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Ernst 
Weil 
Dienstleistungen 
GmbH
Unternehmenskultur

Düsseldorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ernst Weil Dienstleistungen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ernst Weil Dienstleistungen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ernst Weil Dienstleistungen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    45%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den Kollegen die sozialversicherungspflichtig angestellt waren, konnte man schon sehr kollektiv arbeiten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Vorgesetzte war sehr verstädnis voll. Leider konnte sie ihren eigentlich Job nicht wirklich machen, da sie ständig die Löcher stopfen mußte, auf Grund von Personalmangel

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich war da in der Zeit von Corona tätig. Ich kann nicht sagen, wie es sonst ist. Ich war völlig unterfordert, stundenlang nichts zu tun, es muß kreativ sein um die Zeit zu überbrücken

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Da man alleine arbeitet, in erster Linie durch Kundenkontakt geprägt. In Düsseldorf sehr angenehm, sehr hohe Anzahl von netten Stammkunden. Das Verhältnis zu ewd war in meinen mehr als sechs Jahren tadellos.

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4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Bei ewd Mail oder Telefon alles okay, beim Kunden Outlook, Confluence, Starface kann man sich über zu wenig Kommunikation jedenfalls nicht beschweren.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Kommt natürlich auf die Kollegen und den jeweiligen Shop an. In "meinem" Shop in Düsseldorf sehr gut, vergleichweise geringe Fluktuation, alte Hasen von Shopleiter bis zum Minijob.

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