Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Ernsting’s family ist mit rund 1.925 Filialen in Deutschland, Österreich und den Niederlanden, einer mehrfach ausgezeichneten Online-Präsenz und rund 12.510 Mitarbeiter*innen einer der bedeutendsten Omni-Channel-Anbieter im westeuropäischen Textileinzelhandel. Den Grundstein für den Erfolg von Ernsting’s family legte Kurt Ernsting bereits 1967 mit der Eröffnung des ersten „minipreis“ Geschäftes in der Waschküche seines Elternhauses. 1968 gründete er wegen des großen Erfolgs die "Minipreis Ernsting Handels-GmbH" und begann mit dem Aufbau einer Filialkette. Seither freuen sich unsere Kunden über ein attraktives Preis-Leistungs-Angebot in den Bereichen Bekleidung, Wäsche, Accessoires sowie Home & Living-Sortimente für die ganze Familie. Der Familiengedanke findet sich auch besonders in unserer Unternehmenskultur wieder: Hier wird gemeinsam gelacht und diskutiert – immer im respektvollen Miteinander.
Mehr zu uns, unserer Unternehmenskultur und unseren Mitarbeiter*innen findest Du auf unserer Karriereseite: https://0cn.de/Ernstings-family-kununu-Karriere
Wir bieten Mode und Accessoires für die ganze Familie mit den Schwerpunkten Wäsche, Damen- und Kinderbekleidung. Qualität zu überraschend günstigen Preisen ist unsere Prämisse, sodass wir mit sozialer, gesellschaftlicher und ökologischer Verantwortung die Erschließung neuer Vertriebswege und Verkaufsstandorte kontinuierlich fortsetzen.
Mit sozialer, gesellschaftlicher und ökologischer Verantwortung setzen wir die Erschließung neuer Vertriebswege und Verkaufsstandorte kontinuierlich fort. Jedes Jahr eröffnen wir weitere Filialen in Deutschland und Österreich. Diese rasante Weiterentwicklung ist nur möglich mit einem Team, das mit Mut, Verantwortungsbewusstsein und vor allem Freude gemeinsam nach vorne blickt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 658 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage„Family“ bedeutet für uns, füreinander da zu sein! Das spiegelt sich nicht nur in unserer Unternehmenskultur wider. Als Mitarbeiter*in bei Ernsting's family profitierst Du von zahlreichen attraktiven Benefits, familienfreundlichen Angeboten und Zusatzleistungen und genießt die Vorteile eines attraktiven Unternehmenscampus mitten im Grünen!
Mehr Informationen, worauf Du Dich bei uns freuen kannst, findest Du hier:
https://karriere.ernstings-family.de/wir-als-arbeitgeber/benefits
Du wünschst Dir einen Job, bei dem Du von Anfang an das Gefühl hast, dazu zu gehören? Bei dem Dir die Arbeit Spaß macht, weil Dein Team Dir den Rücken stärkt? Und bei dem es nicht um Einzelkämpfer*innen geht, sondern um die gemeinsame Entwicklung? Dann bist Du wie wir – dann bist Du family!
Wir bei Ernsting’s family glauben daran, dass Erfolg nur durch Gemeinschaft gelingt, dass wir nur #AlsGroßeFamilie unsere Ziele erreichen. Darum möchten wir mit Dir weiterwachsen - mit Deinen Talenten, Deinen Wünschen und vor allem mit Deiner Persönlichkeit, die unsere Familie stärker und bunter werden lässt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ernsting's family.
Wir sind offen für alle Menschen, die zu unserem Unternehmenserfolg beitragen möchten. Das Geschlecht spielt für uns keine Rolle. Wir zählen auf Herzlichkeit, schauen nicht auf Alter oder Herkunft und möchten gemeinsam mit Dir unsere kleine und große Kundschaft begeistern!
Du hast Fragen zum Job oder zur Arbeit bei Ernsting’s family?
Wir helfen Dir gerne weiter per Mail an bewerbung@ernstings-family.com
Wo sind wir? Ganz in Deiner Nähe!
Denn durch unser dichtes Filialnetz mit mehr als 1.925 Filialen kümmern wir uns darum, dass Familien in ganz Deutschland, Österreich und den Niederlanden, fröhliche Mode und Accessoires in ihrer nächsten Nähe shoppen können. Diese Filialen alle zwei Tage mit neuen Warenwelten zu beliefern, dafür sorgen unsere Mitarbeiter*innen an drei Standorten: an unseren Service- & Vertriebs-Centern in Coesfeld-Lette und Klieken sowie an unserem Regional-Center in Schwarzenbek.
Angefangen hat alles an unserem Hauptsitz in Coesfeld-Lette: Unweit des Geburtshauses unseres Unternehmensgründers Kurt Ernsting wird heute designt, gerechnet, vermarktet und verschickt. Und hier wird gelebt – denn nirgendwo gehen Leben, Arbeiten und Freizeit eine so gute Verbindung ein wie bei uns im Münsterland.
Den familiären Umgang miteinander. Jeder ist freundlich und sehr hilfsbereit. Während meines Praktikums habe ich Berührungspunkte mit verschiedenen Teams, und selbst wenn man sich nicht gut kennt, ist die Arbeitsatmosphäre trotzdem super.
Zum Beginn des Arbeitsverhältnisses erhält jeder Mitarbeiter einen Einarbeitungsplan mit verschiedenen Veranstaltungen, wie einer Logistikführung oder auch einer Campusführung. Darüber hinaus hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit, sich zu verschiedenen Einarbeitungsterminen anderer Abteilungen anzumelden. So erhält man einen umfassenden Einblick in das Unternehmen und in die Arbeit, die jeder ...
Ich konnte mich immer frei entfalten in den Jahren. Aber leider werde ich auch in ein paar Monaten die Firma verlassen, weil es mir definitiv an der Kommunikation und die faire Bezahlung fehlt. Mich macht die Arbeit nicht mehr glücklich. Ich möchte kein Roboter und Fußabtreter für unsere Kunden sein.
Egal ob Geringverdiener, Praktikant, Teil- oder Vollzeit, man wird als vollwertiges Mitglied angesehen und dementsprechend behandelt. Meinungen werden sich zu Herzen genommen, man kann jederzeit zur Führungskraft und Probleme/Wünsche/Bedürfnisse schildern. Es wird sich Zeit genommen.
• Die offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen.
• Den respektvollen Umgang und den starken Kollegenzusammenhalt.
• Die vielseitigen und spannenden Aufgaben, die herausfordern und motivieren.
• Die wertschätzende Unternehmenskultur, in der man sich ernst genommen fühlt.
Die Führungsebene im Store ganz schlecht. Man wird immer Negativ bewertet es gibt kein Lob.Alleine Arbeiten und nur Abklatschdienst. Man kann nicht mal auf die Toilette in ruhe alles schnell schnell. Keine gute Arbeitsklima unter Mitarbeitern dadurch, und nochmal man wird gemobbt und raus geäckelt! Habe ich miterlebt bei anderen und bei mir!
In den kleinen Filialen wird man oft im Stich gelassen. Heute 20% Tag, 9 Körbe Ware zum auspacken und und und
Keine Aushilfe zum Einspringen.
Ach ja... heute wieder unfreiwillige Überstunden ( eine Kollegin hat sich krank gemeldet) ...es ist ja Niemand greifbar.
Man wird in allen Belangen im Stich gelassen. Es gibt keinerlei Verständnis. Nur Druck. Sobald man nicht, wie gewohnt, funktioniert, wird man ersetzt und bekommt nicht einmal mehr Geld, für geleistete Stunden, gezahlt.
Für den Stress sind wir echt unterbezahlt.
Oft macht es keinen Spaß mehr!
Und vom ehemals Grundgedanken „wir sind eine Familie“ ist leider nicht viel geblieben. Ich kenne da noch ganz andere Zeiten…
Ich arbeite schon seit der Lehre dort und habe seit 22 Jahren den Job.
Schlecht ist die Kommunikation und manche Teamleiter, die versuchen ,ein Dinge anzuhängen was teilweise sehr bösartig ist.
hört auf die Augen vor dem offensichtlichen zu verschließen. Wenn wegen einer Person schon drei vier Personen von selbst kündigen oder gekündigt werden, kann es doch nicht immer an anderen liegen. Nur weil jemand schon lange dort arbeitet, heißt es nicht, dass diese Person vertrauenswürdig ist.
Alle Arbeiter beschweren sich darüber, dass man ständig alleine ist und das dieser Job und die Menge an Arbeit, welche erledigt werden muss, für eine einzige Person nicht machbar ist.
Mobbing sollte niemals toleriert ...
Eine bessere Bezahlung wäre dringend
nötig.
Insbesondere neue Mitarbeiter verdienen heute weniger als jene mit Altverträgen.
Provisionszahlungen wurden abgeschafft,
Spätöffnungszuschläge dezimiert. Vollzeitbeschäftigung gibt es quasi gar nicht. In Zeiten in denen Frauen zunehmend alleinerziehend sind und die Lebenshaltungskosten ins unermessliche steigen ist es völlig antiquiert nur Teilzeitbeschäftigte einzustellen.
Mehr Urlaubsanspruch: Statt drei Wochen, vier Wochen Urlaub bekommen. Für uns Ausländer ist es nicht nur Urlaub, sondern Familienbesuch. Wir wollen mehr Verständnis. Wir geben alles, damit unsere Filiale läuft, kommen sogar mit Fieber arbeiten; das sieht aber kein Chef. Aber wenn wir eine Woche mehr Urlaub wollen, bekommen wir ihn nicht, auch wenn wir in der Filiale mit Kolleginnen einverstanden sind.
Mehr Eingehen auf ältere Kollegen, da alles nicht mehr so schnell geht.
Ware besser in Rollcontainer liefern und zu zweit aufbügeln und auspacken. Und die Arbeitszeit auf die eingestellte Stundenzeit begrenzen und nicht grundsätzlich Überstunden anordnen. Es wäre auch sehr hilfreich sich mal hinsetzen zu dürfen und dieses nicht ausdrücklich verbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Ernsting's family ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 167 Bewertungen).
Es macht keinen Unterschied, ob jemand älter oder jünger ist. Jeder wird wertschätzend behandelt. Ehemalige Mitarbeiter werden regelmäßig zu Events eingeladen.
Ich sehe großen Respekt gegenüber den Kolleginnen und Kollegen, die schon lange bei Ernsting's Family arbeiten.
Das Unternehmen hat eine sehr wertschätzende Einstellung zu Kolleginnen, die schon lange dabei sind.
Auf die älteren Kolleginnen wird (richtigerweise) Rücksicht genommen
Redpektvoller und wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernsting's family ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 171 Bewertungen).
Aufstiegschancen habe ich keine bemerkt.
Weiterbildungen wären extrem wichtig. Gerade im Umgang mit Kunden hatte ich Erlebnisse für welche ich früher fristlos gekündigt worden wäre. Aber auch der Umgang untereinander müsste einigen grundlegend beigebracht werden.
Gibt's im Verkauf nicht. Ob jemand den Beruf erlernt hat, ständige Überstunden macht, über 20 Jahre im Betrieb ist, zählt nicht. Jeder bekommt das gleiche Gehalt. Finde ich sehr unfair.
Da man auf der Flöche alleine ist, gibt es niemand der einem was beibringen könnte. Auch eine Ausbildung kann man nicht machen.
Wer lügen kann und sich bei der filalleitung bis zum geht nicht mehr einschleimen kann, hat vielleicht Chancen.
Weiterbilden? Definitiv nicht hier! Man bleibt entweder Minijobber oder Teilzeitkraft
