Macht einem den Abschied leicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Faire Behandlung und ein gutes miteinander sollte man hier auf gar keinen Fall erwarten!
Ich hoffe sehr, dass sich mögliche Bewerber diese Bewertung genau durchlesen und sehr bewusst abwägen, ob sie sich auf dieses Unternehmen einlassen möchten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich grundlegend einmal überlegen, welche Art von Mitarbeitern man im Unternehmen halten möchte und welche man ziehen lässt.
Arbeitsatmosphäre
Kommt ganz auf die Abteilung an, hier kann man Glück oder Pech haben. Nach oben buckeln und nach unten treten ist aber auf jeden Fall vertreten.
Kollegenzusammenhalt
Arbeit wird von vielen Kollegen möglichst auf die wenigen Leistungswilligen abgeschoben. Bei Problemen wird nicht zuerst nach einer Lösung, sondern nach einem Schuldigen gesucht. Dieser Schuldige muss sich dann natürlich rechtfertigen (oder vielmehr verteidigen).
Vorgesetztenverhalten
Habe hier teilweise katastrophales Verhalten selbst erlebt. Aber auch hier: man kann sich Glück haben, es gibt auch ausgewählte Fälle von sehr guten Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Wenn man das Glück hat, dass einen der Vorgesetzte gut leiden kann, erhält man auch die interessanteren Aufgaben. Ansonsten muss man um diese kämpfen, da gewisse Kollegen sich ausschließlich die Kirschen raus picken. Für neue Kollegen heißt es also, sich erstmal jahrelang einen Namen machen zu müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ausschließlich langjährige Kollegen werden gefördert und gut behandelt. Es ist äußerst auffällig, wie viele junge Kollegen mit Ambitionen das Unternehmen in den letzten Jahren dementsprechend verlassen haben.
Arbeitsbedingungen
Technik ist durchaus in die Jahre gekommen. Aber hier kommt es vor allem darauf an, wie man sich mit den zuständigen Personen versteht, wenn man moderne Hardware haben möchte. Für neue Mitarbeiter heißt es also im Zweifel, mit Bildschirmen zu arbeiten, deren Auflösung aus den 90er Jahren entflohen zu sein scheint.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird ausschließlich nach Zugehörigkeitsdauer zum Unternehmen entschieden. Weiterbildung ist sinnlos, um Gehaltssprünge zu erreichen. Ganz im Gegenteil werden völlig ungebildete und sozial untragbare Personen hier bevorzugt. Dies ist im Übrigen auch die gängige Meinung innerhalb weiter Teile der Belegschaft.
Karriere/Weiterbildung
Die einzige Frage, die über Beförderungen entscheidet, ist die Dauer der Zugehörigkeit zum Unternehmen. Kompetenzen und Fähigkeiten oder Weiterbildungen sind hier völlig sinnlos und werden absolut nicht entlohnt. Vorsicht also, wenn ihr am Anfang eurer Karriere steht! Ein Vorwärtskommen ist hier schlicht nicht möglich!
Kommunikation
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre kürzlich auf Kununu veröffentlichte Bewertung, auf die ich im Folgenden gern näher eingehen möchte. Wir schätzen jede Rückmeldung, die uns hilft, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass wir ein attraktiver Arbeitgeber für alle sind.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie fairere Behandlung und ein besseres Miteinander vermissen. Unsere Unternehmenskultur und unsere Werte basieren auf gegenseitigem Respekt, Zusammenarbeit und Chancengleichheit für alle Mitarbeiter. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Offenheit und Wertschätzung geprägt ist. Ihre Anmerkungen werden ernst genommen, und wir werden sie intern sorgfältig prüfen, um Verbesserungen voranzutreiben.
Es ist schade, dass Sie ebenso die Transparenz und Fairness in Bezug auf Beförderungen und Gehaltsentwicklung in Frage stellen. Wir möchten betonen, dass wir die Leistung und das Potenzial unserer Mitarbeiter wertschätzen und Karriereentwicklungen sowie Gehaltsanpassungen entsprechend fördern. Hierzu nutzen wir verschiedene Möglichkeiten des Austauschs und des Feedbacks, unter anderem unsere jährlichen Mitarbeitergespräche und den sogenannten People Day innerhalb des Führungskreises, bei dem konkrete Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter*innen diskutiert werden.
Auch Ihre Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, zum Umgang mit älteren Kollegen, zum Vorgesetztenverhalten und zu den Arbeitsbedingungen nehmen wir sehr ernst. Wir möchten sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter in einem respektvollen und unterstützenden Umfeld arbeiten kann und moderne Arbeitsmittel zur Verfügung hat, um effizient und produktiv zu sein. Hierzu wurden in vielen Bereichen im letzten Jahr Fest-PCs gegen moderne und leistungsfähige Laptops ausgetauscht sowie kontinuierlich Bildschirme für ein angenehmes und gesundheitsfreundliches Arbeiten erneuert.
Wir sind uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, und wir sind entschlossen, auf die von Ihnen genannten Punkte einzugehen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich aktiv einzubringen und ihre Anliegen offen zu kommunizieren, z.B. im Rahmen unserer Mitarbeiterumfrage (zuletzt im Oktober 2023), damit wir gemeinsam positive Veränderungen herbeiführen können.
Wir möchten betonen, dass uns das Wohlergehen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter am Herzen liegen. Wir sind stolz darauf, ein diverses und engagiertes Team zu haben und werden weiterhin daran arbeiten, ein Umfeld zu schaffen, das für alle Mitarbeiter gleichermaßen erfüllend ist.
Sollten Sie noch weitere Anregungen oder Fragen haben, stehen wir Ihnen gerne über unser Personal-Postfach personalabteilung@erlenbacher.de für eine weitere Kommunikation zur Verfügung. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Freundliche Grüße
K. Reinshagen
HR Business Partner