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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeVertrauensvolle zusammenarbeit vor allem mit Regional / Retailmanager. Wodurch mir die Kündigung auch nicht leicht gefallen ist, auch das Verhältnis zum Retail-Team des Kunden in München war aüßerst angenehm.
- als Arbeitnehmer wird man ernst genommen; man ist nicht nur eine Nummer
- man kann sich immer bei Vorgesetzen und Kollegen melden, egal mit welcher Frage; somit flache Hierarchie
- Freie Gestaltung der Einsätze; Wünsche werden i.d.R. bei der Planung berücksichtigt
- wenig Urlaubssperren (nur zum Weihnachtsgeschäft - im Einzelhandel eigentlich üblich)
- Gehalt kommt immer pünktlich; ich hatte nie etwas zu beanstanden
Es war eine großartige Praktikumszeit in dem Unternehmen. Ich konnte viel von meinen Arbeitskollegen lernen und bin sehr dankbar für diese Gelegenheit. Ich würde dieses Unternehmen auf jeden Fall weiter empfehlen.
eine menschliche Vorgesetzte trotz sehr schwieriger Situation
Man fühlt sich verstanden und als Individuum wahrgenommen.
nicht empfehlenswert man spürt den Personalmangel, aber fragt euch mal warum so einen schlecht gezahlten Job keiner mehr lange machen möchte
Mehrere Dienstpläne monatlich, Schichtänderungen teilweise erst 48h vor dem Dienst, Anrufe an freien Tagen, unbezahlte Bereitschaft, viel zu niedriges Gehalt, keine Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten (Informationen werden schlichtweg nicht weitergegeben), regelmäßige Überstunden (diese werden, wenn man Glück hat, ausgezahlt. Abbauen ist bei der Personalsituation nicht möglich), zu wenig Personal, nicht nachvollziehbare Entscheidungen, Unzuverlässigkeit, Mangel an Aufgaben und Möglichkeiten, als Mitarbeiter hat man keine Einblicke.
- Planung
- Unzuverlässigkeit
- Fehlende Flexibilität
- Gehalt
- Urlaubstage
- Überstunden
- Schichtplanänderungen
Ich könnte noch ettliche Punkte aufzählen aber das würde mich nur weiter frustrieren. Teilweise verstößt das verhalten nicht nur gegen den Arbeitsvertrag sondern auch gegen geltende Rechte oder ist zumindest ganz knapp an der Grenze.
Dafür würde hier der Platz nicht ausreichen
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Ich wünsche euch noch weniger Personal, damit ihr kapiert, das ihr ohne das letzte Glied in der Kette nicht wirklich wachsen könnt. Wie könnt ihr Menschen so einen Hungerlohn anbieten
Meine Bewertung bezieht sich auf den Standort einer bestimmten Stadt, daher lässt sich nicht alles so einfach verallgemeinern wie es hier oft einfach von diversen Leuten dargestellt wird, NEGATIV wie auch POSITIV. Es hängt auch immer sehr von den Personen ab bzw. das Team am jeweiligen Standort, sicherlich u natürlich auch in der Führungsebene an den jeweiligen Standorten, das ist aber eigentlich überall so bei Firmen wo sich die Filialen über das ganze Land erstrecken. Bevor man also einfach verallgemeinert ...
Work-Life-Balance und Gehalt ausbaufähig.
Lieber Niederlagen und Strafen für geschlossene Shops einstecken statt die Mitarbeiter auszubeuten und fertig zu machen. Offene Kommunikation der Probleme und Fehler. Förderung der Alles Macher und nicht die Besänftigung der nichts Könner !
Neuer Aufbau, haltet nicht an dem alten fest. Personalmangel, Fluktuation und kranke Mitarbeiter sollten eigentlich schon mehr als genug Zeichen sein.
Der am besten bewertete Faktor von Ernst Weil Dienstleistungen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Mit den Kollegen die sozialversicherungspflichtig angestellt waren, konnte man schon sehr kollektiv arbeiten.
Wenn man ständig für andere alles machen muss, weil diese Arbeit liegen lassen ist kein Zusammenhalt möglich. So lange Leute eingestellt werden die nichts machen und nichts können wird das nicht gut sein. Aber Hauptsache der Shop ist besetzt, das einzigste was zählt für ewd
Kommt natürlich auf die Kollegen und den jeweiligen Shop an. In "meinem" Shop in Düsseldorf sehr gut, vergleichweise geringe Fluktuation, alte Hasen von Shopleiter bis zum Minijob.
Ehrlichkeit steht hier an erster Stelle. Man unterstützt sich und wird auch mal an einem schlechten Tag aufgebaut.
In unserem Team MEGA. Einer für alle, alle für einen. Hängt aber natürlich immer von der Team Zusammensetzung ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Weil Dienstleistungen ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Mein einziger Kritikpunkt und auch der einzige Grund, wieso ich aufgehört habe. 10 Std Schichten sind auf Dauer nicht gesund. Allerdings wird versucht das ganze häufiger auf ein 2-Schicht-Modell z.B 10 bis 15 und 15 bis 20 Uhr umzustellen.
Pausen nicht erwünscht und freie Tage sind Wunschdenken.
Da ist keine Work-Life-Balance möglich
Durch 10 Stunden Schichten kann man an dem Tag seine Freizeit größtenteils vergessen. 15 Minuten Pause am Stück ermöglichen es kaum während der Arbeit in Ruhe zu essen und für einen Moment zu entspannen. Teilzeitkräfte arbeiten regelmäßig 40 Stunden und darüber hinaus (wenn man es anspricht wird mit Unverständnis reagiert, da Shops besetzt werden müssen anstatt den Mitarbeiter psychisch zu entlasten). Wenn man nicht arbeiten ist steht man mit (unvergüteter) Bereitschaft auf dem Plan. Wunschfrei kann genommen werden, wird aber ...
Nicht vorhanden. Als Teilzeitkraft kommt es vor, dass man die Stunden einer Vollzeitkraft hat. Überstunden werden nicht mit einem Bonus vergütet. An nahezu jedem freien Tag wird man als Rufbereitschaft eingesetzt und muss auf Abruf immer einspringen können - Man kann seine Freizeit also nicht mehr nutzen und vergütet werden diese Tage nur wenn man auch eingesetzt wird (einen Bonus gibt es dafür auch nicht). Auch Sonntags, im Urlaub oder an freien Tagen erhält man Anrufe oder E-Mails auf die ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Weiterbildung bezieht sich darauf, das du dir Informationen über die einzelnen Events aneignest. Mit wirklicher Weiterbildung hat das nichts zu tun.
Ich hab in Teilzeit 2016 angefangen und war seit 2020 Shopleiter. Andere Kollegen wurden auch Retail-Assistant. Darüber hinaus war ich seit 2021 auch für den Bereich Customer Care weitergebildet d.h telefonischer und Mail Kunden Verkauf und Support.
Nicht möglich und auch nicht erwünscht... Kostet ja schließlich Geld
Wenn man möchte und den Ehrgeiz hat, kann man hier vom Minijobber zum Shopleiter oder in andere Führungspositionen aufsteigen. Hier ist natürlich auch der Zeitpunkt relevant, sodass die angestrebte Stelle vakant ist. Da das Unternehmen nicht so groß ist, muss man seine Chance nutzen, wenn sie kommt.
Weiterbildungen werden in Form von Schulungen für neue Produkte oder Dienstleistungen angeboten. Wenn man Lust hat, kann man daran teilnehmen und sich einbringen. Wenn man sich raushalten will, kann man dies auch tun.
Gibt es nicht da man Gute Mitarbeiter nicht fördern will da es ja Geld kostet. Nur auf zwang wenn jemand her muss dann wird einer der am meisten schleimt gefördert. Schmücken mit fremden Federn ist hier das A&O.
