631 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
346 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 216 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nix mehr,darum bin ich gegangen.Da zieht auch das Weihnachts und Urlaubsgeld nicht mehr.
Alles!!
In der Geschäftsführung mal aufräumen.
Genauso in der Verkaufsleiterebene.
Die Verkäuferinnen endlich mal anhören wenn Sie laut werden.Briefe mal lesen die geschickt werden und diese nicht abfangen lassen.
Betriebsrat muss dringend her.
Nur Druck.
Man soll verkaufen,Ware auspacken,saugen und wischen,putzen,merchendising,reduzieren und zu guter letzt,die Kundenkarte an den Menschen bringen.
Das alles die meißte Zeit allein weil kein Personal mehr da ist.
Bewertungen die hier hochgelobt werden,sind mit Sicherheit nicht echt.
Arbeiten von 9.00h bis 20.00h mit einer halben Stunde Pause,da kein Personal mehr da ist,die diese Arbeit machen wollen für das kleine Geld.
Das Gehalt ist knapp über Mindestlohn
Drei oder mehr umterschiedliche Gehaltszahlungen.
Wir müssen unterschreiben das wir nicht Rassistisch sind,aber in den sogenannten Ballungsgebieten verdient man dann gleich mal 3 bis 4 Euro mehr.
Egal ob Du nur rumstehst oder Dich Krankarbeitest.
Egal ob viel oder wenig Umsatz.
Musst Du dort aber aushelfen,kommst aus nem anderen Bezirk mit weniger Gehalt,bekommst Du natürlich nicht die 3 Euro pro Std mehr.....
Es gibt Sie ja kaum noch,die Kollegen.
Gl ist die Marionette vom Vkl.Leider.....
Dieser ist dermaßen Fehl am Platz,die meißten kennen Ihn kaum.Und wenn er mal da ist,ist immer alles Chick.
Natürlich wird man gefragt ob man was tun kann.Aber sagt man sein Problem,hört man nur,ja da kann ich Ihnen auch nicht weiterhelfen....
Gehaltsposition die man wo anders besser einsetzen könnte.
Die Gl versucht alles um Mitarbeiter zu halten,sei es mit Gutscheinen und ähnlichen als Wertschätzung,was man von der Zentrale nicht sagen kann .
Das erste Mal in der Laufbahn in dieser Fa.wurde jetzt sogar das Nikolausgeschenk gestrichen.Soviel zur Wertschätzung der Verkäuferin.....
Das hätte es zu Zeiten des Firmengründers niemals gegeben.
Der wusste noch was die Verkäuferinnen leisten müssen.
Lager voll. Und es interessiert in der Zentrale niemanden ob wir noch treten können,ob wir noch unfallfrei zur Toilette kommen oder ob der Kunde sich noch wohl fühlt
Das selbstständige Arbeiten
Alles Top
Familienfreundlich
Sehr gut
Hab ich mich nicht informiert
Bin zufrieden
Wird ständig verbessert
Die besten die ich je hatte
Sehr gut
Freundlich
Alles Top
Man bekommt Nachrichten auf ein Tablet wo alles gut erklärt wird
Ja
Sehr abwechslungsreich
• Die offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen.
• Den respektvollen Umgang und den starken Kollegenzusammenhalt.
• Die vielseitigen und spannenden Aufgaben, die herausfordern und motivieren.
• Die wertschätzende Unternehmenskultur, in der man sich ernst genommen fühlt.
Alles perfekt
Alles perfekt
Sehr motivierend und unterstützend - man fühlt sich geschätzt und ernst genommen
Top
• Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• Homeoffice-Optionen sorgen für zusätzliche Freiheit und Flexibilität.
• Überstunden sind die Ausnahme und keine Regel, was die Balance sehr angenehm macht.
• Führungskräfte achten darauf, dass die Arbeitsbelastung fair verteilt ist.
• Urlaubsanträge werden unkompliziert und schnell genehmigt.
Top
•Das Gehalt ist marktgerecht und transparent gestaltet.
• Regelmäßige Gehaltsanpassungen und Boni belohnen gute Leistungen.
• Attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Jobticket oder Zuschüsse zu Fitnessprogrammen.
• Pünktliche Gehaltszahlung, auf die man sich immer verlassen kann.
• Klare Gehaltsstruktur mit fairer Bezahlung für gleiche Arbeit.
• Das Unternehmen engagiert sich aktiv in sozialen Projekten und Initiativen.
• Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung stehen im Fokus, z. B. durch Spendenaktionen oder Umweltprogramme.
• Mitarbeiter werden in soziale Aktivitäten eingebunden und können sich freiwillig engagieren.
• Fairer Umgang mit allen Mitarbeitenden, unabhängig von Position oder Hintergrund.
• Förderung von Diversität und Inklusion als Teil der Unternehmenskultur.
• Der Teamgeist ist außergewöhnlich: Man unterstützt sich gegenseitig, auch in stressigen Phasen.
• Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen und schnell integriert.
• Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg funktioniert reibungslos.
• Man teilt Wissen und Erfahrungen, was die Arbeit effizienter und angenehmer macht.
Redpektvoller und wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen
• Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar und nehmen sich Zeit für die Anliegen der Mitarbeiter.
• Entscheidungen werden transparent kommuniziert, wodurch Vertrauen entsteht.
• Wertschätzung und Lob für gute Arbeit gehören zum Alltag.
• Offene Feedbackkultur: Konstruktive Kritik wird klar und respektvoll formuliert.
• Unterstützen Mitarbeiter aktiv bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
• Moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze (Ergonomie, Technik, Räumlichkeiten).
• Angenehme Arbeitsumgebung mit ausreichend Platz und guter Beleuchtung.
• Klimatisierung ist bestens geregelt.
• Transparente und regelmäßige Kommunikation von der Geschäftsleitung.
• Feedbackkultur wird aktiv gelebt – Vorschläge und Meinungen werden ernst genommen.
• Regelmäßige Meetings und Updates halten alle Mitarbeiter auf dem gleichen Stand.
• Kollegiale und offene Atmosphäre, in der man sich jederzeit austauschen kann.
• Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder Position gleich behandelt.
• Führungskräfte achten aktiv darauf, dass niemand benachteiligt wird.
• Es gibt klare Richtlinien und Maßnahmen zur Förderung von Diversität und Inklusion.
• Offene und tolerante Unternehmenskultur, in der sich jeder willkommen fühlt.
• Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten immer neue Herausforderungen.
• Es gibt viel Gestaltungsspielraum, wodurch kreative Ideen eingebracht werden können.
• Projekte sind spannend und oft innovativ – man lernt ständig dazu.
• Aufgabenverteilung ist fair und passt gut zu den individuellen Stärken und Interessen.
• Eigenverantwortung wird gefördert, ohne dabei allein gelassen zu werden.
Da wünsche ich mir.. mehr Zuhören was die Angestellten sagen. Bessere Koordination mit den Filialen, nicht alle Aktionen auf einmal-eher gestaffelt. Mehr durchdachte Aktionen und eins nach dem anderem, nicht alles auf einmal!
--ganz wichtig wäre, den Auszahlungsturnus der Gehälter mal zu überdenken.
Vier arbeiten, eine ruht sich aus. Filialintern haben wir Spaß, wenn man sich nicht aus der Ruhe bringen lässt. Wir sind zwar überschüttet mit Arbeit, jedoch versuchen wir eine Struktur beizubehalten die uns nicht komplett untergehen lässt.
Hat in den letzten Jahren sehr gelitten.
Filialintern mit perfekt ausgearbeitetem PEP gut möglich.
Kommt darauf an was man will.
Gut.. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld (geht).. Lohn jedoch ist nicht der zu erledigten Arbeit angepasst. Zumal ältere Verträge noch auf Provision ausgestellt sind und da der Std.lohn weniger ist wie andere Verträge. Angepasst werden müssten alle Verträge. Die Mitarbeiter die sich, auf deutsch gesagt, den Po aufreißen sollten mehr haben, wie die die sich die Fingernägel feilen.
Viel zu viel Plastikmüll, teilweise doppelt und dreifach verpackt. Ok, wir recyceln selber.. aber es geht besser.
5er Team, davon sind vier wie ein Zahnrad.
Filialintern 5 Sterne, in anderen Filialen unterirdisch.
Zum heutigem Zeitpunkt sehr gut, in 7 Jahren gab es Höhen und Tiefen. Mittlerweile sehr gute Kommunikation und Beistand bei Problemen. Lösungen werden so gut wie immer gefunden.
Katastrophe... Vollgestopftes Lager, Fluchtwege dicht. Pausenraum (kleine ehemalige Küche) vollgepackt mit Ware, ist nur im Stehen nutzbar. Technik, wie Reduziergerät veraltet. Tablet zeitweise nicht entnehmbar, Hausmeister kommt nur aller 3 Monate (defekte Sachen muss man teilweise selber reparieren)
Läuft Filialintern eigentlich ganz gut, nur die Kommunikation über Tablet mit der Zentrale lässt sehr zu wünschen übrig. Ewiges Hin- und Her, rein in Topf und wieder raus- da sieht manchmal keiner mehr den Sinn darin.
Filialintern gebe ich 5 Sterne, den jeder ist für Alles zuständig. Außerhalb würde ich sagen, 1 Sterne. Man hört sehr viel negatives.
Es wiederholt alles. Es wird keine neue Linie gefunden. Einige Aufgaben sind interessant, andere sind schon aus der Schublade.
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Pausen können nicht eingehalten werden. Keine Kommunikation, man muss als Mitarbeiter alles nachfragen.
Mehr Mitarbeiter. Sodass zumindest am Verkaufs starken Tagen (Freitag, Samstag, verkaufsoffene Sonntage, Bla k Friday) der laden zu zweit besetzt ist anstatt man früher kommen muss oder ähnliches. So könnte man auch Pausen einhalten statt 7 Stunden am Stück im laden zu stehen.
Bezirksleitungen sind sehr schnell im urteilen, jedoch ist man teilweise zu wenig Personal. Bei der Personal Einstellung wird das Team kaum beachtet (was braucht ihr (Teilzeit/nebenjob) und für welche Zeiten
Teils/Teils. Manche sind zufrieden, viele machen es einfach so lange was besseres kommt
Teilzeit Mitarbeiter bleiben teilweise 10 Stunden da (oft alleine den ganzen Tag) weil Mitarbeiter fehlen (da Stunden gespart werden sollen) und versuchen alles zu regeln. Kommen teilweise 2 Stunden vor laden Eröffnung und es wird auch teilweise gegenseitig von den Mitarbeitern erwartet
Bestimmt von Filiale zu Filiale abhängig jedoch ist es eher ein gegeneinander. Es wird viel kritisiert, statt zu sagen so und so machen wir es, wird nach einem Schuldigen gesucht
Hab nichts mitbekommen das da etwas nicht gut wäre.
Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Sie sollten das Team mehr einbeziehen
Technik funktioniert nur teilweise. Man steht oft da und kann nicht machen.
Es wird sich Mühe gegeben, dennoch steht man oft alleine da. Man muss selbst hinter her telefonieren wenn etwas nicht funktioniert und dann soll man selbst sehen wie man das regelt.
Minijob kriegen Mindestlohn, Teilzeit erhalten je nach Leistung/zugehörigkeit
Sehr abwechslungsreich. Kein Lager, daher muss alles auf die Fläche. Schwierig mit Personal das nicht gut eingelernt wurde
Nicht vorhanden
Für die viele Arbeit, definitiv zu wenig
Die Kollegen sind das einzige, was mich bei dieser Firma momentan noch hält
Aufgaben der Führungskraft werden auf die Mitarbeiter in den Filialen abgewälzt
Ich fühle Unterstützung sowohl von der Leitung als auch von den Kollegen. Das ist mir wichtig.
Ich habe nur Gutes gehört.
Ich bin zufrieden. Ich konnte meine Urlaube und Ferien mit den Kindern zur richtigen Zeit planen. Wenn ich einen freien Tag brauche, wurde mir bisher nie etwas verweigert.
Ich weiß, dass es das gibt, aber ich habe es noch nicht genutzt.
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Es gibt Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Das Unternehmen bemüht sich, weniger Plastik in der Verpackung und so weiter zu verwenden. Aber es gibt noch Raum für Verbesserungen.
Ich habe mich mit allen Kollegen in unserer Filiale gut verstanden. Selbst wenn es mal Meinungsverschiedenheiten gibt, kann man sie immer lösen. Ich finde, ich habe großes Glück mit meinen Kollegen. Ich fühle mich unterstützt, und sie kommen mir immer entgegen – und ich tue das auch.
Ich sehe großen Respekt gegenüber den Kolleginnen und Kollegen, die schon lange bei Ernsting's Family arbeiten.
Die Kommunikation ist sehr taktvoll und höflich. Die Ziele werden klar formuliert.
Mir gefällt die Klimaanlage sehr. Es ist immer eine angenehme Temperatur. Die Musik ist angenehm und der Tablet für Informationen ist auch super.
Ja, natürlich. Es gibt Informationen auf dem Tablet, es gibt Treffen mit der Leitung. Außerdem sind wir als Belohnung für unsere geleistete Arbeit in die Hauptzentrale nach Lette gefahren.
Den familiären Umgang miteinander. Jeder ist freundlich und sehr hilfsbereit. Während meines Praktikums habe ich Berührungspunkte mit verschiedenen Teams, und selbst wenn man sich nicht gut kennt, ist die Arbeitsatmosphäre trotzdem super.
Zum Beginn des Arbeitsverhältnisses erhält jeder Mitarbeiter einen Einarbeitungsplan mit verschiedenen Veranstaltungen, wie einer Logistikführung oder auch einer Campusführung. Darüber hinaus hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit, sich zu verschiedenen Einarbeitungsterminen anderer Abteilungen anzumelden. So erhält man einen umfassenden Einblick in das Unternehmen und in die Arbeit, die jeder leistet.
Durch verschiedene Events wie ein regelmäßiges Grill & Chill, ein Sommerfest oder eine Weihnachtsfeier, wird sehr viel Wert auf eine tolle Atmosphäre innerhalb der Kollegschaft gelegt.
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Es herrscht ein sehr familiärer und wertschätzender Umgang. Innerhalb des Team sind die Hierarchien sehr flach.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine individuelle Tagesgestaltung und tragen wesentlich zur Work-Life-Balance bei.
Zusätzlich gibt es Sonderurlaubstage für besondere Anlässe wie die Einschulung der Kinder, Umzug oder Hochzeit
Es wird sehr viel Wert auf die interne Weiterbildung gelegt. Dank einer Vielzahl an Workshops und Schulungen hat man die Möglichkeit, sich kontinuierlich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erwerben.
Es macht keinen Unterschied, ob jemand älter oder jünger ist. Jeder wird wertschätzend behandelt. Ehemalige Mitarbeiter werden regelmäßig zu Events eingeladen.
Unternehmensweite Informationen werden übersichtlich auf einer internen Plattform bereitgestellt, sodass alle Mitarbeitenden jederzeit Zugriff auf relevante Neuigkeiten und Ressourcen haben.
Für ein Praktintengehalt bin ich mehr als zufrieden.
Ich habe als Praktikantin super viele verschiedene Aufgaben, die sehr abwechslungsreich sind. Von Beginn an durfte ich viel Verantwortung übernehmen. Es gibt keine "typischen Praktikantenaufgaben".
????
Wenig bis kein Lob , nur Kritik
Bessere Behandlung durch Vorgesetzte und diese ebenfalls mal unter Beobachtung stellen
In manchen Stores ist noch nicht mal eine Toilette
Mehr Schein wie sein
Leider nicht, Rücksicht ist ein Fremdwort
Im Verkauf nicht möglich
War mal gut
Viel Verpackungsmüll
Kommt auf den Store an
In Waldeck Frankenberg leider nicht, da werden sogar Jubiläen vergessen
Nordhessen/ Waldeck Frankenberg ganz miserabel
Der Gang zur Toilette ist schon ein Problem da überwiegend allein gearbeitet wird
Meistens eher schlecht was von den Vorgesetzten manipuliert wird
Kommt auf das Gebiet an
Auch das wird durch die Ernstings Family vorgegeben
Es kam immer pünktlich Gehalt
Nur den Gebietsleiter finde ich nicht passend
Der Gebietsleiter sollte auch mal einem Verkäufer Vertrauen schenken aber das hat er nur gemacht wenn man ein Ja Saga ist eine eigene Meinung durfte man leider nicht haben
Wenn man nicht krank wird ist alles gut
Passt
Habe ich dort nicht bemerkt
Wurde mir nie angeboten
Für diese knüppelarbeit viel zu wenig Geld aber das Geld stand für mich nie im Vordergrund
Ist okay
Gibt es selten
Bin krank geworden dann wird man nur gemobbt bin halt eine ältere Kollegin
Gebietsleiter hat keine Fürsorgepflicht kennt auch keinen Gleichstellungsgesetz hat auch kein Vertrauen zu seinen Verkäufern,am ersten Tag meiner Krankschreibung hat er zu mir gesagt ist wohl besser wenn du kündigst ,obwohl ich über 14 Jahre in diesem Unternehmen tätig gewesen bin und habe mir nichts zu Schulden kommen lassen diese Aussage war sehr verletzend und nicht angebracht wenn er Chef ist, davon wird man auch nicht schneller gesund
Immer allein selten mal zu zweit das muss man dann schon drauf haben kann bestimmt nicht jeder
Oft ein Problem
Habe ich immer versucht klappt nicht überall
Im Verkauf wiederholt sich ja immer alles eigentlich ist fast jeder Tag gleich, aber da ich es mit sehr viel Liebe und Herzblut betrieben habe , konnte ich mich mit viel Dekoration und Umgestaltung im Geschäft ausleben das hat mir sehr viel Freude gemacht und den Kunden hat es auch sehr gefallen
So verdient kununu Geld.