Vom Top Arbeitgeber zum Flop Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weihnacht/Urlaubsgeld.
Fast immer pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Null Interesse an den Verkäufer/innen.
Trotz Kündigung bekommt man ein Jubiläumsschreiben,indem man zwar gratuliert,sich aber auch auf die weitere Zusammenarbeit freut.....
Die Verkäufer/innen sind völlig egal geworden.Die Aufgaben werden immer mehr,daß Gehalt nur leider nicht
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer sollten endlich mal aufwachen und sehen was wirklich los ist in den Filialen,die Orte an dem für Umsatz und Gehälter gesorgt wird.
Mal für die Verkäufer/in da sein und nicht nur für den Kunden!Denn ohne diese Verkäufer/in gäb es den Kunden nicht!
Vkl,s sollten vielleicht auch mal ausgetauscht werden.
Arbeitsatmosphäre
Es interessiert die Geschäftsführung in keinster Weise wie es den Menschen geht,die dafür sorgen daß Ihre Brötchen bezahlt werden.Lob kommt nur vom GL.
Vkl läuft ohne Plan durch die Filialen wenn er denn dann mal kommt.
In der Filiale wo ich war,standen wir uns 2021 das letzte mal noch mit Maske gegenüber.
Seitdem war er nicht mehr da.Letzte Tour hat er abgesagt,wie immer,weil er dann hätte mal Größe zeigen müssen um sich ordentlich zu verabschieden von einer Mitarbeiterin die 25 Jahre im Unternehmen war,und die Gründe warum man geht Ihn nicht interessieren,weil sein Gehalt reicht ja und kommt pünktlich.
Kommunikation
Meist nur noch über das Filialtablet.
Kollegenzusammenhalt
Die wenigen wirklichen Ernsting's Mitarbeiter halten zusammen.Frage ist nur wie lange noch.....
Es wird ja nix getan um diese wertvollen Mitarbeiter zu halten.
Work-Life-Balance
Absolut nicht mehr vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Gl hat sich immer sehr bemüht um uns,war immer für uns da,und stand mit Rat und Tat an unserer Seite.
Wenn auch nur über Efi,aber wir waren über alles Informiert,was wir wissen mussten.persönliche Präsenz in der Filiale ist leider nur noch kurz und selten,aber bei den vielen Workshops und anderen unwichtigen Dingen die Sie zu erledigen haben,ist das verständlich.
Gleichberechtigung
Die Wertschätzung ist hier auch nur noch vom GL gekommen.....
Umgang mit älteren Kollegen
Leider ist es der Fa.egal ob langdienende Mitarbeiter bleiben.
Frei nach dem Motto,Reisende soll man nicht aufhalten, jeder ist ersetzbar und ein dummer steht mit Sicherheit morgens auf.
Arbeitsbedingungen
Meistens allein im Laden.
Zu viele Aufgabenan einem Tag.
Ständig klingelt das Tablet mit Anweisungen
Veraltetes Stundenkonzept.
Ware muss im Verkaufsraum gelagert werden,da das Lager zu klein und/oder zu voll ist.
Verletzungsgefahr für Kunden hier dadurch sehr hoch.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt reicht nicht zum Leben,
Drei unterschiedliche Gehälter werden gezahlt,die langjährigen bekommen den wenigsten Lohn und arbeiten am meißten....
Interessiert die Geschäftsführung leider auch nicht .
Image
Alle schimpfen über zu viel Arbeit,zu schwere Körbe,zu wenig Geld,und die die nicht schimpfen sind meißt die,die nur rumstehen und dafür 3 Euro mehr die Stunde bekommen.
Beklagt man sich dann auf Fragen vom Vkl mal,bekommt man nur zu hören,sorry aber da kann ich leider auch nix machen.
Ruft man den Vertrauensmann an wird einem nahe gelegt zu kündigen,da man bei Ernsting's family nicht zum Geldverdienen eingestellt ist.