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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ERNST KREBS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb des Unternehmens sehr gut. In der eigenen Abteilung jedoch werden dem Mitarbeiter wichtige Informationen vorenthalten.
Langjährige Mitarbeiter halten zusammen und Neuankömmlinge werden mit Vorsicht genossen.
Es gibt eine Gleitzeitregelung sodass MA um 7:30 Uhr starten können. Es wird jedoch nicht gerne gesehen wenn man genug Stunden auf der Uhr hat und mal früher gehen möchte. Man unterstellt den MA nicht ausgelastet zu sein sodass man ihm mehr Arbeit übergibt. Home Office ist nur einmal die Woche möglich und wird nicht gerne gesehen.
An Unmenschlichkeit nicht mehr zu überbieten. Absoluter Kontrollwahn. Hat nichts mit Respekt und Anstand zu tun.
Interessante Aufgaben? Was ist das? Ich habe mich gelangweilt vor lauter Listen und anspruchslosen Aufgaben. Selbstständiges Arbeiten und eigenverantwortliche Betreuung der Kunden ist nicht möglich. Sie schreiben dir alles vor. Jeden einzelnen Schritt. Die MA haben nichts zu sagen und Entscheidungen dürfen nur dieselben Personen treffen. Sie geben dir das Gefühl ein Niemand zu sein. Sobald es nur ansatzweise interessant wird, entzieht man dem MA diesen Vorgang, da kein Vertrauen herrscht. Das heißt eigenes Denken und Handeln ist nicht gewünscht und führt zum Konflikt. Stattdessen heißt es; Rücksprache, Rücksprache und nochmal Rücksprache.. Für die eigene Entwicklung ist dies fatal und bedeutet Rückschritt. Entweder du passt dich an (quasi unmöglich aber es gibt diese Typen) oder du gehst. Dementsprechend hoch ist die Fluktuation denn jeder, der von Extern kommt und freies Arbeiten (Standard in der heutigen Zeit) gewohnt ist, wird an dieser unterirdischen Arbeitsweise zerbrechen.
Die Stimmung in der Abteilung ist nicht besonders gut. Die Angst keine Fehler machen zu dürfen ist groß. Der Grund hierfür ist die völlig unverhältnismäßige Reaktion auf unbedeutende Fehler. Es wird für Nichtigkeiten ein Riesen Fass aufgemacht.