Als Arbeitnehmer ist man hier nur eine Nummer.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind toll und meine Kollegen und Kolleginnen, welche in den schwersten Zeiten immer hinter mir standen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Wertschätzung, das neu eingeführte Warenwirtschaftssystem, die Arbeitsbelastung, so manche Abteilungsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Noch mal genau hinschauen, was so manche Führungskräfte an geht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit einem Führungskräftewechsel Ende letzten Jahres drastisch verschlechtert. Dazu trägt auch das neu eingeführte Warenwirtschaftssystem bei, welches seiner Zeit weit hinterher ist. Prozesse sind deutlich aufwendiger und zeitintensiver geworden, überall herrscht Frust und Aufgaben bleiben liegen, was an der Zufriedenheit nagt.
Kommunikation
Wird zwar immer gewünscht, wird aber von so manchen Kollegen und Kolleginnen nicht gelebt. Teils werden widersprüchliche Aussagen getroffen. Heute so, morgen wieder anders.
Kollegenzusammenhalt
In den letzten Monaten hat mir die Arbeit aufgrund der vielen Veränderungen immer weniger Spaß gemacht. Wenigstens die Kollegen und Kolleginnen im Team sind hilfsbereit, offen und ehrlich. Das hat mir im Hinblick auf die Systemumstellung sehr geholfen.
Work-Life-Balance
Eine Systemumstellung ist sicher nie leicht und immer mit Zusatzarbeit verbunden, aber auch Wochen nach dieser hat sich nichts gebessert. Es wird eher schlechter, da gute Mitarbeiter das Unternehmen lieber verlassen, als sich das auf Dauer anzutun.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es viele Unterschiede. Es gibt meiner Meinung nach teils sehr schlechte Führungskräfte, die von der Geschäftsführung toleriert werden, weil sie so geschickt agieren, dass es keinem auffällt und es gibt welche, die einen sehr guten Job machen, was vom Management nicht gesehen wird. Verschenktes Potential.
Interessante Aufgaben
In der langen Zeit, die ich nun bei Erlenbacher gearbeitet habe, hat mir die Arbeit bis zu den vielen Veränderungen, welche vor ca. einem Jahr nach und nach umgesetzt wurden, immer Spaß gemacht. Die Produkte sind toll und der Kontakt zu den Kunden ist in den meisten Fällen auch sehr angenehm gewesen.
Gleichberechtigung
Ich würde sagen, es gibt einen hohen Anteil an Frauen im Unternehmen. Ich selbst habe mich diesbezüglich nie ungerecht behandelt gefühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie meine Überschrift schon sagt, fühlt man sich nur als Nummer, die irgendwann ausgedient hat.
Arbeitsbedingungen
Die Telefonie funktioniert oft nur sehr schlecht, was sehr peinlich gegenüber externen ist. Insgesamt ist vieles in die Jahre gekommen und das neu eingeführte Warenwirtschaftssystem hat gegenüber dem Marktführer, welches zuvor genutzt wurde, leider das Nachsehen.
Image
Nach außen hin gibt man sich als fortschrittliches Unternehmen, was jedoch weit gefehlt ist. Es gibt viel zu viele historisch gewachsene Prozesse und auch der Führungsstil hat sich seit den 90ern nicht verändert. Junge Mitarbeiter, die gerne was verändern und bewegen wollen, stoßen an vielen Ecken auf widerstand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Eindrücke bei uns auf Kununu zu teilen. Ihre Rückmeldung ist uns sehr wichtig und wir möchten mit dieser Antwort auf einige Ihrer Punkte eingehen.
Zunächst einmal freut es uns sehr zu hören, dass Sie die Produkte unseres Unternehmens schätzen und dass der Kollegenzusammenhalt Ihnen in schwierigen Zeiten Rückhalt bietet. Dies zeigt, dass unser Teamgeist stark ist und dass wir gemeinsam Herausforderungen meistern können.
Zu diesen Herausforderungen gehört zum aktuellen Zeitpunkt sicherlich der Wechsel unseres ERP-Systems. Eine solche Einführung bringt stets eine Umstellungsphase mit sich. Wir bedauern, dass diese Umstellung zu Frustration, erhöhtem Arbeitsaufwand und auch Mehrbelastung geführt hat und teilweise immer noch führt. Wir arbeiten hier kontinuierlich daran, z.B. durch Aufstockung/Zusteuerung von Personal und fachliche Unterstützung von System-Experten, die anfänglichen Schwierigkeiten zu beheben und die Benutzerfreundlichkeit kontinuierlich zu steigern. Auch die von Ihnen angesprochene Problematik in der Telefonie sollte durch die kürzliche Umstellung auf Glasfaser-Leitungen abnehmen.
Es ist schade zu hören, dass Sie eine geringe Wertschätzung erfahren haben, denn Wertschätzung und Anerkennung der Leistungen unserer Mitarbeiter sind zentrale Werte unseres Unternehmens. Auch Ihre Kritik am Führungsstil nehmen wir ernst und werden die entsprechenden Abteilungen dazu anregen, dies zu überprüfen und gegebenenfalls Maßnahmen zur Verbesserung zu ergreifen. In diesem Zusammenhang ist es eines unserer Ziele, unseren Führungskräften u.a. durch Schulungen zu den Themen psychische Gesundheit sowie Umgang mit Stress und Arbeitsbelastung Werkzeuge an die Hand zu geben, um das Führungsverhalten zu verbessern und das Potential unserer Mitarbeiter voll auszuschöpfen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und Ihr konstruktives Feedback. Ihr Input ist wertvoll für uns, um als Unternehmen zu wachsen und uns zu verbessern. Wir hoffen, dass wir gemeinsam an den genannten Herausforderungen arbeiten können, für weiteres Feedback und Anregungen stehen wir gern über unser Personal-Postfach personalabteilung@erlenbacher.de zur Verfügung.
Freundliche Grüße
K. Reinshagen
HR Business Partner