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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Produkte sind toll und meine Kollegen und Kolleginnen, welche in den schwersten Zeiten immer hinter mir standen.
Es gibt zwei gute Dinge in diesem Unternehmen: einen Tariflohn und kostenlosen Kuchen.
großes soziales engagement
Sehr viele Benefits. Flexible Arbeitszeiten. Mobiles Arbeiten. Nette Kollegen. 30 Tage Urlaub. Sonderurlaub. Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert.
Flexible Arbeitszeiten
Seit dem Ausscheiden aus der Nestlé-Welt und der intensiveren Fokussierung des neuen Konzerns auf Erlenbacher hat sich das Klima im Betrieb gewandelt - und das nicht ins positive. Es wird vermehrt auf Kosten geschaut und gespart, was im Grunde genommen kein Problem ist, aber dabei wird wenig Rücksicht auf die genommen, die die Sparmaßnahmen betreffen. Die Arbeitsbelastung war vorher schon grenzwertig, Überstunden sind Programm, aber durch neue Prozesse und Umverteilungen von Aufgaben/Zuständigkeiten wurde diese noch höher.
Odenwalder haben Leute in Führungspositionen gebracht, die keine Ahnung von Personalführung haben.Die können einen sogar am ersten Tag feuern, nur weil man nicht richtig geatmet hat.
Sie haben ein neues Arbeitsprogramm, das gelinde gesagt ekelhaft ist und gegen das man auch noch kämpfen muss.
Schlechte Laune der Vorgesezten, Bereichsleitung Produktion ist dringend Auswechselbedarf anzuraten ,passt nicht für was das Unternehmen stehen will nach Aussen Wirbt.
Auch im Bereich Schichtleiter sollte auch mal überlegt werden und hingeschaut werden!!!
Geringe Wertschätzung, das neu eingeführte Warenwirtschaftssystem, die Arbeitsbelastung, so manche Abteilungsleitung.
Das schlechte an den Arbeitgeber finde ich das Geschäft der schuldgefühle reindrücken wollen
Das vielleicht die Geschäftsführung auch mit dem Personal spricht wo Probleme sind und sie zu lösen
Zum erweiterten gedankenaustausch eine chillzone errichten
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Das Gespräch suchen, erfragen was die Belegschaft beschäftigt und dann auch Taten folgen lassen. Arbeitsbelastung senken. Prozesse verbessern -> Stichwort JDE. Nicht nach dem Motto "Nicht geschimpft ist genug gelobt!" leben. Konsequenter gegen Mitarbeiter vorgehen, die durch häufiges Fehlen oder sonstige Schleimereien nichts Arbeiten, oder diese noch an Kollegen abwälzen und somit die Arbeitsbelastung für die Anderen noch erhöhen. Den Mitarbeitern Perspektiven bieten/aufzeigen.
Sollte mal Strukturiert das was versprochen wird bei Einstellungen auch Umsetzen ! Und nicht Mitarbeiter als Freiwild behandeln...
Verbesserung der Work-Life-Balance: Flexiblere Arbeitszeitmodelle, mehr mobiles Arbeiten ermöglichen, Reduzierung der Arbeitsbelastung, Förderung von Urlaub und Freizeit, auf Signale von Überarbeitung achten und unbedingt Personal einstellen.
Modernisierung des Führungsverhaltens: Förderung von Vertrauen, Eigenverantwortung und Teamwork.
Digitalisierung der Arbeitsabläufe: Einführung moderner Software und Hardware, Reduzierung des Papierverbrauchs.
Modernisierung der Arbeitsumgebung: Renovierung der Sanitäranlagen, Bereitstellung von Wasserspendern, kostenfreier Kaffeevollautomat und Tee, ergonomische Arbeitsplätze. Mitarbeiterparkplatz komplett erneuern, nicht nur einmal im Jahr die Schlaglöcher provisorisch auffüllen.
Verbesserung des Images: Positive Darstellung des Unternehmens ...
Der am besten bewertete Faktor von Erlenbacher Backwaren ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ausgepraegt ( zertifiziert )
Hier wurde bereits einiges gemacht. Photovoltaik, Kompensationsprojekte, weniger Plastik und Wasserverbrauch. Es könnte noch deutlich weniger ausgedruckt werden.
Würde ich schon sagen
Verbesserungen der Arbeitsbedingungen werden gesucht und nach Möglichkeit umgesetzt. Bewusstsein und Wille für mehr Umweltschutz ist vorhanden, es wird getan was geht.
Solar Kollektoren sind auf den Dachflächen seit längerem verbaut / Job-Bike / Fitness Center.....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erlenbacher Backwaren ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wird zwar immer gewünscht, wird aber von so manchen Kollegen und Kolleginnen nicht gelebt. Teils werden widersprüchliche Aussagen getroffen. Heute so, morgen wieder anders.
Die Kommunikation der Produktion funktioniert fast kaum nur die Gerüchten Küchen sie laufen einwandfrei
Sie haben etwas, das sich Betriebsrat nennt, aber das sind Bauern, die dich niemals beschützen werden.
Ja im Stillen,wenn überhaupt
Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere in der Firma sowie auch schon beschrieben nur durch Bekanntschaften oder arschkriecherei
Die einzige Frage, die über Beförderungen entscheidet, ist die Dauer der Zugehörigkeit zum Unternehmen. Kompetenzen und Fähigkeiten oder Weiterbildungen sind hier völlig sinnlos und werden absolut nicht entlohnt. Vorsicht also, wenn ihr am Anfang eurer Karriere steht! Ein Vorwärtskommen ist hier schlicht nicht möglich!
alle Türen stehen offen
Kaum Möglichkeiten. Nur mit Vitamin B
Das Unternehmen bietet gute Karrieremöglichkeiten für leistungsstarke Mitarbeiter. Intern aufsteigen ist möglich, wenn dich der Vorgesetzte mag.
