12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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ERPvisors bietet ein starkes Fundament mit der Flexibilität eines Start-ups. Besonders schätze ich die offene und wertschätzende Unternehmenskultur, in der Ideen und Eigeninitiative gefördert werden. Die Vorgesetzten sind zugänglich und legen viel Wert auf die individuelle Entwicklung jedes Mitarbeiters. Die Möglichkeit, Aufgaben selbst mitzugestalten und eigene Projekte voranzutreiben, sorgt dafür, dass der Arbeitsalltag nie eintönig wird. Zusätzlich bietet ERPvisors flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen, was die Work-Life-Balance stark unterstützt. Die regelmäßigen Mitarbeiter-Events stärken das Gemeinschaftsgefühl, und es gibt immer Raum für persönliches und berufliches Wachstum.
In manchen Situationen erinnert ERPvisors eher an ein klassisches Beratungshaus und weniger an das dynamische, agile IT-Start-up, das es sein möchte. Traditionen und bewährte Vorgehensweisen sind zwar wichtig, doch ein besseres Gleichgewicht zwischen der Struktur eines Beratungsunternehmens und der Flexibilität eines IT-Start-ups wäre wünschenswert.
Ein noch stärkerer Fokus auf die interne Kommunikation über verschiedene Teams hinweg könnte die Zusammenarbeit weiter verbessern. Außerdem würde es mich freuen, wenn das Thema People Management einen größeren Stellenwert hat. Neben direkten Vorgesetzten wäre der Austausch mit einem People Manager wünschenswert.
Die Arbeitsatmosphäre bei ERPvisors ist sehr angenehm. Der Austausch unter Kollegen ist konstruktiv und Ergebnisorientiert. Wir arbeiten motiviert zusammen, und man spürt eine positive Energie im Büro. Einen kleinen Abzug gibt es aufgrund der Tatsache, das aktuell noch ein bisschen zu wenige Personen vor Ort sind. Es wird spannend zu sehen, wie sich das entwickelt mit dem Wachstum.
ERPvisors hat sich bereits einen guten Ruf als dynamisches und innovatives Unternehmen erarbeitet. Für ein Start-Up Hut ab. Ich bin stolz, Teil dieses Teams zu sein.
Warum gibt es hierfür keinen sechsten Stern? Work-Life Balance ist bei ERPvisors absolut gegeben. Berater haben einen ERP Day. Also eine 4 Tage Woche für ein besseres Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben. Aber auch ich kann das als nicht Berater bestätigen. ERPvisors bietet eine flexible Arbeitszeitgestaltung, was es ermöglicht, berufliche und private Verpflichtungen gut zu vereinbaren. Homeoffice ist auch möglich, wodurch eine gute Balance gefördert wird.
Es werden viele Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten, und man wird ermutigt, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Schon in meinen ersten Wochen habe ich die Möglichkeit bekommen bei SAP Veranstaltungen teilzunehmen.
Das Gehalt ist fair und entspricht den Anforderungen der Branche. Es gibt regelmäßige Gehaltsanpassungen und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Besonders positiv ist, dass die Aufstiegsmöglichkeiten klar definiert sind.
ERPvisors setzt sich für nachhaltige Lösungen ein und bemüht sich um umweltfreundliche Arbeitsprozesse. Soziale Verantwortung spielt ebenfalls eine wichtige Rolle im Unternehmensleitbild. Vielleicht kann man hier in Zukunft weitere Dinge verbessern. E-Autos in der Firmenwagen Flotte erhöhen.
Die meisten Kollegen arbeiten noch nicht allzu Lange zusammen. Der Zusammenhalt ist aber dennoch großartig. Bei der Mitarbeiterauswahl wird auf jeden Fall darauf geachtet Teamplayer zu finden. Die Integration von neuen Mitarbeitern könnte noch perfektioniert werden. Vielleicht mit einem kurzen Welcome Call / Vorstellungstermin mit allen Kollegen.
Ob jung oder alt, der Umgang untereinander ist von Respekt und Offenheit geprägt. Auch ältere Kollegen werden stark in das Tagesgeschäft eingebunden. Die Erfahrung der Kollegen wird als große Ressource für das Unternehmen gesehen.
Meine Vorgesetzten sind stets zugänglich und offen für Anregungen oder Probleme. Sie legen großen Wert auf Vertrauen und Eigenverantwortung, was ein starkes Gefühl der Wertschätzung vermittelt. Besonders für mich, mit weniger Berufserfahrung, eröffnen sich dadurch wertvolle Entwicklungsmöglichkeiten. Zwar sind die Vorgesetzten aufgrund ihrer vielen Aufgaben manchmal schwer erreichbar, doch das schafft Raum, eigenständig Lösungen zu finden. Im Anschluss erhält man konstruktives Feedback, oder man kann viele Themen gemeinsam im Team erfolgreich bewältigen.
Es wird ein großer Wert auf das Arbeitsumfeld gelegt. Vor einigen Wochen haben wir ein top ausgestattetes Büro im Düsseldorfer Medienhafen bezogen! Ein Vorschlag für die Zukunft die Ausstattung im Home-Office abzufragen. Neben einem Monitor gibt es vielleicht noch weitere Wünsche der Mitarbeiter die erfüllt werden können.
Die Kommunikation bei ERPvisors ist offen, direkt und transparent. Teamleiter und Vorgesetzte sind jederzeit gut erreichbar und haben stets ein offenes Ohr für Anliegen oder Feedback, das immer willkommen ist. Regelmäßige Meetings, auch in größerer Runde, bieten Raum für Austausch und Abstimmung. Ein kleiner Abzug resultiert aus der räumlichen Distanz zwischen den Kollegen. Hier gibt es Potenzial, das Wir-Gefühl trotz der physischen Trennung weiter zu stärken und auf das optimale Niveau zu heben.
Das Unternehmen legt Wert auf Vielfalt und Gleichberechtigung. Mitarbeiter aus verschiedenen Hintergründen und Kulturen arbeiten hier erfolgreich zusammen. Bislang arbeiten überwiegend Männer im Unternehmen.
Eine größere Mischung für mehr Gleichgewicht im Unternehmen zwischen Frauen und Männern wäre wünschenswert.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Es wird darauf geachtet, dass die Tätigkeiten nicht eintönig werden, und man erhält die Möglichkeit, sich in verschiedene Richtungen zu entwickeln. Besonders positiv ist, dass man die Aufgaben aktiv mitgestalten kann. Durch eigene Ideen und Überlegungen entstehen oft neue Herausforderungen, die man selbst steuern und vorantreiben kann. So liegt es oft in der eigenen Hand, ob man interessante und spannende Projekte übernimmt.
Sehr offene Kultur. Vorgesetzte und auch die Geschäftsleitung ist persönlich greifbar.
Ein Image muss man sich in erfolgreichen Projekten verdienen.
Wir sind auf einem guten Weg.
Die 4-Tage Woche spricht für sich.
An den 4 Arbeitstagen kann es wie im Beratergeschäft üblich, stressiger werden. Aber der 5. Tag bleibt frei, dafür hat man die Rückendeckung der Geschäftsleitung. TOP!
Jeder kann sich einbringen und gemäß seinen Interessen Themen übernehmen und vorantreiben.
Strukturierte Karrieremodelle sind noch im Aufbau.
Voller Lohnausgleich bei einer 4-Tage Woche
Im Büro wird Wert auf Bioprodukte gelegt.
Berater entscheiden selbst, ob Sie Zug oder lieber Auto fahren wollen.
Alle Kollegen sind offen für Fragen und versuchen zu helfen. Alle wissen, dass wir nur zusammen die Herausforderungen eines jungen Unternehmens meistern können.
Seniorität wird aktiv aquiriert, um von den vielfältigen Erfahrungen zu lernen, das Unternehmen weiter aufzubauen und ebenso das Wissen an jüngere Kollegen weiterzugeben .
Offene Kommunikation über die Hierarchieebenen hinweg.
Wünsche und Anregungen sind willkommen und werden als Möglichkeit noch besser bzw. attraktiver zu werden verstanden.
Arbeitsplätze sind modern ausgestattet mit großen Bildschirmen, höhenverstellbaren Tischen.
Im Büro gibt es kostenlose Kaffeemaschine, Obst und kleine Snacks.
Selbst das Homeoffice wird beim ersten Onboarding-Tag mit großem Bildschirm, Kopfhörer und Maus perfekt ausgestattet.
Obwohl die Firma noch sehr jung ist, existiert bereits ein Kommunikationsplan der gelebt wird.
Ich fühle mich daher über die aktuellen Themen sehr gut von der Geschäftsführung informiert.
Die Kommunikation in den Teams passt sich deren Größe an und wird sicherlich mit weiterem Wachstum weiter professionalisiert.
Derzeit gibt es noch kaum Frauen, daher ist eine abschließende Bewertung schwierig. Der Anspruch ist aber klar, jeder hat die gleichen Chancen.
Die großen Projekte kommen noch. Dafür reicht die aktuelle Größe noch nicht.
Die aktuellen Projekte sind bereits breit gefächert und bieten Raum zur Gestaltung und persönlichen Weiterentwicklung.
Offene und klare Kommunikation. Freundschaftliches Arbeitsverhältnis unter den Kollegen. Start-Up Mentalität und man kann das Unternehmen noch von Anfang an mit prägen.
Durch den schnellen Wachstum werden oft Sachen angerissen aber dann nicht zu Ende gebracht. Viele Ideen kursieren aber in der Umsetzung fehlt dann ab und an der Support von den wichtigen Stellen.
Man wird direkt im Team integriert. Es herrscht immer eine kollegiale und freundschaftliche aber professionelle Arbeitsatmosphäre.
Das Image befindet sich gerade im Aufbau. ERPvisors profitiert hier noch stark von den TMG Consultants.
Immer hilfsbereit und großer Zusammenhalt. Man hat das Gefühl alle haben die gleiche Mission: ERPvisors auf das nächste Level heben. Das schweißt zusammen.
Ältere Kollegen respektieren die jüngeren und die jüngeren Kollegen respektieren die älteren.
Freundlich und kollegial. Man kann alle Themen offen ansprechen und zusammen wird konstruktiv nach einer Lösung gesucht.
Durch die flexiblen Arbeitsmodelle (Remote, vor Ort, beim Kunden) und in dem exklusiven Office in Düsseldorf, kann man sich nur wohlfühlen.
Offene und immer freundliche Kommunikation unter Kollegen sowie zwischen Mitarbeiter*innen und der Geschäftsführung.
Leider sind noch nicht zu viele Frauen im Unternehmen, daher kann ich nur aus meiner Position raus bewerten, hier kann ich keine Ungerechtigkeit erkennen.
In meinem Bereich habe ich viel Freiheiten und man ist offen für kreative Ideen.
Der Onboarding Prozess war der Beste den ich bisher hatte
Super stylisches Büro und gute Arbeitsmittel
Kommt ganz gut an sofern ich das beurteilen kann
Durch die 4 Tage Woche gestaltet sich Work-Life-Balance sehr einfach
Ich habe alles von meinem alten Arbeitgeber mit übernehmen dürfen(BAB z.B.)
Jeder hilft jedem .. Egal aus welchem Bereich man ist.
Kann ich nicht so beurteilen
Manchmal nicht so einfach zu erreichen. Aber man bekommt immer eine Rückmeldung - auch wenn es ein paar Stunden dauert
Wie oben geschrieben, alles gut
Offen und transparent
Ob man oder Frau - hier gilt gleiches Recht für alle
Man macht immer mal wieder was Neues
unglaublich gut, nah und auf Augenhöhe - wie man es sich wünscht
Junges Unternehmen, aber auf dem besten Wege, den Markt von hinten aufzurollen
echte 4-Tage-Woche und 76 Tage frei im Jahr
Sehr gut - Projekte und Herausforderungen werden immer zusammen bearbeitet und gelöst
alles auf Augenhöhe, aber auch mit klarer Haltung und Meinung. Das erwartet man von einer Führungskraft
spannende Kunden, spannende Projekte
Das Team und die 4-Tage Woche
Manche Strukturen müssen noch ein bisschen gefestigt werden, was bei einem neuen Unternehmen aber m.E. normal ist.
Die 4-Tage Woche ist nicht zu toppen
Viel remote. Das Büro ist aber auch sehr schick.
Überdurchschnittlich trotz 4-Tage Woche
Coole Leute, tolle Projekte
fallen mir gerade keine ein
Vier-Tagewoche für Berater, viel remote, tolle Entwicklungsperspektive, sehr professionelles Umfeld, top Konzept
Wir gehen zu oft essen :)
Sehr professionelles Arbeitsniveau - trotzdem lockerer Umgang im Team
Hohe Reputation bei den Kunden
Vier-Tagewoche: musste mich ehrlich gesagt daran gewöhnen, nicht den 5. Tag zu arbeiten. War aber gar nicht so schwer :P Spaß beiseite: das Konzept funktioniert und es wird durchgängig praktiziert. Keine Überstundenorgien wie bei meinen alten Arbeitgebern
Klasse! Regelmäßige Treffen im Büro mit leckeren Mittagspausen, Teamevents und viele gemeinsame Aktivitäten
Sehr korrekte Menschen: jederzeit ein offenes Ohr, viel Erfahrung, sehr kompetent; wirklich korrekt, auch wenn es mal nicht so einfach ist
Ein neues, schickes Büro ist in Planung für Mitte 24
Regelmäßige Kommunikation durch die GF, es passiert viel aber man bekommt eigentlich immer Alles mit
Die Firma wächst stark und schnell. Jeder kann Themen nehmen und damit Mitgestalten. Habe ich so noch nie miterleben dürfen. Ist eine Herausforderung manchmal aber macht wirklich sehr viel Spaß.
Eigentlich alles:
Selbstbestimmtes arbeiten
Freie Arbeitsortbestimmung
Gutes Gehalt
Spannende Projekte
Super Kollegen, die einen unterstützen
Chefs die einen fördern und aktives Feedback geben
Fällt mir aktuell nichts ein.
Die Schwächen, sind im Unternehmen bekannt und werden angehangen.
Dazu gehört natürlich das Thema Bekanntheit.
Alle duzen sich untereinander, auch die Chefs.
Zudem kann man jederzeit jeden Mitarbeiter anrufen, alle haben ein offenes Ohr für einen.
Kurze Entscheidungswege und eine "offene Tür" Kultur wird hier wirklich gelebt! Top, weiter so.
Da das Unternehmen relativ neu auf dem Markt ist, kennen viele die ERPvisors nocht nicht, das wird sich jedoch ändern, denke ich.
Durch die Möglichkeit im Büro und/oder Remote zu arbeiten ist man sehr flexibel.
Auch gibt es keine festen Kernarbeitszeiten.
Die 4-Tage-Woche on top ist natürlich der Knaller!
Fast alles es digitalisiert, so dass man kein Papier mehr benötigt.
Da es das Unternehmen noch nicht so lange gibt, gibt es immer wieder Teamevents, die den Kollegenzusammenhalt stärken sollen, dies wird auch zukünftig beibehalten
Auch hier wird jeder gleich Behandelt, ältere Kollegen werden sehr geschätzt, da sie über ein großes Knowhow verfügen.
Alles was man benötigt wird gestellt, Laptop, extra Bildschirm und Handy, etc.
Grundsätzlich ist diese gut, klar sind die Berater auch mal bei unseren Kunden, dann sind diese nicht ganz so gut zu erreichen, dies ist jedoch total verständlich.
Es herrscht ein leichter Männerüberschuss, das ist aber glaube ich normal in einer IT-Beratung.
Grundsätzlich wird aber jeder gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft.
Man baut aktiv ein Unternehmen mit auf.
Zudem gibt es viele spannende Kunden, die man betreut.
Die Freiräume sind enorm, aber dafür wird auch Leistung gefordert. Fine ich mehr als o.k.
Schlecht kann man das nicht sagen, aber das Wachstum (sehr stark) fordert auch seinen Preis... Aber negativ ist das nicht.
noch sehr jung... Image wird gerad aufgebaut...
Viertage-Woche bei vollem Lohnausgleich... MEGA!!!
Wir gerne angeboten und gefördert
Über Markt!
Startup Kultur in gesicherter finanzieller Atmosphäre...
Sehr gute Mischung zwischen alt und jung....
Super Equipment....
Immer offen... kann aber immer besser sein...
Wer SAP und ERP-Systeme mag ist hier richtig....
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