Junges Unternehmen mit starkem Fundament und tollem Arbeitsumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
ERPvisors bietet ein starkes Fundament mit der Flexibilität eines Start-ups. Besonders schätze ich die offene und wertschätzende Unternehmenskultur, in der Ideen und Eigeninitiative gefördert werden. Die Vorgesetzten sind zugänglich und legen viel Wert auf die individuelle Entwicklung jedes Mitarbeiters. Die Möglichkeit, Aufgaben selbst mitzugestalten und eigene Projekte voranzutreiben, sorgt dafür, dass der Arbeitsalltag nie eintönig wird. Zusätzlich bietet ERPvisors flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen, was die Work-Life-Balance stark unterstützt. Die regelmäßigen Mitarbeiter-Events stärken das Gemeinschaftsgefühl, und es gibt immer Raum für persönliches und berufliches Wachstum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In manchen Situationen erinnert ERPvisors eher an ein klassisches Beratungshaus und weniger an das dynamische, agile IT-Start-up, das es sein möchte. Traditionen und bewährte Vorgehensweisen sind zwar wichtig, doch ein besseres Gleichgewicht zwischen der Struktur eines Beratungsunternehmens und der Flexibilität eines IT-Start-ups wäre wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Ein noch stärkerer Fokus auf die interne Kommunikation über verschiedene Teams hinweg könnte die Zusammenarbeit weiter verbessern. Außerdem würde es mich freuen, wenn das Thema People Management einen größeren Stellenwert hat. Neben direkten Vorgesetzten wäre der Austausch mit einem People Manager wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei ERPvisors ist sehr angenehm. Der Austausch unter Kollegen ist konstruktiv und Ergebnisorientiert. Wir arbeiten motiviert zusammen, und man spürt eine positive Energie im Büro. Einen kleinen Abzug gibt es aufgrund der Tatsache, das aktuell noch ein bisschen zu wenige Personen vor Ort sind. Es wird spannend zu sehen, wie sich das entwickelt mit dem Wachstum.
Kommunikation
Die Kommunikation bei ERPvisors ist offen, direkt und transparent. Teamleiter und Vorgesetzte sind jederzeit gut erreichbar und haben stets ein offenes Ohr für Anliegen oder Feedback, das immer willkommen ist. Regelmäßige Meetings, auch in größerer Runde, bieten Raum für Austausch und Abstimmung. Ein kleiner Abzug resultiert aus der räumlichen Distanz zwischen den Kollegen. Hier gibt es Potenzial, das Wir-Gefühl trotz der physischen Trennung weiter zu stärken und auf das optimale Niveau zu heben.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen arbeiten noch nicht allzu Lange zusammen. Der Zusammenhalt ist aber dennoch großartig. Bei der Mitarbeiterauswahl wird auf jeden Fall darauf geachtet Teamplayer zu finden. Die Integration von neuen Mitarbeitern könnte noch perfektioniert werden. Vielleicht mit einem kurzen Welcome Call / Vorstellungstermin mit allen Kollegen.
Work-Life-Balance
Warum gibt es hierfür keinen sechsten Stern? Work-Life Balance ist bei ERPvisors absolut gegeben. Berater haben einen ERP Day. Also eine 4 Tage Woche für ein besseres Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben. Aber auch ich kann das als nicht Berater bestätigen. ERPvisors bietet eine flexible Arbeitszeitgestaltung, was es ermöglicht, berufliche und private Verpflichtungen gut zu vereinbaren. Homeoffice ist auch möglich, wodurch eine gute Balance gefördert wird.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten sind stets zugänglich und offen für Anregungen oder Probleme. Sie legen großen Wert auf Vertrauen und Eigenverantwortung, was ein starkes Gefühl der Wertschätzung vermittelt. Besonders für mich, mit weniger Berufserfahrung, eröffnen sich dadurch wertvolle Entwicklungsmöglichkeiten. Zwar sind die Vorgesetzten aufgrund ihrer vielen Aufgaben manchmal schwer erreichbar, doch das schafft Raum, eigenständig Lösungen zu finden. Im Anschluss erhält man konstruktives Feedback, oder man kann viele Themen gemeinsam im Team erfolgreich bewältigen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Es wird darauf geachtet, dass die Tätigkeiten nicht eintönig werden, und man erhält die Möglichkeit, sich in verschiedene Richtungen zu entwickeln. Besonders positiv ist, dass man die Aufgaben aktiv mitgestalten kann. Durch eigene Ideen und Überlegungen entstehen oft neue Herausforderungen, die man selbst steuern und vorantreiben kann. So liegt es oft in der eigenen Hand, ob man interessante und spannende Projekte übernimmt.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen legt Wert auf Vielfalt und Gleichberechtigung. Mitarbeiter aus verschiedenen Hintergründen und Kulturen arbeiten hier erfolgreich zusammen. Bislang arbeiten überwiegend Männer im Unternehmen.
Eine größere Mischung für mehr Gleichgewicht im Unternehmen zwischen Frauen und Männern wäre wünschenswert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung oder alt, der Umgang untereinander ist von Respekt und Offenheit geprägt. Auch ältere Kollegen werden stark in das Tagesgeschäft eingebunden. Die Erfahrung der Kollegen wird als große Ressource für das Unternehmen gesehen.
Arbeitsbedingungen
Es wird ein großer Wert auf das Arbeitsumfeld gelegt. Vor einigen Wochen haben wir ein top ausgestattetes Büro im Düsseldorfer Medienhafen bezogen! Ein Vorschlag für die Zukunft die Ausstattung im Home-Office abzufragen. Neben einem Monitor gibt es vielleicht noch weitere Wünsche der Mitarbeiter die erfüllt werden können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ERPvisors setzt sich für nachhaltige Lösungen ein und bemüht sich um umweltfreundliche Arbeitsprozesse. Soziale Verantwortung spielt ebenfalls eine wichtige Rolle im Unternehmensleitbild. Vielleicht kann man hier in Zukunft weitere Dinge verbessern. E-Autos in der Firmenwagen Flotte erhöhen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair und entspricht den Anforderungen der Branche. Es gibt regelmäßige Gehaltsanpassungen und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Besonders positiv ist, dass die Aufstiegsmöglichkeiten klar definiert sind.
Image
ERPvisors hat sich bereits einen guten Ruf als dynamisches und innovatives Unternehmen erarbeitet. Für ein Start-Up Hut ab. Ich bin stolz, Teil dieses Teams zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten, und man wird ermutigt, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Schon in meinen ersten Wochen habe ich die Möglichkeit bekommen bei SAP Veranstaltungen teilzunehmen.