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Ernsting's 
family
Bewertung

Top Arbeitgeber mit großartiger Unternehmenskultur

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ernsting's family in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

• Die offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen.
• Den respektvollen Umgang und den starken Kollegenzusammenhalt.
• Die vielseitigen und spannenden Aufgaben, die herausfordern und motivieren.
• Die wertschätzende Unternehmenskultur, in der man sich ernst genommen fühlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles perfekt

Verbesserungsvorschläge

Alles perfekt

Arbeitsatmosphäre

Sehr motivierend und unterstützend - man fühlt sich geschätzt und ernst genommen

Kommunikation

• Transparente und regelmäßige Kommunikation von der Geschäftsleitung.
• Feedbackkultur wird aktiv gelebt – Vorschläge und Meinungen werden ernst genommen.
• Regelmäßige Meetings und Updates halten alle Mitarbeiter auf dem gleichen Stand.
• Kollegiale und offene Atmosphäre, in der man sich jederzeit austauschen kann.

Kollegenzusammenhalt

• Der Teamgeist ist außergewöhnlich: Man unterstützt sich gegenseitig, auch in stressigen Phasen.
• Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen und schnell integriert.
• Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg funktioniert reibungslos.
• Man teilt Wissen und Erfahrungen, was die Arbeit effizienter und angenehmer macht.

Work-Life-Balance

• Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• Homeoffice-Optionen sorgen für zusätzliche Freiheit und Flexibilität.
• Überstunden sind die Ausnahme und keine Regel, was die Balance sehr angenehm macht.
• Führungskräfte achten darauf, dass die Arbeitsbelastung fair verteilt ist.
• Urlaubsanträge werden unkompliziert und schnell genehmigt.

Vorgesetztenverhalten

• Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar und nehmen sich Zeit für die Anliegen der Mitarbeiter.
• Entscheidungen werden transparent kommuniziert, wodurch Vertrauen entsteht.
• Wertschätzung und Lob für gute Arbeit gehören zum Alltag.
• Offene Feedbackkultur: Konstruktive Kritik wird klar und respektvoll formuliert.
• Unterstützen Mitarbeiter aktiv bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

Interessante Aufgaben

• Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten immer neue Herausforderungen.
• Es gibt viel Gestaltungsspielraum, wodurch kreative Ideen eingebracht werden können.
• Projekte sind spannend und oft innovativ – man lernt ständig dazu.
• Aufgabenverteilung ist fair und passt gut zu den individuellen Stärken und Interessen.
• Eigenverantwortung wird gefördert, ohne dabei allein gelassen zu werden.

Gleichberechtigung

• Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder Position gleich behandelt.
• Führungskräfte achten aktiv darauf, dass niemand benachteiligt wird.
• Es gibt klare Richtlinien und Maßnahmen zur Förderung von Diversität und Inklusion.
• Offene und tolerante Unternehmenskultur, in der sich jeder willkommen fühlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Redpektvoller und wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

• Moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze (Ergonomie, Technik, Räumlichkeiten).
• Angenehme Arbeitsumgebung mit ausreichend Platz und guter Beleuchtung.
• Klimatisierung ist bestens geregelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

• Das Unternehmen engagiert sich aktiv in sozialen Projekten und Initiativen.
• Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung stehen im Fokus, z. B. durch Spendenaktionen oder Umweltprogramme.
• Mitarbeiter werden in soziale Aktivitäten eingebunden und können sich freiwillig engagieren.
• Fairer Umgang mit allen Mitarbeitenden, unabhängig von Position oder Hintergrund.
• Förderung von Diversität und Inklusion als Teil der Unternehmenskultur.

Gehalt/Sozialleistungen

•Das Gehalt ist marktgerecht und transparent gestaltet.
• Regelmäßige Gehaltsanpassungen und Boni belohnen gute Leistungen.
• Attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Jobticket oder Zuschüsse zu Fitnessprogrammen.
• Pünktliche Gehaltszahlung, auf die man sich immer verlassen kann.
• Klare Gehaltsstruktur mit fairer Bezahlung für gleiche Arbeit.

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