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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ernst Krethe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr gute Kollegen, die anfür sich sehr gut zusammenhalten.
Eigentlich kommen alle sehr gut miteinander aus und verstehen sich gut.
Mal so, mal so.
Rückfahrten werden nie bezahlt egal von wo man wieder in die Firma fahren muss, Arbeitschutzgesetzt ist hier leider ein fremdwort da will keiner was von wissen und wenn mal jemand versucht was dazu zu sagen, wird er mundtot gemacht.
Samstagsarbeit ist hier an der Tagesordnung und das tägliche Brot der Monteure, wenn man das spielchen nicht mitspielt wird einem versucht Druck zu machen, im Form von kündigung drohungen, freizeit ausgleich für Überstunden (man bedenke das überstunden freiwillig sind) fehlanzeige.
Man ist hier stark davon überzeugt die Arbeitnehmer sind dazu verpflichtet überstunden und Samstags zu arbeiten wenn man zuvor schon eine 45-50 std Woche hinter sich hat.
Wie oben im Work-life balance schon beschrieben, intressiert den vorgesetzten das hier herzlichst wenig das man zuhause eine Familie hat die man die Ganze Woche kaum zu Gesicht bekommt oder dass man vom 50 stündigem Knüppeln von Mo-Fr mal eine pause braucht und zwingt die Mitarbeiter regelreicht noch Samstags zu erscheinen
Die Firmenführung lässt die Monteure immer selbst machen und entscheiden, was schön ist aber auch nicht immer von Vorteil, wenn Fehler passieren ist immer der Kleine Arbeiter schuld und nicht die Planer die sich das Leben einfach machen und oft kaum Informationen an die ausführende Kraft weitergeben.