Es gibt zwei gute Dinge in diesem Unternehmen: einen Tariflohn und kostenlosen Kuchen. Alles andere ist eine Katastrophe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt zwei gute Dinge in diesem Unternehmen: einen Tariflohn und kostenlosen Kuchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Odenwalder haben Leute in Führungspositionen gebracht, die keine Ahnung von Personalführung haben.Die können einen sogar am ersten Tag feuern, nur weil man nicht richtig geatmet hat.
Sie haben ein neues Arbeitsprogramm, das gelinde gesagt ekelhaft ist und gegen das man auch noch kämpfen muss.
Arbeitsatmosphäre
Heuchelei auf allen Seiten, Ihr Kollege wird der erste sein, der eintaucht und so tut, als wüsste er nichts.
Kommunikation
Sie haben etwas, das sich Betriebsrat nennt, aber das sind Bauern, die dich niemals beschützen werden.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit verschiedenen Aspekten Ihres Arbeitsumfelds unzufrieden sind. Wir möchten auf Ihre Kritikpunkte eingehen und Ihnen signalisieren, dass wir Ihr Anliegen ernst nehmen.
Es ist uns bewusst, dass eine gute Personalführung entscheidend für ein angenehmes Arbeitsklima ist. Daher legen wir großen Wert auf regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen für unsere Führungskräfte, wie beispielsweise die Anfang diesen Monats durchgeführten Schulungen zum Thema "Gesunde Kommunikation". Falls Sie konkrete negative Erfahrungen gemacht haben oder sich ungerecht behandelt fühlen, möchten wir Sie ermutigen, sich vertraulich an die Personalabteilung oder den Betriebsrat zu wenden. Eine Kündigung ohne triftigen Grund entspricht nicht unseren Unternehmenswerten und sollte nicht vorkommen.
Wir verstehen ebenfalls, dass Veränderungen in Arbeitsprozessen herausfordernd sein können. Neue Programme oder Systeme werden eingeführt, um langfristig die Effizienz und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Sollte es in der Praxis zu Schwierigkeiten kommen, sind wir für konstruktives Feedback offen und möchten gemeinsam mit den betroffenen Teams Lösungen finden, z.B. in unseren regelmäßigen Diskussionsrunden oder durch Unterstützung von externen Beratern zur Einführung unseres neuen ERP-Systems.
Der Betriebsrat ist eine unabhängige Institution, die sich für die Interessen der Mitarbeitenden einsetzt. Falls Sie das Gefühl haben, dass Ihre Anliegen dort nicht ausreichend Gehör finden, möchten wir Sie ermutigen, sich direkt an uns als Arbeitgeber zu wenden. Wir sind jederzeit offen für einen Dialog und möchten gemeinsam an Verbesserungen arbeiten. Sie können sich hierzu direkt persönlich an uns wenden, unser anonymes Postfach an der Zentrale nutzen oder eine Email an personalabteilung@erlenbacher.de schreiben.
Uns liegt ein positives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden am Herzen. Daher laden wir Sie herzlich ein, das Gespräch mit uns zu suchen, um Ihre Bedenken genauer zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Freundliche Grüße
Katharina Reinshagen
HR Business Partner