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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Produkte sind toll und meine Kollegen und Kolleginnen, welche in den schwersten Zeiten immer hinter mir standen.
Es gibt täglich Kuchen zur freien Verfügung. Standort ist wirtschaftlich attraktiv.
Werksverkauf mit Rabatten.
Flexible Arbeitszeiten
Bei Problemen am Arbeitsplatz bemühen sich verschiedene Instanzen ( Sicherheitsfachkraft, Betriebsrat, Werksleitung, Personalbüro) um Lösungen. Mein Tipp: Einfach ansprechen, wenn die Massnahme zur Problembehebung nicht zu teuer ist, wird auch was gemacht.
- Arbeitsbedingungen besser als noch vor Corona durch Homeoffice, Arbeitszeiten
- soziale Leistungen
- Ausbildungsbetrieb
- Kantine
- Versuch Neue Vertriebsweg zu finden
Den Druck und Stress,dem die Mitarbeiter ausgesetzt werden.
Schnell, mit weniger Personal.
Das Unternehmen hat sehr viele Probleme, wie z.B. die mangelnde Digitalisierung und die unmoderne Arbeitsumgebung. Ich sehe auch in der Unternehmenskultur und der Führungsstruktur große Defizite. So viel Kontrolle und misstrauen den Arbeitnehmern gegenüber habe ich noch nie zuvor erlebt. Diese Faktoren tragen zu einem negativen Arbeitsklima bei, demotivieren und frustrieren. Daher sehe ich für mich keine Zukunft in diesem Unternehmen.
Geringe Wertschätzung, das neu eingeführte Warenwirtschaftssystem, die Arbeitsbelastung, so manche Abteilungsleitung.
- intransperente Umstrukturierungen
- schlechte Führungskräfte werden geduldet, obwohl Personal dadurch verloren geht oder demotiviert ist
- Fehlerkultur statt Lösungen und Teamplay über Abteilungen hinweg
- Entscheidungsprozesse sind taktisch und nicht offen ausgetragen, vieles wird vorher in Kämmerlein diskutiert, Meinungen vorbereitet
- Vergabe von internen Ausschreibungen erfolgt bereits vor der internen Ausschreibung
- keine echten Weiterbildungsmöglichkeiten
- Aufstiegschancen nur noch wenige möglich
Faire Behandlung und ein gutes miteinander sollte man hier auf gar keinen Fall erwarten!
Ich hoffe sehr, dass sich mögliche Bewerber diese Bewertung genau durchlesen und sehr bewusst abwägen, ob sie sich auf dieses Unternehmen einlassen möchten.
Verbesserung der Work-Life-Balance: Flexiblere Arbeitszeitmodelle, mehr mobiles Arbeiten ermöglichen, Reduzierung der Arbeitsbelastung, Förderung von Urlaub und Freizeit, auf Signale von Überarbeitung achten und unbedingt Personal einstellen.
Modernisierung des Führungsverhaltens: Förderung von Vertrauen, Eigenverantwortung und Teamwork.
Digitalisierung der Arbeitsabläufe: Einführung moderner Software und Hardware, Reduzierung des Papierverbrauchs.
Modernisierung der Arbeitsumgebung: Renovierung der Sanitäranlagen, Bereitstellung von Wasserspendern, kostenfreier Kaffeevollautomat und Tee, ergonomische Arbeitsplätze. Mitarbeiterparkplatz komplett erneuern, nicht nur einmal im Jahr die Schlaglöcher provisorisch auffüllen.
Verbesserung des Images: Positive Darstellung des Unternehmens ...
Alles.
Vor allem, auf den Mitarbeiter eingehen, denn sie halten das Ganze am Laufen.
Noch mal genau hinschauen, was so manche Führungskräfte an geht.
Wertschätzung ggü. Kollegen und Mitarbeitern stärken, Motivation statt Fehlerkultur, Führungskräfte und Stil hinterfragen, Angebote für Weiterbildung ausbauen, Manpower erhöhen, um Überlastung der Kollegen zu reduzieren, Innovationen in Technik und dann in Produkte wieder mehr forcieren, da waren wir früher viel besser und mutiger, Vertriebsteam stärken
Man sollte sich grundlegend einmal überlegen, welche Art von Mitarbeitern man im Unternehmen halten möchte und welche man ziehen lässt.
Der am besten bewertete Faktor von Erlenbacher Backwaren ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier wurde bereits einiges gemacht. Photovoltaik, Kompensationsprojekte, weniger Plastik und Wasserverbrauch. Es könnte noch deutlich weniger ausgedruckt werden.
Würde ich schon sagen
Verbesserungen der Arbeitsbedingungen werden gesucht und nach Möglichkeit umgesetzt. Bewusstsein und Wille für mehr Umweltschutz ist vorhanden, es wird getan was geht.
Solar Kollektoren sind auf den Dachflächen seit längerem verbaut / Job-Bike / Fitness Center.....
Nachhaltigkeit wird gross geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erlenbacher Backwaren ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Unternehmen hat viele Führungskräfte, die seit 20 Jahren oder länger im Unternehmen tätig sind. Die Betriebsblindheit ist überall vertreten. Der Führungsstil ist traditionell und hierarchisch geprägt. Es herrscht eine Kultur der Kontrolle und wenig Eigenverantwortung wird den Mitarbeitern übertragen. Eine destruktive Fehlerkultur sorgt für Angst bei Mitarbeitenden. Neue Ideen und Vorschläge werden eher skeptisch aufgenommen und selten umgesetzt, insbesondere wenn diese mit Investitionen verbunden sind.
Der Betriebsrat ist sowas von für die Tonne, denn dort haben sich die ganzen ...
Hier gibt es viele Unterschiede. Es gibt meiner Meinung nach teils sehr schlechte Führungskräfte, die von der Geschäftsführung toleriert werden, weil sie so geschickt agieren, dass es keinem auffällt und es gibt welche, die einen sehr guten Job machen, was vom Management nicht gesehen wird. Verschenktes Potential.
Es gelten nur die eigenen Meinungen. Es muss laufen, egal wie
Kommt auf die Abteilung an, es gibt aber leider einen sehr veralteten Führungsstil, Kontrollwahn und lange Entscheidungswege bei flachen Hierarchien
Habe hier teilweise katastrophales Verhalten selbst erlebt. Aber auch hier: man kann sich Glück haben, es gibt auch ausgewählte Fälle von sehr guten Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten. Nur mit Vitamin B
Die einzige Frage, die über Beförderungen entscheidet, ist die Dauer der Zugehörigkeit zum Unternehmen. Kompetenzen und Fähigkeiten oder Weiterbildungen sind hier völlig sinnlos und werden absolut nicht entlohnt. Vorsicht also, wenn ihr am Anfang eurer Karriere steht! Ein Vorwärtskommen ist hier schlicht nicht möglich!
Das Unternehmen bietet gute Karrieremöglichkeiten für leistungsstarke Mitarbeiter. Intern aufsteigen ist möglich, wenn dich der Vorgesetzte mag.
Weiterbildungsangebot bei Nestle TOP, seit 2017 leider schlechter geworden
man wird klein gehalten
