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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungSozialleistungen sowie das soziale handeln, dicker Pluspunkt!
Investitionen in die Zukunft, immer auf dem neusten Stand der Technik.
Arbeitssicherheit steht an erster Stelle, wo auch kein Cent gespart wird.
Familiäre Stimmung. Technische Ausstattung der Mitarbeiter. Regelmäßige Events wie das gemeinsame Grillen. Es werden regelmäßig Schulungen angeboten.
Investitionen in das Unternehmen. Veranstaltungen. Sozialleistungen.
Passt alles
Dass der Aufgabenbereich sehr vielfältig ist, man in viele Projekte mit einbezogen wird und man viel Unterstützung und Hilfe bekommt. Zumal man in vielen verschiedenen Bereichen geschult wird.
Gibt es ehrlicherweise nichts zu bemängeln, klar gibt es Punkte wo Luft nach oben ist allerdings nichts wieso man sich nicht Wohlfühlen und verstanden fühlt.
Es gibt immer einige Punkte, die Potenzial nach oben haben. Da diese aber auch stetig verbessert werden, sehe ich momentan nichts wirklich schlechtes bei Fa. Krebs.
Es ist sehr „Meetinglastig“ geworden, da Kommunikation ein Schwerpunkt geworden ist (was gut ist!!), allerdings einige Ansprechpartner kaum zu erreichen die Woche über, hier kann man ggf. Nachjustieren
Unterirdische Arbeitsweise abschaffen. Mitarbeiter mehr involvieren (Beispiel: Kundenbesuche). Dem Mitarbeiter mehr Verantwortung übertragen. Meine Kritik bezieht sich auf eine Abteilung. Wie es in anderen Abteilungen aussieht, kann ich nicht beurteilen. Man hört jedoch oft, dass dort eine andere Stimmung und Arbeitsweise herrscht und wenn man durch die Büros geht spürt man das auch.
Gehaltsstruktur überdenken. Fluktuation der Mitarbeiter kritisch hinterfragen. Es sind leider immer die gleichen Gründe für Kündigungen.
Es wäre schön, wenn die Gleitzeit auf 7:00 Uhr vorgezogen werden könnte. Die Möglichkeit des Home-Office wäre auch nach der Corona-Zeit wünschenswert. Vor allem im Hinblick auf die Kinderbetreuung oder auch, falls Arbeiten durch Handwerker zu Hause durchgeführt werden müssen.
Die Personalauswahl ist noch ausbaufähig.
Die Lohnstruktur an heutige Verhältnisse anpassen, denn gute Mitarbeiter kann man durch den Lohn an sich binden.
Der am besten bewertete Faktor von ERNST KREBS ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das was nötig ist wird besorgt, sogar Personenbezogene „wünsche“
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Jeder Mitarbeiter verfügt über einen höhenverstellbaren Schreibtisch und ein Notebook. Die Büroräume sind klimatisiert, hell und modern eingerichtet.
Wird immer weiter ausgebaut und perfektioniert. Sei es über eigene Bürostühle, auf- u. abfahrbare Schreibtische, große Monitore, papierloses Arbeiten etc. und nun auch eine Klimaanlage :-) Eindeutig auch eine große Stärke bei Krebs.
Die Büroräume sind sehr modern ausgestattet und die Technik ist in den meisten Fällen auf dem neusten Stand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERNST KREBS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gutes Gehalt leider nur für Mitarbeiter mit großem Selbstbewusstsein. Schwächen werden genau erkannt und genutzt, um Löhne und Gehälter gering zu halten. Sozialleistungen aber sehr gut.
Das ist Verhandlungssache!
Die Sozialleistungen sind top, das Gehalt bietet definitiv noch Spielraum nach oben.
Die Sozialleistungen sind sehr gut, das Grundgehalt birgt noch Potenzial nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung ist gewünscht und gerne gesehen, welche bezahlt und dementsprechend auch geprüft wird wo man die Neu gewonnenen Fähigkeiten einsetzen kann.
Ausgeschlossen.
Durch die flachen Hierarchien, gibt es keine bzw. wenige Aufstiegschancen.
Durch einen angestellten Coach haben wir sehr viele Möglichkeiten der internen Weiterbildung.
Auch externe Fortbildungen sind in den meisten Fällen gewünscht und werden bezahlt.
Man muss jedoch selbst Vorschläge und Ideen bringen, welche Seminare man besuchen möchte.
Es kommt keiner auf einen zu und sagst so diese Fortbildung machst du jetzt.
Die Chance ist groß, dass man übernommen wird, wenn man sich gut anstellt.
Weiterbildung wird gefördert - Karriere ist ausgeschlossen
