Super Arbeitgeber mit viel Family Gefühl
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sonderzahlungen, eigene Kita auf Firmenkampus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice wird nicht gern gesehen, kein Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Grundgehalt verbessern, Betriebsrat sollte bei einem so großen Unternehmen vorhanden sein, Hunde in Einzelfällen erlauben, Homeoffice sollteTeil der Work-Life Balance in einem großen Unternehmen sein
Work-Life-Balance
Homeoffice sollte in so einem großen Unternehmen ohne Probleme möglich sein
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros ist nicht für jeden was
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok, könnte aber besser sein.
Gibt Sonderzahlungen
Image
Betriebsrat wäre Mal was
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in aus dem Vertrieb,
vielen Dank für Deine Bewertung, über die wir uns sehr gefreut haben. Es stimmt uns fröhlich, dass Du uns insgesamt als super Arbeitgeber wahrnimmst und die family Momente schätzt.
Unsere Mitarbeitenden sind einer der wesentlichen Schlüssel zu unserem Erfolg. Daher streben wir als Arbeitgeber danach, für jede Lebensphase das optimale Arbeits- und Beschäftigungsfeld zu bieten. Dazu zählen beispielsweise ein breites Spektrum an Arbeitszeit- und Teilzeitregelungen, ein Modell zum gleitenden Übergang in den Ruhestand, strukturierte Gespräche für werdende Eltern, attraktive Elternzeitangebote, Möglichkeiten zum Arbeiten im Mobile Office und wie von Dir angesprochen auch die Betreuung unserer Kleinsten in der Kita „Lillyfee“.
Mobiles Arbeiten ist mittlerweile ein dauerhafter Bestandteil des Arbeitens bei Ernsting’s family. Dabei ist die individuelle Ausgestaltung abhängig von der Eigenverantwortung der Mitarbeitenden und vom jeweiligen Fachbereich, damit die richtige Balance (bereichs-)individuell austariert werden kann. Wichtige Prämisse ist, dass die auf Vertrauen basierte Ernsting’s family-Kultur gewahrt wird, zu der auch persönliche Begegnungen, Vernetzung und Austausch gehören. Falls Du für Deinen Bereich eine Optimierung der Balance zwischen dem Arbeiten am Campus und aus dem Mobile Office siehst, gehe doch dazu direkt auf Deine Führungskraft zu.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit und wünschen Dir alles Gute!