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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Erlenbacher Backwaren die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit einem Führungskräftewechsel Ende letzten Jahres drastisch verschlechtert. Dazu trägt auch das neu eingeführte Warenwirtschaftssystem bei, welches seiner Zeit weit hinterher ist. Prozesse sind deutlich aufwendiger und zeitintensiver geworden, überall herrscht Frust und Aufgaben bleiben liegen, was an der Zufriedenheit nagt.
Wird zwar immer gewünscht, wird aber von so manchen Kollegen und Kolleginnen nicht gelebt. Teils werden widersprüchliche Aussagen getroffen. Heute so, morgen wieder anders.
In den letzten Monaten hat mir die Arbeit aufgrund der vielen Veränderungen immer weniger Spaß gemacht. Wenigstens die Kollegen und Kolleginnen im Team sind hilfsbereit, offen und ehrlich. Das hat mir im Hinblick auf die Systemumstellung sehr geholfen.
Eine Systemumstellung ist sicher nie leicht und immer mit Zusatzarbeit verbunden, aber auch Wochen nach dieser hat sich nichts gebessert. Es wird eher schlechter, da gute Mitarbeiter das Unternehmen lieber verlassen, als sich das auf Dauer anzutun.
Hier gibt es viele Unterschiede. Es gibt meiner Meinung nach teils sehr schlechte Führungskräfte, die von der Geschäftsführung toleriert werden, weil sie so geschickt agieren, dass es keinem auffällt und es gibt welche, die einen sehr guten Job machen, was vom Management nicht gesehen wird. Verschenktes Potential.
Arbeitgeber trägt garnicht dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht