Schnell lesen bevor es gelöscht wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt und das einzelne Mitarbeiter und Führungskräfte nicht aufgeben und versuchen die Firma am laufen zu halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurz um zusammengefasst, das die GL nur Umsatz im Kopf hat und sich für andere Menschen nicht Interessiert.
Bei dieser Bewertung wird das passieren, was mit allen negativen Bewertungen passiert. Es wird alles dafür getan das sie gelöscht wird. Es wird nicht überlegt, oder mal Rückfrage gehalten ob da was dran sein könnte.
Aber, jeder Punkt wurde kopiert und email Adressen hab ich genug um es solange wieder einzufügen, bis die GL sich dazu äußert. Sei es nur intern.
Verbesserungsvorschläge
Die GL sollte sich dringend extern Hilfe in Sachen Personalführung holen.
Sie sollte auch dringend in sich gehen und überlegen, wie man mit anderen Menschen redet.
So oft werden Mitarbeiter vor anderen angeschrien und auf einem wirklich unterem Niveau beleidigt. Es interessiert die GL nicht, wer dabei ist. Das ist wirklich das schlimmste.
Es sollten jährliche Mitarbeitergespräche eingeführt werden. Leider wäre das aktuell wirkungslos, da zu viele Angst vor der GL hätten.
Und wenn man aktuell einen Gespräch mit der GL möchte, (Abteilungsleiter haben in dieser Hinsicht nichts zu melden), gibt es nur Termine außerhalb der Arbeitszeit und Abstempeln ist Pflicht.
Es gibt keine Arbeitskleidung. Selbst Monteure bekommen nichts. Aber das ist klar, es bringt keinen Umsatz. Und am Ende hätte bei dem hohen Wechsel an Personal am Ende noch ein T Shirt von der Firma. Das wäre schlimm.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr geprägt von großer Ungleichheit, Stress und Angst vor der GL
Kommunikation
Kommunikation gibt es leider sehr wenig. Es wird nur ganz selten informiert was in anderen Abteilungen passiert. Es gibt keine Informationen über Entwicklungen oder über Probleme. Egal ob es sich auch auf andere Abteilungen auswirkt.
Die größte Kommunikation die besteht, sind leider immer wieder irgendwelche „laute Ansprachen“ der GL, bei der irgendwelche Sachen entschieden werden, die aber grundsätzlich von der GL abgestritten werden, sobald diese merkt das es falsch war
Kollegenzusammenhalt
Hier erkennt man die erste Auswirkung durch Entscheidungen der GL.
Da es leider keine Firmen interne Lohnpolitik gibt, ist leider ein großer Unmut spürbar.
Bei jedem MA der neu anfängt, wird versucht ihn über den Tisch zu ziehen.
Der Lohn und der Urlaub wird auf ein Minimum gedrückt. Auch wenn in einem Vertrag drin steht, das über solche Sachen nicht geredet werden darf, wird darüber gesprochen. Dadurch entsteht extreme Gruppenbildung und Neid. Was den Zusammenhalt schädigt.
Work-Life-Balance
Arbeiten kann man so viel man will. Früher gehen oder kurzfristige Urlaubswünsche werden je nach Abteilung sehr hinterfragt. 9h Arbeitszeit am Tag und mindestens 2 Samstage im Monat sind normal.
Der Witz an der Sache ist, da keiner beurteilen kann wie lang was dauert, gibt es dadurch kein Mehrwert. Dann wird von vielen Mitarbeitern die Arbeit von 8h einfach in 9h erledigt und gelten seitens der GL als fleißig obwohl nicht produktives passiert.
Vorgesetztenverhalten
Aktuell schwer zu beurteilen, da es in fast allen Abteilungen (wieder) neue Vorgesetzte gibt.
Aber auch den neuen wird es nicht anders gehen wie denen davor. Am Anfang hat man Schutz und Rückhalt der GL und irgendwann kommt das wahre Gesicht hervor und die Abteilungsleiter werden vollgemüllt mit Arbeit was dann leider oft an den Mitarbeitenden ausgelassen wird.
Interessante Aufgaben
Durch das wirklich sehr gute Produkt und die Breite Produktpalette sind die Aufgaben interessant
Gleichberechtigung
Die einzige Gleichberechtigung die es gibt ist die, das bei allen gleich versucht wird sie über den Tisch zu ziehen.
Ansonsten muss man sich nur anschauen, das niemand weibliches in einer Führungsposition ist
Umgang mit älteren Kollegen
Egal wie alt, jeder muss Leistung bringen. Kann jemand das aufgrund von Alter oder Krankheit nicht mehr wie jemand jüngeres, wird er ersetzt. Da gibt es kein Verständnis
Arbeitsbedingungen
Die Sanitäreneinrichtungen sind das Paradebeispiel dafür, wie dieses Thema seitens der GL betrachtet werden.
Solange es ihn nicht betrifft und keinen Umsatz bringt, ist es egal.
Die Klos, umkleiden und duschen werden zwar regelmäßig (aber nicht täglich) gereinigt, dennoch sind die so versifft und einfach alt, das man sich da einfach nur schämen muss.
Aber warum sollte man da was renovieren? Wie bereits erwähnt, die GL hat an einem anderem Bereich Sanitäre Einrichtungen und nur das ein MA sich wohl fühlt wird, gibt es nicht mehr Umsatz. Dadurch wird auch nichts gemacht.
Das betrifft auch alle andere Bereiche. Werkzeug, PC oder sonstige Arbeitsplatzeinrichtungen gibt es nur dann, wenn die GL ein Umsatz Plus sieht.
Ein Mitarbeiter zählt nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was über den geforderten Gesetzlichen Mindeststandard hinaus geht, wird nicht gemacht. Bringt nicht mehr Umsatz.
Und Sozialbewusstsein gibt es gar nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder ist seines eigenes Glückes Schmied. Leider klingt das positiver, als das es ist. Es wird versucht jeden über den Tisch zu ziehen.
Es sollte eine Art „internen“ Tarifvertrag geben das einfach mehr Gleichheit herrscht.
Es ist zum Beispiel auch so, das vor ein paar Jahren entschieden wurde, das es 25% Zuschlag auf Überstunden gibt. Jemand der neu ist, bekommt die aber nicht. Es sei denn er fragt.
Es wird auch kein Cent standardmäßig an VWL bezahlt, wenn man nicht danach fragt.
Krank werden darf man sich nicht. Wer zu lange krank ist wird entlassen. Ohne Rücksicht
Image
Von dem Produkt ist das Image sehr gut, die Firma an sich hat einen sehr schlechten Ruf. Und obwohl viele unternehmen gerade schlecht da stehen und erfi wirklich Arbeit hat, gibt es fast keine Bewerbungen. Alleine diese Tatsache sollte der GL zum nachdenken anregen.
Aber wenn man bei Stellenanzeigen nur mit Sachen wie Firmenparkplatz werben kann, oder gesetzlichen Vorgaben (Jobrad, Rente) ist es halt auch einfach nur traurig.
Karriere/Weiterbildung
In sozialen Medien wird zwar damit geworben, aber nur Führungskräfte bekommen am Anfang eine kurze Schulung. Der Rest bekommt nichts. Auch bei neu Entwicklungen bekommen die Mitarbeiter keine Schulung.
Kurzfristige Karriere kann man machen, da oft genug irgendjemand kündigt. Aber auch die bleiben nicht lange.