Basierend auf Daten aus 237 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ernsting's family die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 605 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
237 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team könnte besser sein, da wichtige Informationen von Schicht zu Schicht weitergegeben werden sollen, was oft nicht passiert oder einfach vergessen wird.
Jeder arbeitet für sich, und es fehlt an Unterstützung untereinander. Manche erledigen ihre Aufgaben nicht richtig und dadurch müssen andere Kollegen zusätzliche Aufgaben übernehmen.
Work-Life-Balance? Als Teilzeitkraft muss man öfter einspringen oder die Schichten tauschen, sonst werden die Kolleginnen sauer. Am Ende des Tages fühlt man sich nur erschöpft, was zu fehlender Erholung führt.
Die Vorgesetzten hören auf die Vorschläge und treffen gemeinsam mit den Mitarbeitern Entscheidungen.
Man sagt, wir können das Sortiment so einrichten, wie wir wollen, und dabei kreativ sein, aber wir müssen uns an die Vorgaben halten.
Der Arbeitsdruck ist an manchen Tagen sehr hoch, mit zu vielen Aufgaben in zu kurzer Zeit. Zudem sind manche Kunden respektlos, was den Frust und die schlechte Stimmung im Team noch verstärkt.