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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 260 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ernsting's family die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 627 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ernsting's family
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ernsting's family
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

260 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    48%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur Druck.
Man soll verkaufen,Ware auspacken,saugen und wischen,putzen,merchendising,reduzieren und zu guter letzt,die Kundenkarte an den Menschen bringen.

Das alles die meißte Zeit allein weil kein Personal mehr da ist.
Bewertungen die hier hochgelobt werden,sind mit Sicherheit nicht echt.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Sie ja kaum noch,die Kollegen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeiten von 9.00h bis 20.00h mit einer halben Stunde Pause,da kein Personal mehr da ist,die diese Arbeit machen wollen für das kleine Geld.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gl ist die Marionette vom Vkl.Leider.....
Dieser ist dermaßen Fehl am Platz,die meißten kennen Ihn kaum.Und wenn er mal da ist,ist immer alles Chick.
Natürlich wird man gefragt ob man was tun kann.Aber sagt man sein Problem,hört man nur,ja da kann ich Ihnen auch nicht weiterhelfen....
Gehaltsposition die man wo anders besser einsetzen könnte.
Die Gl versucht alles um Mitarbeiter zu halten,sei es mit Gutscheinen und ähnlichen als Wertschätzung,was man von der Zentrale nicht sagen kann .
Das erste Mal in der Laufbahn in dieser Fa.wurde jetzt sogar das Nikolausgeschenk gestrichen.Soviel zur Wertschätzung der Verkäuferin.....
Das hätte es zu Zeiten des Firmengründers niemals gegeben.
Der wusste noch was die Verkäuferinnen leisten müssen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt Nachrichten auf ein Tablet wo alles gut erklärt wird

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die besten die ich je hatte

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