Unternehmen im Umbruch, mit viel Potenzial nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsbedingungen besser als noch vor Corona durch Homeoffice, Arbeitszeiten
- soziale Leistungen
- Ausbildungsbetrieb
- Kantine
- Versuch Neue Vertriebsweg zu finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- intransperente Umstrukturierungen
- schlechte Führungskräfte werden geduldet, obwohl Personal dadurch verloren geht oder demotiviert ist
- Fehlerkultur statt Lösungen und Teamplay über Abteilungen hinweg
- Entscheidungsprozesse sind taktisch und nicht offen ausgetragen, vieles wird vorher in Kämmerlein diskutiert, Meinungen vorbereitet
- Vergabe von internen Ausschreibungen erfolgt bereits vor der internen Ausschreibung
- keine echten Weiterbildungsmöglichkeiten
- Aufstiegschancen nur noch wenige möglich
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung ggü. Kollegen und Mitarbeitern stärken, Motivation statt Fehlerkultur, Führungskräfte und Stil hinterfragen, Angebote für Weiterbildung ausbauen, Manpower erhöhen, um Überlastung der Kollegen zu reduzieren, Innovationen in Technik und dann in Produkte wieder mehr forcieren, da waren wir früher viel besser und mutiger, Vertriebsteam stärken
Kommunikation
Intransparent, oft weiß die eine Hand nicht, was die andere tut, sehr viel strategisches Taktieren statt offener Arbeit an Lösungen
Kollegenzusammenhalt
Früher besser, jetzt wo jeder Angst um seinen Job hat und viele Stellen nicht nachbesetzt werden, versucht jeder gegen jeden zu arbeiten, save my ass...
Work-Life-Balance
Man kann Homeoffice machen, Teilzeit wird angeboten, Gleitzeit, Arbeitszeiterfassung
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an, es gibt aber leider einen sehr veralteten Führungsstil, Kontrollwahn und lange Entscheidungswege bei flachen Hierarchien
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und Ihre Bewertung. Es ist uns wichtig, die Meinungen und Erfahrungen unserer Mitarbeiter zu verstehen, um kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur zu arbeiten.
Es freut uns zu hören, dass Sie einige positive Aspekte in Bezug auf uns als Ihren Arbeitgeber identifiziert haben. Die Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch die Einführung von Homeoffice und dadurch flexibleren Arbeitsmöglichkeiten war eine wichtige Anpassung, die wir aufgrund der Veränderungen durch die Corona-Pandemie vorgenommen haben. Auch unsere sozialen Leistungen und das Engagement als Ausbildungsbetrieb sind uns ein großes Anliegen, an dem wir gerade in den vergangenen Jahren z.B. durch eine verbesserte Möglichkeit des E-Bike-Leasings und der zusätzlichen Aufnahme von Jahrespraktikanten gearbeitet haben.
Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Intransparente Umstrukturierungen, mangelhafte Führungskräfte und ineffektive Entscheidungsprozesse sind Themen, an denen wir aktiv arbeiten müssen. Hier haben wir beispielsweise in diesem Jahr bereits mehrere Führungskräfteworkshops durchgeführt und Entscheidungsprozesse weiter verschlankt. Wir verstehen, dass diese Aspekte das Arbeitsumfeld negativ beeinflussen können und werden auch zukünftig Maßnahmen ergreifen, um diese Herausforderungen anzugehen.
Ihre Verbesserungsvorschläge sind äußerst wertvoll. Die Stärkung der Wertschätzung unter Kollegen und Mitarbeitern sowie die Förderung einer motivierenden Unternehmenskultur sind hierbei wichtige Bestandteile, die wir kontinuierlich durch verschiedene Maßnahmen wie z.B. regelmäßige Mitarbeitergespräche und gemeinsame Veranstaltungen wie Teamevents, Firmenläufe oder Mitarbeiterfeste steigern möchten. Die Erweiterung unserer Weiterbildungsangebote und die Erhöhung der Manpower sind ebenfalls auf unserer Agenda, denn wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen und in einer produktiven und unterstützenden Umgebung arbeiten können.
Die Kommunikation ist ein Schlüsselbereich, den wir angehen müssen. Wir werden daran arbeiten, die Transparenz zu erhöhen und sicherstellen, dass alle Abteilungen effektiv zusammenarbeiten, um Lösungen zu erarbeiten.
Da wir uns kontinuierlich weiterentwickeln möchten, ist uns Ihr Feedback sehr wichtig. Wir würden uns freuen, mit Ihnen nochmals persönlich in den Dialog gehen, um hieraus ggf. Verbesserungsmöglichkeiten ableiten zu können. Sie erreichen uns persönlich in der Personalabteilung, unter der E-Mailadresse: personalabteilung@erlenbacher.de oder über unser anonymes Kommunikationspostfach im Empfangsbereich.
Mit freundlichen Grüßen,
K. Reinshagen
HR Business Partner