Fest-PCs gegen moderne und leistungsfähige Laptops ausgetauscht sowie kontinuierlich Bildschirme für ein angenehmes und gesundheitsfreundliches Arbeiten erneuert.
Wir sind uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, und wir sind entschlossen, auf die von Ihnen genannten Punkte einzugehen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich aktiv einzubringen und ihre Anliegen offen zu kommunizieren, z.B. im Rahmen unserer Mitarbeiterumfrage (zuletzt im Oktober 2023), damit wir gemeinsam positive Veränderungen herbeiführen können.
Wir möchten betonen, dass uns das Wohlergehen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter am Herzen liegen. Wir sind stolz darauf, ein diverses und engagiertes Team zu haben und werden weiterhin daran arbeiten, ein Umfeld zu schaffen, das für alle Mitarbeiter gleichermaßen erfüllend ist.
Sollten Sie noch weitere Anregungen oder Fragen haben, stehen wir Ihnen gerne über unser Personal-Postfach personalabteilung@erlenbacher.de für eine weitere Kommunikation zur Verfügung. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Freundliche Grüße
K. Reinshagen
HR Business Partner
- Arbeitsbedingungen besser als noch vor Corona durch Homeoffice, Arbeitszeiten
- soziale Leistungen
- Ausbildungsbetrieb
- Kantine
- Versuch Neue Vertriebsweg zu finden
- intransperente Umstrukturierungen
- schlechte Führungskräfte werden geduldet, obwohl Personal dadurch verloren geht oder demotiviert ist
- Fehlerkultur statt Lösungen und Teamplay über Abteilungen hinweg
- Entscheidungsprozesse sind taktisch und nicht offen ausgetragen, vieles wird vorher in Kämmerlein diskutiert, Meinungen vorbereitet
- Vergabe von internen Ausschreibungen erfolgt bereits vor der internen Ausschreibung
- keine echten Weiterbildungsmöglichkeiten
- Aufstiegschancen nur noch wenige möglich
Wertschätzung ggü. Kollegen und Mitarbeitern stärken, Motivation statt Fehlerkultur, Führungskräfte und Stil hinterfragen, Angebote für Weiterbildung ausbauen, Manpower erhöhen, um Überlastung der Kollegen zu reduzieren, Innovationen in Technik und dann in Produkte wieder mehr forcieren, da waren wir früher viel besser und mutiger, Vertriebsteam stärken
Man kann Homeoffice machen, Teilzeit wird angeboten, Gleitzeit, Arbeitszeiterfassung
Früher besser, jetzt wo jeder Angst um seinen Job hat und viele Stellen nicht nachbesetzt werden, versucht jeder gegen jeden zu arbeiten, save my ass...
Kommt auf die Abteilung an, es gibt aber leider einen sehr veralteten Führungsstil, Kontrollwahn und lange Entscheidungswege bei flachen Hierarchien
Intransparent, oft weiß die eine Hand nicht, was die andere tut, sehr viel strategisches Taktieren statt offener Arbeit an Lösungen
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und Ihre Bewertung. Es ist uns wichtig, die Meinungen und Erfahrungen unserer Mitarbeiter zu verstehen, um kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur zu arbeiten.
Es freut uns zu hören, dass Sie einige positive Aspekte in Bezug auf uns als Ihren Arbeitgeber identifiziert haben. Die Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch die Einführung von Homeoffice und dadurch flexibleren Arbeitsmöglichkeiten war eine wichtige Anpassung, die wir aufgrund der Veränderungen durch die Corona-Pandemie vorgenommen haben. Auch unsere sozialen Leistungen und das Engagement als Ausbildungsbetrieb sind uns ein großes Anliegen, an dem wir gerade in den vergangenen Jahren z.B. durch eine verbesserte Möglichkeit des E-Bike-Leasings und der zusätzlichen Aufnahme von Jahrespraktikanten gearbeitet haben.
Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Intransparente Umstrukturierungen, mangelhafte Führungskräfte und ineffektive Entscheidungsprozesse sind Themen, an denen wir aktiv arbeiten müssen. Hier haben wir beispielsweise in diesem Jahr bereits mehrere Führungskräfteworkshops durchgeführt und Entscheidungsprozesse weiter verschlankt. Wir verstehen, dass diese Aspekte das Arbeitsumfeld negativ beeinflussen können und werden auch zukünftig Maßnahmen ergreifen, um diese Herausforderungen anzugehen.
Ihre Verbesserungsvorschläge sind äußerst wertvoll. Die Stärkung der Wertschätzung unter Kollegen und Mitarbeitern sowie die Förderung einer motivierenden Unternehmenskultur sind hierbei wichtige Bestandteile, die wir kontinuierlich durch verschiedene Maßnahmen wie z.B. regelmäßige Mitarbeitergespräche und gemeinsame Veranstaltungen wie Teamevents, Firmenläufe oder Mitarbeiterfeste steigern möchten. Die Erweiterung unserer Weiterbildungsangebote und die Erhöhung der Manpower sind ebenfalls auf unserer Agenda, denn wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen und in einer produktiven und unterstützenden Umgebung arbeiten können.
Die Kommunikation ist ein Schlüsselbereich, den wir angehen müssen. Wir werden daran arbeiten, die Transparenz zu erhöhen und sicherstellen, dass alle Abteilungen effektiv zusammenarbeiten, um Lösungen zu erarbeiten.
Da wir uns kontinuierlich weiterentwickeln möchten, ist uns Ihr Feedback sehr wichtig. Wir würden uns freuen, mit Ihnen nochmals persönlich in den Dialog gehen, um hieraus ggf. Verbesserungsmöglichkeiten ableiten zu können. Sie erreichen uns persönlich in der Personalabteilung, unter der E-Mailadresse: personalabteilung@erlenbacher.de oder über unser anonymes Kommunikationspostfach im Empfangsbereich.
Mit freundlichen Grüßen,
K. Reinshagen
HR Business Partner
Bei Problemen am Arbeitsplatz bemühen sich verschiedene Instanzen ( Sicherheitsfachkraft, Betriebsrat, Werksleitung, Personalbüro) um Lösungen. Mein Tipp: Einfach ansprechen, wenn die Massnahme zur Problembehebung nicht zu teuer ist, wird auch was gemacht.
Vorgesetzte öfter an die Linie, das fördert das Verständnis füreinander. Unternehmensentscheidungen schneller bekanntgeben. Infoquelle Nr.1 ist der Flurfunk- Muss nicht sein, wir haben sehr gute Kommunikationsmöglichkeiten.
Verbesserungen der Arbeitsbedingungen werden gesucht und nach Möglichkeit umgesetzt. Bewusstsein und Wille für mehr Umweltschutz ist vorhanden, es wird getan was geht.
Es ist wirklich gut und an der Zeit, dass wir jetzt insgesamt deutlich moderner werden.
Unsere Produkte waren schon immer TOP. Nun kommt auch Bewegung in unserer Markenbild und unsere Aussendarstellung, so dass wir unsere Qualitätsführerschaft nicht mehr nur über die Produkte beweisen. Es ist sehr spannend, das mit zu erleben.
Die interne Kommunikation hat sich in den letzten zwei Jahren deutlich verbessert und auch kritische Anmerkungen sind nun ehrlich willkommen. Ein anderer, jüngerer Führungsstil beginnt zu greifen. Das finde ich sehr gut, denn echte Veränderungen ohne dabei das alte zu verteufeln, schaffen nicht viele Unternehmen.
Ausserdem gefällt mir unser lockerer und dennoch wertschätzender Umgang.
Die letzten noch vorhandenen altmodischen Führungsstile über Bord werfen;
Für Mobiles Arbeiten auch nach COVID 19 eine Basis schaffen
Wir sind Teil eines Konzerns, aber in GG eine große Familie
Hier haben wir noch Luft nach oben, man kennt uns zu wenig
Weiterbildungsangebot bei Nestle TOP, seit 2017 leider schlechter geworden
wird seit 2 Jahren deutlich besser
In der obersten Führungsebene gibt es ausschließlich Männer...
So verdient kununu Geld.